(a)
(1) może być konieczne zbadanie każdego pracownika na wyznaczonym stanowisku badawczym lub osób z dostępem bez eskorty do obszarów kontrolnych reaktorów DOE wymienionych w § 707.7 (c), w przypadku używania nielegalnych narkotyków, jeśli zachowanie takiej osoby stwarza podstawę do uzasadnionego podejrzenia używania nielegalnych narkotyków. Dwóch lub więcej urzędników nadzorujących lub zarządzających, z których co najmniej jeden znajduje się w bezpośrednim łańcuchu nadzoru nad pracownikiem lub jest lekarzem z Zakładu Medycyny Pracy, musi zgodzić się, że takie badania są właściwe. Uzasadnione podejrzenie musi opierać się na wyraźnym przekonaniu, że pracownik używa nielegalnych narkotyków, wyciągniętym ze sprecyzowanych faktów i rozsądnych wniosków z tych faktów.
(2) takie przekonanie może opierać się między innymi na:
(i) obserwowalnych zjawiskach, takich jak bezpośrednia obserwacja:
(a) używaniu lub posiadaniu nielegalnych narkotyków; lub
(B) fizycznych objawach bycia pod wpływem narkotyków;
(ii) wzorze nienormalnego zachowania lub niekonsekwentnego zachowania;
(III) aresztowanie za skazanie za przestępstwo związane z narkotykami lub zidentyfikowanie osoby jako przedmiotu dochodzenia karnego w sprawie nielegalnego używania narkotyków lub handlu nimi;
(iv) informacje dostarczone przez wiarygodne i wiarygodne źródło lub niezależnie potwierdzone;
(v) dowody na to, że pracownik majstrował przy teście narkotykowym; lub
(vi) Temperatura próbki moczu jest poza zakresem 32-38 stopni Celsjusza lub 90-100 stopni Fahrenheita.
(b) fakt, że pracownik miał potwierdzony pozytywny wynik testu na stosowanie nielegalnych narkotyków w określonym wcześniej czasie lub przeszedł okres rehabilitacji lub leczenia, sam w sobie nie będzie podstawą do badania na podstawie uzasadnionego podejrzenia.
(c) wymagania niniejszej części odnoszące się do badań pod kątem stosowania nielegalnych narkotyków nie mają na celu zabronienia wykonawcy prowadzenia innych istniejących procedur dyscyplinarnych lub wymagania oceny lekarskiej każdego pracownika wykazującego nieprawidłowe lub nietypowe zachowanie.