Jaka jest odpowiednia Alternatywna Praca w zwolnieniu?

jeśli twoja rola jest zbędna, Twój pracodawca ma obowiązek rozważyć, czy istnieje dla ciebie odpowiednia alternatywa zatrudnienia.

jeśli istnieje odpowiedni wakat, pracodawca musi wyznaczyć Cię na to stanowisko, nawet jeśli istnieją lepsi kandydaci zewnętrzni. Jednak wakat musi być odpowiedni. Twój pracodawca nie musi wyznaczać kogoś nieodpowiedniego do roli, tylko dlatego, że jest wakat.

co jest odpowiednie?

odpowiednie nie oznacza idealnego dopasowania. Nie musi być jednak luźne dopasowanie, biorąc pod uwagę wymagania pracy i kwalifikacji pracownika.

oto czynniki, które pracodawca powinien wziąć pod uwagę, aby określić, czy alternatywne zatrudnienie jest odpowiednie:

• wynagrodzenie
• prestiż/staż pracy
• umiejętności
• godziny pracy
• lokalizacja

niektóre role mogą wydawać się nieodpowiednie od razu, ale twój pracodawca powinien rozważyć, czy dana rola może stać się odpowiednia, jeśli otrzymasz szkolenie i wsparcie.

Powiadamianie o rolach

pracodawca powinien poinformować Cię o każdej innej roli na piśmie przed zakończeniem zatrudnienia.

musi być wystarczająco dużo informacji na temat pracy, w tym tego, czego możesz oczekiwać, aby zarobić. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, istnieje duża szansa, że Sąd Pracy stwierdzi, że nie działał rozsądnie.

jak dokładnie pracodawca powinien szukać alternatywnego zatrudnienia?

Twój pracodawca nie powinien tworzyć nowej pracy. W ramach procedury zwolnienia muszą jednak podjąć rozsądne wysiłki w celu zidentyfikowania istniejących możliwości.

dla małej firmy z niewielką liczbą pracowników może to być stosunkowo łatwe. Jednak w przypadku większej firmy z tysiącami pracowników wyszukiwanie potrwa znacznie dłużej.

jeśli twój pracodawca należy do grupy firm, powinien dokonać rozsądnego wyszukiwania potencjalnych ofert pracy w grupie, a nie tylko w firmie, która Cię zatrudnia.

nawet jeśli alternatywne zatrudnienie staje się widoczne późno w ciągu dnia, może być tak, że twój pracodawca musi przedłużyć okres wypowiedzenia, aby dać ci szansę na rozważenie tego.

Twój pracodawca powinien skonsultować się z Tobą w sprawie możliwego alternatywnego zatrudnienia, nawet jeśli uważa, że nie zaakceptujesz tego. Oczekuje się, że pracodawcy będą rozważać nieco mniej płatne miejsca pracy, ale nie te, które są znacznie mniej płatne.

a co z kobietami na urlopie macierzyńskim?

jeśli kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim ma zostać zwolniona, ma ona prawo przerzucić wszystkich innych na odpowiednie alternatywne zatrudnienie, które jest dostępne. Obejmuje to oferty pracy w spółce grupy.

zasady obowiązują nawet wtedy, gdy kobieta na urlopie macierzyńskim nie jest najlepszą kandydatką. Jeśli nie zaproponowano jej tej roli, a następnie zwolniono ją z pracy, jej zwolnienie jest automatycznie niesprawiedliwe. To prawda, nawet jeśli minie kilka miesięcy, zanim wróci z urlopu macierzyńskiego.

istnieją równoważne przepisy, które mają zastosowanie w równym stopniu do rodziców na urlopie adopcyjnym i rodziców na wspólnym urlopie rodzicielskim.

czterotygodniowy okres próbny

jeśli pracodawca oferuje Ci alternatywne zatrudnienie, masz prawo do czterotygodniowego okresu próbnego.

jeśli pod koniec okresu próbnego nie zrezygnujesz i nie zostaniesz zwolniony, to oficjalnie przejmiesz nową rolę. Oznacza to, że twój pracodawca nie musi płacić ci żadnych zwolnień, ponieważ twoje zatrudnienie się nie kończy.

jeśli zrezygnujesz lub pracodawca zwolni cię w okresie próbnym, uważa się, że jest to spowodowane zwolnieniem. Pod warunkiem, że Twoja rezygnacja była uzasadniona, nadal powinieneś dostać wypłatę za zwolnienie.

czy można stracić prawo do ustawowej odprawy?

jeśli bezzasadnie odmówisz oferty odpowiedniej alternatywnej pracy, tracisz prawo do zwolnienia. Jest to prawdą, niezależnie od tego, czy odmówisz przed okresem próbnym, czy w trakcie okresu próbnego.

jednak twój pracodawca nie może zakładać, że Twoja odmowa jest nieuzasadniona. prawdopodobnie rozsądne jest odrzucenie alternatywnej roli, jeśli:

• prowadzi to do znacznego obniżenia płac
• wiąże się to z niepowiązanymi godzinami
• musisz się przenieść
• nastąpi utrata statusu

pod warunkiem, że będziesz w stanie wyjaśnić, dlaczego rola nie była dla ciebie odpowiednia, sąd pracy prawdopodobnie będzie sympatyczny dla Twojego roszczenia o zwolnienie (chociaż lepiej jest uregulować jakiekolwiek roszczenie, niż udać się do sądu).

uzgodnienie umowy ugodowej z pracodawcą

jeśli ty i twój pracodawca jesteście w sporze co do tego, czy zrobili to, co byli zobowiązani, najlepszym rozwiązaniem może być uzgodnienie umowy ugodowej.

musisz upewnić się, że każda umowa rozliczeniowa odzwierciedla wartość wszelkich praw, z których rezygnujesz, biorąc pod uwagę:

• czy twój pracodawca złamał prawo
• Twoje straty finansowe
• jak łatwo byłoby udowodnić Twoją sprawę, jeśli wniosłeś powództwo prawne

możliwe, że możesz negocjować umowę ugodową na podstawie dobrej woli.

potrzebujesz porady prawnej w sprawie ugody?

jeśli otrzymałeś ofertę ugody jako alternatywy dla zwolnienia, musisz upewnić się, że otrzymasz poradę prawną w tej sprawie.

doradzamy klientom w całej Wielkiej Brytanii. Zapewniamy jasne i szybkie doradztwo na zasadzie poufności.

zadzwoń do nas teraz na bezpłatną konsultację.

z telefonu stacjonarnego: 0800 531 6050z telefonu komórkowego: 0330 333 6050

ewentualnie wypełnij poniższy formularz, a my skontaktujemy się z tobą.