Rosa Parks jest osobą, która ma dwa oddzielne style przywództwa. Rosa wykorzystuje demokratyczne przywództwo, co oznacza, że ma wspólną władzę na różne sposoby. Rosa używa tego stylu przywództwa, kiedy zaczęła brać udział w kilku afroamerykańskich organizacjach. W swoim środowisku pełniła funkcję sekretarza NAACP. Rosa pracowała również dla Montgomery Voters League, NAACP Youth Council oraz wielu innych grup obywatelskich i religijnych. Rosa wykorzystuje demokratyczne przywództwo tutaj, ponieważ pracuje dla organizacji, które dzielą się władzą. Organizacje te dążą do wspólnego celu, którym są prawa obywatelskie, ale każda organizacja ma oddzielne zadania z wieloma wspólnymi uprawnieniami, aby pomóc osiągnąć wspólny cel. Nawet kiedy Rosa jest sekretarką swojego oddziału społeczności NAACP, nadal ma wspólne uprawnienia z całą organizacją. Celem rosy w pracy dla tych grup jest posiadanie praw obywatelskich wraz ze wszystkimi innymi członkami grupy i całą rasą.
kolejny styl przywództwa, którego używa Rosa, to Laissez-faire, co oznacza, że Rose używa podejścia z minimalnym kierunkiem i każdy spełnia swój cel. Ten styl przywództwa jest po raz pierwszy używany, gdy Rosa odmawia oddania swojego miejsca białemu pasażerowi podczas podróży autobusem do domu z pracy 1 grudnia 1955 roku. Ta odmowa rezygnacji z miejsca była nieplanowana i impulsywna. Rosa nie miała zamiaru pomagać w tworzeniu Ruchu Na Rzecz Praw Obywatelskich, ale to zrobiła. Ten rodzaj Leissez-faire ’ owego przywództwa jest prawdopodobnie najlepszą rzeczą, jaka mogła się przytrafić ruchowi Praw Obywatelskich. To nieplanowane i impulsywne wydarzenie Rosy Parks wywołało ruch Praw Obywatelskich i uczyniło kolorowych ludźmi takimi, jakimi są dzisiaj.
wierzę, że Rosa Parks była wielkim przywódcą i zmieniła wiele żyć ludzi wtedy i dziś. Zmotywowała również ludzi takich jak Martin Luther King Jr do zmiany.