Jak Wykorzystać Profilowanie Wydajności, Aby Zwiększyć Wydajność W Pracy?

co to jest profilowanie wydajności? Światowej klasy sportowcy trenują godzinami każdego dnia, a często przez lata w czasie, gdy przygotowują się do międzynarodowych zawodów, takich jak Igrzyska Olimpijskie. Ten poziom wydajności, wytrzymałości i poświęcenia można osiągnąć tylko dzięki zespołowi coachingowemu i solidnemu systemowi treningowemu wokół nich.

jak sportowcy są tak konsekwentni w swoich grach? Czy możemy nauczyć się czegoś ze sposobu, w jaki sportowcy pracują nad rozwojem osobistym? Rosnąca społeczność psychologów i trenerów sportowych przypisuje część sukcesów technice zwanej profilowaniem wydajności. Co to jest profilowanie wydajności? Jest to system komunikacji między sportowcami i trenerami, który daje sportowcom głos w tym, jak oceniają i zarządzają mocnymi i słabymi stronami.

wspaniałą rzeczą w profilowaniu wydajności jest to, że nie musisz być sportowcem Olimpijskim, aby czerpać korzyści. Może działać równie dobrze dla osiągnięcia dowolnego osobistego lub zawodowego celu. Jeśli chcesz zwiększyć wydajność w pracy, nie szukaj dalej. Profilowanie wydajności może być dla ciebie odpowiednim narzędziem.

w tym poście na blogu wyjaśnimy szczegółowo, czym jest profilowanie wydajności. Zbadamy, jak to działa i dowiemy się, jak można je zastosować w swojej sytuacji w miejscu pracy. W ten sposób możesz zmaksymalizować swoje możliwości podnoszenia kwalifikacji i osiągnąć cele związane z karierą.

przez dziesięciolecia trenerzy i trenerzy interweniowali w podróż sportowca, zapewniając zewnętrzne środki zaradcze na problemy, z którymi zmagali się sportowcy. Na przykład gimnastyk, który miał problemy z lądowaniem procedur technicznych, zostałby wysadzony przez 8-godzinną sesję dotyczącą poprawy niedociągnięć.

jednak ostatnie badania sugerują, że osiągają lepsze wyniki, jeśli sportowiec jest częścią planowania, ponieważ nie zawsze reagują pozytywnie na interwencje zewnętrzne. Innymi słowy, sportowcy chcą mieć kontrolę nad własnymi programami treningowymi.

co to jest profilowanie wydajności i jak jest to związane z wynikami sportowca? Jest to badanie potrzeb poznawczych, emocjonalnych i fizycznych sportowca. Badanie to jest następnie porównywane z punktem odniesienia, aby ocenić, w jaki sposób opracować Schematy szkoleń. Proces ten otwiera dialog pomiędzy sportowcem a trenerem. Dialog ten zapewnia, że spełniają one potrzeby obu stron. Jeśli istnieją jakiekolwiek rozbieżności w sposobie, w jaki obie strony postrzegają priorytety szkoleniowe, można znaleźć pośredni grunt w procesie profilowania.

podobne: jakie są 5 celów wydajności?

czy profilowanie wydajności może być stosowane w życiu codziennym?

Profilowanie wyników to system coachingu i komunikacji więcej niż czysto sportowy program treningowy. Oznacza to, że tak, może mieć również zastosowanie do wyników zawodowych, osobistych, akademickich lub biznesowych!

szczególnie w środowisku zarządzania profilowanie wydajności jest coraz częściej wykorzystywane do informowania o strategiach zarządzania zasobami ludzkimi i podejmowaniu decyzji w przedsiębiorstwie.

temat: Czym jest coaching wydajności?

Tworzenie własnego profilu wydajności w miejscu pracy

przejdźmy przez proces tworzenia profilu wydajności w miejscu pracy, aby zobaczyć, jak może on działać w praktyce.

