firma Burning Glass Technologies przeprowadziła serię badań w ramach projektu Capital One na temat zapotrzebowania pracodawców na umiejętności cyfrowe ze strony pracowników oraz sposobów wypełnienia luki w umiejętnościach cyfrowych. Odkryliśmy, że na rynku pracy o średnich umiejętnościach świat jest coraz bardziej podzielony między zawody, które wymagają umiejętności cyfrowych, a te, które nie-i te, które nie pozostają w tyle.
Pobierz najnowszy raport: the Digital Edge: Pracownicy o średnich umiejętnościach i kariera
wiele dyskusji na temat technologii w siłę roboczą koncentruje się na zaawansowanych umiejętnościach, takich jak pisanie kodu dla wiodących firm informatycznych. Ale bardziej znaczący wpływ na rynek pracy o średnich umiejętnościach ma skromniejszy świat umiejętności cyfrowych wykorzystujący codzienne oprogramowanie: arkusze kalkulacyjne i edytory tekstu, programy do fakturowania medycznego i uruchamianie skomputeryzowanych pras wiertniczych w celu budowania kariery opartej na informacjach. W dużej mierze poszukujący pracy bez możliwości korzystania z tego oprogramowania nie dostanie się nawet do drzwi.
nasze odkrycia:
- więcej niż 8 na 10 stanowisk o średnich umiejętnościach (82%) wymaga umiejętności cyfrowych, co oznacza wzrost o 4% od 2014 r. Te umiejętności pracy rozwinęły się z potrzeby poprawy zarówno po stronie klienta, jak i operacyjnej wszystkich firm.
- intensywne cyfrowo prace o średnich umiejętnościach płacą więcej niż inne niż cyfrowe prace o średnich umiejętnościach: Ogólnie rzecz biorąc, prace o średnich umiejętnościach, które wymagają umiejętności cyfrowych, średnio 20 USD za godzinę; osoby z zaawansowanymi umiejętnościami cyfrowymi, takimi jak sieci IT lub oprogramowanie CRM, mogą wydawać pensje w wysokości lub powyżej $28/godzinę, co umieszcza je w górnym kwartylu wszystkich zarabiających.
- umiejętności cyfrowe zapewniają ścieżkę kariery do pracy o średnich i wysokich umiejętnościach. Umożliwienie pracownikom budowania ścieżki kariery w kierunku docelowej pozycji i wynagrodzenia.
- Cyfrowe oferty pracy o średnich umiejętnościach stanowią około 38% wszystkich ofert pracy-ale niektóre rynki dają więcej możliwości niż inne. Badając 10 największych obszarów metropolitalnych, odkryliśmy, że niektóre regiony mają wyższy odsetek tych miejsc pracy niż inne, od 33% w San Francisco i Waszyngtonie do 42% w Houston.
- nieintensywne umiejętności średnie ograniczają się głównie do prac transportowych, budowlanych i instalacyjnych/naprawczych. Innymi słowy, umiejętności cyfrowe i umiejętność korzystania z technologii cyfrowych stały się minimalnym standardem dla zawodów o średnich umiejętnościach w większości innych sektorów.
to badanie zostało sfinansowane przez Capital One, który ogłosił inicjatywę Future Edge o wartości 150 milionów dolarów, aby finansować granty i inicjatywy społeczności w ciągu najbliższych pięciu lat, aby pomóc większej liczbie Amerykanów odnieść sukces w ciągle zmieniającej się gospodarce opartej na technologii cyfrowej.
dowiedz się więcej o Future Edge.