to powszechny mit, że windykatorzy mogą zdobywać pensje, gdy nie spłacili swoich długów. Chociaż jest to prawdą w wielu stanach w całym kraju, to nie jest prawdą w Teksasie. Zgodnie z Prawem Teksańskim płace danej osoby mogą być pobierane tylko z bardzo konkretnych powodów, a windykacja konsumencka nie jest jedną z nich. Jeśli jesteś zadłużony i obawiasz się, że Twoje zarobki mogą zostać przyozdobione, Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o tym prawie w Teksasie.
zrozumienie dodatków płacowych
dodatków płacowych, zwanych również czasami załącznikami płacowymi, są nakazami sądowymi, które są wysyłane do pracodawcy kredytobiorcy, gdy nie spłacił on swojego długu. Po otrzymaniu Zamówienia pracodawca jest zobowiązany do wstrzymania pewnej kwoty pieniędzy z wypłaty pracodawcy. Pracodawca musi następnie przesłać wierzycielowi kwotę, która została zatrzymana.
w Teksasie pensje są dozwolone tylko na alimenty, alimenty, podatki i kredyty studenckie. Wysokość wynagrodzenia, które są przyozdobione z wypłaty danej osoby, zależy od różnych czynników. Mimo to powszechnie uważa się, że ludzie powinni nadal mieć wystarczająco dużo, aby żyć po zdobyciu, a więc prawo federalne ustala limit, ile można pobrać z wypłaty danej osoby.
podczas gdy większość wierzycieli w Teksasie nie może pokryć wynagrodzenia danej osoby, mają oni prawo do zamrożenia konta bankowego danej osoby. Oznacza to, że chociaż środki nie będą pochodzić bezpośrednio z czeku pracownika, nadal mogą nie być w stanie uzyskać dostępu do tych środków po wpłaceniu ich na konto bankowe.
czy pracodawca może cię zwolnić za wynagrodzenie?
pracodawcy zazwyczaj nie lubią płac, ponieważ tworzą dla nich więcej pracy. Pracodawca musi najpierw wstrzymać pewien procent z wypłaty pracownikowi, a następnie jest odpowiedzialny za przekazanie tych środków wierzycielowi. W związku z tym wielu pracowników obawia się, że jeśli z czeku zostanie im odebrane ważne wynagrodzenie, ich pracodawca może ich zwolnić. W większości przypadków nie ma powodów do obaw.
Ustawa o ochronie kredytu konsumenckiego jest ustawą federalną, która zabrania pracodawcom zwalniania pracownika za jedno wynagrodzenie. Jednakże, gdy pracownik ma dwie lub więcej pensji pobranych z czeku, pracodawcy nie mają zakazu wypowiedzenia pracownika. Teksas ma również własne przepisy dotyczące wynagrodzenia, które w dużej mierze odzwierciedlają prawo federalne.
zadzwoń do naszego prawnika z Teksasu
nikt nie chce mieć przybrania pensji, ale kiedy to się dzieje, zbyt wiele osób pozwala, aby przybranie pozostało na miejscu, dopóki dług nie zostanie spłacony. Jeśli wierzyciel zaczął zdobywać Twoje zarobki, nasz wykwalifikowany prawnik z San Antonio w Kancelarii Chance M. McGhee może pomóc w twojej sprawie. Wiemy, jakie środki obronne są dostępne do walki z garnizonami płacowymi i wykorzystamy je, aby dać wam największe szanse na sukces w waszym przypadku. Zadzwoń do nas dzisiaj pod numer 210-342-3400 lub wypełnij nasz formularz online, aby umówić się na bezpłatną konsultację.