to dobra wiadomość. Zła wiadomość jest taka, że przepisy antydyskryminacyjne mogą stwarzać nowe problemy dla starszych pracowników.
Autor: Olev Edur
dobrą wiadomością dla Kanadyjczyków, którzy mają nadzieję na kontynuowanie pracy po powszechnym wieku emerytalnym 65 lat-coraz więcej z nich robi to z potrzeby lub chęci—jest to, że obowiązkowa emerytura nie jest już dozwolona w Kanadzie. Nie można Cię wypędzić tylko dlatego, że osiągnąłeś określony wiek.
niezbyt dobrą wiadomością jest to, że pracodawcy stają się coraz bardziej ostrożni w zatrudnianiu starszych pracowników, a dyskryminacja ze względu na wiek w miejscu pracy wydaje się wzrastać.
w ostatnich latach wszystkie prowincje i terytoria, a także rząd federalny, wprowadziły lub zmieniły swoje przepisy dotyczące praw człowieka w celu rozwiązania problemu dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy.
„wszystkie ustawy o prawach człowieka w Kanadzie zabraniają teraz obowiązkowej emerytury” – mówi Kevin O ’ Neill, prawnik w Kancelarii Prawnej Fasken Martineau w Vancouver. „Ochrona nie kończy się w wieku 65 lat.”
zakazy dyskryminacji ze względu na wiek stosowane niegdyś tylko wobec osób między 18 A 64 rokiem życia. „Teraz,” mówi O 'Neill,” kodeks praw człowieka definiuje „wiek” jako 19 lub starszy, więc nie można powiedzieć komuś w wieku 65 lat, ” Okay, teraz musisz przejść na emeryturę, więc idź.””
pracodawcy nie mogą dyskryminować w inny sposób, aby zmusić starzejącego się pracownika do odejścia lub odmowy zatrudnienia ze względu na wiek. Na przykład przepisy dotyczące praw człowieka w Ontario określają, że:
– nie możesz odmówić ci pracy, szkolenia lub awansu, ani być zmuszony do przejścia na emeryturę ze względu na swój wiek, i
– masz prawo do takiego samego poziomu usług jak wszyscy inni, takich jak leczenie i inna Opieka zdrowotna.
innymi słowy, masz takie same prawa jak każdy inny pracownik. Oczywiście nie oznacza to, że nigdy nie możesz stracić pracy. Ludzi w każdym wieku można puścić w każdej chwili ” z powodu.”A nawet bez takiego uzasadnienia, jak kradzież lub zaniedbanie, pracownik może zostać zwolniony w dowolnym momencie, Jeśli otrzyma wystarczające wypowiedzenie lub odprawę zamiast wypowiedzenia. Nie da się tego zrobić, bo jesteś już w pewnym wieku.
istnieją wyjątki
wyjątek od obowiązkowego zakazu emerytalnego jest znany jako bona Fide Occupation Requirement (Bfor). Ma to zastosowanie przede wszystkim tam, gdzie wymagania pracy są takie, że nie może być skutecznie wykonane przez kogoś w zaawansowanym wieku.
„strażacy lub piloci linii lotniczych, na przykład, mogą nadal podlegać temu wyjątkowi”, mówi O ’ Neill. „Inne rodzaje prac mogą być również uwzględnione, ale jest to dość rzadkie. Potrzebujesz całkiem dobrych dowodów naukowych, by poprzeć obowiązkowy plan emerytalny.”
pracodawcy mogą również wdrożyć obowiązkowy program emerytalny, gdy dalsze zatrudnienie byłoby szkodliwe dla pracodawcy. Pracodawca musiałby wykazać, że przyjęcie starszych pracowników negatywnie wpłynie na bezpieczeństwo, morale pracowników lub koszty firmy, że będzie kolidować z prawami innych pracowników lub że będzie zakłócać układy zbiorowe pracy.
„w przypadku, gdy program wymaga obowiązkowej emerytury, pracodawcy muszą wykazać, że ich obowiązkowy program emerytalny został opracowany w dobrej wierze i jest racjonalnie powiązany z charakterem pracy, a opracowanie programu niedyskryminacyjnego bez nadmiernych kosztów lub zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa byłoby niemożliwe”, stwierdza Literatura Komisji Praw Człowieka Ontario. „Na przykład pracodawca byłby zobowiązany do wykazania, że cele jego obowiązkowego programu emerytalnego nie mogą zostać osiągnięte poprzez indywidualne Testowanie i ocenę pracowników.”
podobnie kodeks praw człowieka Kolumbii Brytyjskiej stanowi, że aby nałożyć obowiązkową emeryturę, pracodawcy muszą być w stanie wykazać, że przyjęli wymóg w celu racjonalnie związanym z wykonywaniem pracy i w uczciwym przekonaniu, że jest to konieczne do spełnienia tego uzasadnionego celu związanego z pracą, lub że doświadczą nadmiernych trudności, przyjmując poszczególnych pracowników.
ponadto pracodawcy nie mogą wykorzystywać zmniejszonej zdolności do pracy jako pretekstu do rozwiązania stosunku pracy.