Przedstaw pomysł

pierwszym krokiem jest uświadomienie procesu. To prawda, niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, który chce korzystać z profilowania z pracownikiem, czy trenerem biznesowym oceniającym klienta. Upewnij się, że obie strony są świadome, że sukces programu opiera się na zaufaniu i otwartości.

stwórz profil

następnie utwórz profil kogoś (nie siebie), który byłby idealnym kandydatem na to stanowisko. Zadaj sobie pytanie – jak wygląda praca, jeśli w tej roli była najlepsza możliwa osoba?

w świecie lekkoatletycznym nazywają to „tworzeniem idealnego sportowca”.

w środowisku biznesowym można go nazwać idealnym pracownikiem.

możesz to zrobić, definiując następujące cechy pozycji:

• kluczowe wyniki: jaki rodzaj pracy należy wykonać?
• kluczowe działania: jak należy osiągnąć kluczowe wyniki?
• umiejętności ludzi: jakie rodzaje ludzi i umiejętności osobowości są niezbędne dla osoby?
• umiejętności techniczne: jakie umiejętności techniczne są niezbędne na danym stanowisku? Będą one zależeć od branży i przedsiębiorstwa, o którym mowa.
• wymagania dotyczące kształcenia i szkolenia: jaki poziom szkolenia lub wykształcenia powinien posiadać idealny kandydat?

ocena

teraz jest naprawdę interesująca część. Musisz zrobić kilka ocen.

pierwszy obejmuje ranking powyższego profilu-od umiejętności, motywacji, kluczowych działań i wymagań szkoleniowych-od najważniejszych do najmniej ważnych. Prosta skala od 0 (nieistotna) do 10 (niezwykle ważna) sprawdza się tutaj dobrze.

drugi to samoocena dokonywana przez Klienta lub pracownika. Jak klient wyobraża sobie siebie, od 0 do 10, jako wypełniającego profil, który został utworzony w Kroku 2?

oto sedno zadania. Czas stworzyć wynik rozbieżności. To luka w systemie ocen pomiędzy idealnym kandydatem a samooceną. Im większe luki w każdej kategorii, tym większa potrzeba usunięcia niedociągnięć.

użyj oceny, aby poinformować o możliwościach rozwoju

do tej pory masz dokładną analizę tego, czego potrzeba, aby być najlepszym wykonawcą i jak bardzo przypominasz tego najlepszego wykonawcę pod względem umiejętności, umiejętności i osiąganych wyników.

teraz jesteś gotowy do pracy z trenerem lub pracodawcą, aby rozwiązać problemy. Wykorzystaj wynik rozbieżności, aby wymyślić rozwiązania szkoleniowe i wypełnić te luki! Ćwiczenie powinno oświecić kilka bardzo trafnych i terminowych sposobów, w jakie można tworzyć cele i plan działania, aby poprawić siebie jako pracownika lub klienta.

co najlepsze, Twój własny głos jest częścią procesu planowania. Twoje zaangażowanie zapewnia, że ocena i rozwiązania są uczciwe, rygorystyczne i dostosowane do potrzeb zarówno Ciebie, jak i Twojego pracodawcy lub trenera pracy.

mamy nadzieję, że odpowiedzieliśmy na pytanie ” co to jest profilowanie wydajności?”wystarczająco szczegółowo, abyś mógł go użyć sam.

dzięki profilowaniu wydajności nie musisz być sportowcem na poziomie olimpijskim, aby korzystać z tego samego schematu coachingu motywacyjnego, z którego korzystają sportowcy wysokiej klasy.

spróbuj wykorzystać profilowanie wydajności na swoją korzyść – niezależnie od tego, czy pracujesz z coachem, mentorem czy pracodawcą. Możesz nawet użyć go jako część programu samo-coachingu. W każdym razie pamiętaj, że Twoja własna uczciwość i otwartość jest niezbędna do osiągnięcia najlepszego rezultatu.

so ’ get set…get ready…and go!”osiągnij swoje osobiste i zawodowe cele!