jesteś żonaty? Ile masz lat? Jak twoje zdrowie? Byłeś kiedyś aresztowany? Z jakiego kraju pochodzisz? Lubisz pić?
to prawdopodobnie nie są pytania, które chcesz zadać komuś, kogo ledwo znasz, a co dopiero komuś, kto decyduje o Twoim przyszłym zatrudnieniu. Te wścibskie zapytania mogą być faux-pas w Grzecznej rozmowie, ale są one absolutnym zakazem w kontekście rozmowy o pracę.
nielegalne pytania kwalifikacyjne
czasami wersje tych pytań mogą pojawić się przypadkowo i niewinnie w kontekście rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ pracodawcy chcą upewnić się, że będziesz również dobrze dopasowany do firmy. Jednak kanadyjskie prawo praw człowieka zabrania ankieterom zadawania pytań dotyczących:
- kraj/Miejsce pochodzenia i status obywatelski
- religia, wiara lub wyznanie
- wiek
- płeć lub orientacja seksualna
- rasa lub pochodzenie etniczne
- struktura rodziny, dzieci lub stan cywilny
- zdrowie psychiczne lub fizyczne i niepełnosprawność
- wygląd, wzrost i waga
- ułaskawione przestępstwa
z bardzo ograniczonymi wyjątkami zabronione jest zadawanie pytań na którykolwiek z tych tematów w dowolnym momencie procesu rekrutacji. Pytania powinny dotyczyć jedynie informacji dotyczących zdolności kandydata do wykonywania pracy, o którą się ubiega.
jak radzić sobie z nielegalnymi pytaniami podczas wywiadu
w wywiadach może pojawić się odniesienie do niektórych z tych tematów – „przepraszam za opóźnienie, moje dziecko jest chore i rozmawiało przez telefon, masz dzieci?”
jest również niestety możliwe, że ankieter może zrobić rażąco niewłaściwe zapytania – ” szukamy kogoś zaangażowanego, czy planujesz mieć dzieci w przyszłości?”
to Ty decydujesz w tym momencie, jak chcesz sobie poradzić z sytuacją. W zależności od okoliczności, możesz nie chcieć zatrzymywać wywiadu na swoich ścieżkach i zamiast tego zdecydować się na odwrócenie lub nawet bezpośrednią odpowiedź na pytanie. Niektóre opcje w obliczu tej sytuacji to:
- „Moje nie wpływa na moją zdolność do wykonywania tej pracy.”
- ” wolałbym nie odpowiadać na to pytanie, chyba że istnieje konkretny powód, dla którego jest to istotne.”
- ” czy możesz mi wyjaśnić, w jaki sposób ma to zastosowanie do mojej pracy?”
problem z niektórymi niewłaściwymi pytaniami polega na tym, że nawet jeśli zostały one zadane przelotnie i bez złych intencji, pozostawiają otwarte pytanie, jaką rolę odegrały Twoje odpowiedzi na nie w procesie zatrudniania.
Kartuzowa v HMA Pharmacy Sp. z o. o.
według Ontario Human Rights Tribunal (Ohrt) samo zadawanie niewłaściwych pytań wystarczy, aby udowodnić dyskryminację. Tak było w przypadku Kartuzova przeciwko HMA Pharmacy Ltd. W tym przypadku Kartuzova ubiegała się o stanowisko technika farmacji i odmówiono jej pracy po nagłym zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej w związku z pytaniami o jej rodzinę i stan cywilny, sytuację finansową i sposób, w jaki przyjechała do Kanady. Kartuzova powiedziała, że czuła się zobowiązana do odpowiedzi na te pytania i że ton tego, co było w innym przypadku bardzo pozytywnym wywiadem, zmienił się nagle po jej odpowiedziach. OHRT orzekł, że pytania zadawane Kartuzowej były niezgodne z kodeksem Praw Człowieka i nakazał aptece zapłacić jej 4000 dolarów za utratę godności i 496 dolarów.13 za utracone zarobki.
eksperci prawa pracy
jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej otrzymałeś niewłaściwe lub dyskryminujące pytania, które miały wpływ na Twoją ofertę pracy, KCY at LAW może pomóc ci zarejestrować roszczenie w OHRT w celu uzyskania odszkodowania za utraconą szansę. Zadzwoń do nas pod numer 905-639-0999 lub kliknij tutaj, aby zarezerwować konsultację.