„nie mogą dyskryminować ze względu na to, że w wieku powiedzmy 69 lat wykonujesz zauważalnie mniej wydajnie niż w wieku 60 lat „- mówi O ’ Neill. „Musiałyby one przyjąć kogoś, gdyby został potrącony przez samochód; z tego samego powodu wiek jako taki staje się niepełnosprawnością, którą należy przyjąć, aż do nadmiernych trudności ze strony pracodawcy.”
” jeśli pracodawca może wykazać uzasadnione podstawy do zwolnienia, nie ma w tym nic złego ” – mówi Stuart Rudner, prawnik ds. zatrudnienia w firmie Rudner MacDonald LLP w Toronto. „Ale jeśli zdarza się, że dotyczy to tylko czterech najstarszych pracowników w firmie, pracodawca musiałby udowodnić, że zostało to zrobione z powodów innych niż wiek.”
Plany emerytalne mogą różnicować
podczas gdy pracodawcy nie mogą już wykorzystywać wieku do uzasadniania przymusowej emerytury (z wyjątkiem przypadków, w których stosuje się BFOR lub trudności), Plany emerytalne mogą nadal wprowadzać rozróżnienia w zależności od wieku. Dzieje się tak dlatego, że przy tworzeniu planu emerytalnego obliczenia aktuarialne muszą być oparte na wieku, aby miały sens. Na przykład wszystkie plany emerytalne muszą wybrać wiek wypowiedzenia, aby obliczyć, ile należy płacić składek rocznie, aby zapewnić odpowiednie finansowanie planu na określonym poziomie dolara.
jednak plany emerytalne nie mogą zmusić cię do przejścia na emeryturę. Mogą Ci tylko powiedzieć, że w pewnym wieku będziesz mieć prawo do X wysokości świadczeń emerytalnych. Ale fakt, że teraz możesz kontynuować pracę w nieskończoność, rzuca klucz w obliczenia i rodzi wiele pytań.
na przykład czy po ukończeniu 65 roku życia można nadal wnosić składki na emeryturę i budować większe uprawnienia do zasiłku? Jak pracodawcy obliczają, ile więcej osób powinno otrzymać, jeśli nie wiadomo, jak długo jeszcze będą pracować? Czy też po prostu wypłacają z góry ustalone świadczenie i nie dają dalszej możliwości wniesienia wkładu?
” pytanie teraz brzmi, czy plan emerytalny przewyższa przepisy dotyczące praw człowieka?”O’ Neill mówi. „Czy powinien być jakiś kompromis, jeśli będziesz dalej pracować? Kwestie te nie zostały jeszcze rozwiązane.”
egzekwowanie przepisów różni się w zależności od województwa
jeśli uważasz, że byłeś narażony na dyskryminację ze względu na wiek, masz możliwość dochodzenia roszczenia. Strona internetowa z siedzibą w Wielkiej Brytanii agediscrimination.info, źródło statystyk i informacji na temat dyskryminacji ze względu na wiek w różnych krajach, w tym w Kanadzie (dostęp do witryny zależy od używanej przeglądarki), zauważa, że mechanizmy egzekwowania i środki zaradcze różnią się w zależności od województwa.
„niektóre jurysdykcje zezwalają na skargi do Komisji Praw Człowieka, która zbada domniemany incydent dyskryminacji ze względu na wiek i ustali, czy skierować skargę do procesu orzekającego”, radzi strona internetowa. „Inne jurysdykcje pozwalają pracownikowi zwrócić się bezpośrednio do Sądu Administracyjnego, który przyjmie, prześledzi, mediuje i rozstrzyga skargę.”
Możesz również wszcząć pozew cywilny z zarzutem dyskryminacji ze względu na wiek. „Często roszczenia o dyskryminację ze względu na wiek są proszone o inne działania, takie jak roszczenia o bezprawne zwolnienie”, kontynuuje strona internetowa. „Strona będzie domagać się dodatkowego odszkodowania za dyskryminację ze względu na wiek w ramach roszczenia cywilnego.”
korzystając z Ontario jako przykładu, strona internetowa zauważa, że Human Rights Tribunal of Ontario (HRTO) może przyznać rekompensatę finansową za pieniądze utracone lub wydane z powodu dyskryminacji, a także za „obrażenia godności, uczuć i szacunku do siebie.”Wyroki niepieniężne mogą obejmować nakazanie pracodawcy zatrudniania lub przywracania danej osoby, zapewnienia awansu i usunięcia „nękacza” z miejsca pracy; krótko mówiąc, pracodawca musi postawić skarżącego w sytuacji, która istniałaby w przypadku braku dyskryminacji.
ponadto HRTO może wymagać od pracodawcy zmiany praktyk zatrudniania, opracowania niedyskryminacyjnych polityk i procedur, wdrożenia odpowiednich programów edukacyjnych/szkoleniowych, opublikowania kodeksu praw człowieka Ontario w miejscu pracy, a nawet opublikowania wyciągu z decyzji HRTO w biuletynie korporacyjnym.
pracodawcy stają się nieufni
chociaż wszystko to jest wyraźnie dobre, dyskryminacja ze względu na wiek w miejscu pracy może w rzeczywistości wzrastać w wyniku tych nowych przepisów antydyskryminacyjnych dotyczących praw człowieka.
w artykule z 2014 roku w the Globe and Mail, Reporter Jeff Gray napisał: „z obowiązkową emeryturą dla większości pracowników odeszła, w połączeniu z wybrzuszeniem demograficznym i niskimi zwrotami z inwestycji o stałym dochodzie, więcej starszych pracowników odkłada emeryturę i pozostaje na sile roboczej niż kiedykolwiek wcześniej. A prawnicy z rynku pracy twierdzą, że w rezultacie obserwuje się coraz większą liczbę przypadków dyskryminacji ze względu na wiek.”
Rudner potwierdza ten rozwój: „nie ma statystyk, ale anegdotycznie, tak, wielu pracodawców stało się nieufnych w zatrudnianiu starszych pracowników, ponieważ nie mają daty zakończenia. Wcześniej, gdy robotnik skończył 65 lat, mógł dać im złoty zegarek i zniknęli. Jeśli zatrudnią kogoś, powiedzmy, w wieku 63 lat, nie mogą pozwolić mu odejść w wieku 65 lat.
„nawet jeśli 64-letni pracownik zwalnia, pracodawca wiedział, że za kolejny rok ich nie będzie, więc pozwolili im kontynuować pracę, a następnie przejść na emeryturę z godnością w wieku 65 lat” -mówi Rudner. „Teraz pracodawcy nie mają pojęcia, jak długo będą musieli je zatrzymać, więc są bardziej niechętni zatrudnianiu starszych pracowników. Z pewnością widzimy tego więcej.”
the Globe article zauważył również, że sądy częściej przyznają większe kwoty odpraw starszym pracownikom, którzy mają mniejsze szanse na ponowne zatrudnienie: „Na przykład sąd w Ontario przyznał 70-letniemu operatorowi maszyn dodatkową 22-miesięczną odprawę, czyli 69 000 USD, po 20 latach pracy. W 2012 roku 72-letnia urzędniczka w Albercie odzyskała pracę i otrzymała kilkuletnie zaległe wynagrodzenie po wygraniu sprawy o dyskryminację ze względu na brak możliwości przedłużenia kontraktu w wieku 67 lat.”
” problem jest legalnym polem minowym dla pracodawców ” – powiedział wtedy Rudner.
trudno udowodnić dyskryminację
chociaż te większe nagrody i uprawnienia Komisji Praw Człowieka i sądów do nakazywania zadośćuczynienia mogą wydawać się dobrodziejstwem dla starszych pracowników, nadal trudno jest wygrać sprawę, ponieważ dowody mogą być nieuchwytne.
„wyzwaniem jest to, że prawie zawsze trudno jest udowodnić dyskryminację” – mówi Rudner. „Pracodawca mógł wypowiedzieć się w stylu: „starzejesz się” lub „przyjmujemy strategię młodzieńczą”, ale jeśli złożysz skargę, po prostu jej zaprzeczą.”
w rezultacie, jeśli pracujesz i obawiasz się dyskryminacji ze względu na wiek, zacznij dokumentować wszystko.
„bądź proaktywny i uważaj na znaki” – mówi Rudner. „Jeśli na przykład nagle zaczniesz otrzymywać ostrzeżenie o swoim występie, zrób wszystko, co w twojej mocy, aby udokumentować swój występ i pokazać, że się nie zmienia.”
Jeśli szukasz pracy, zbadaj firmy wcześniej i poszukaj tych, które mają doświadczenie w zatrudnianiu starszych pracowników. Możesz również sprawdzić stronę Canadian Legal Information Institute (canlii.org) za wcześniejsze działania, które firma mogła podjąć w związku z dyskryminacją ze względu na wiek. Istnieje wiele dobrych perspektyw dostępnych, o czym świadczy rosnąca liczba starszych pracowników już tam, ale nadal trzeba stąpać ostrożnie.
” to ironia losu, że te nowe przepisy doprowadziły do niezamierzonych konsekwencji stworzenia dodatkowej dyskryminacji ” – mówi Rudner.
fot. iStock / kali9.
fot. iStock / Viafilms.