Bill 148: wynagrodzenie za urlop
z powodu ustawy 148, Fair Workplaces, Better Jobs Act, 2017, Przepisy Ontario dotyczące wynagrodzenia za urlop zmieniły się z dniem 1 stycznia 2018 r. Jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za zapewnienie swoim pracownikom czasu wolnego i wynagrodzenia urlopowego zgodnie z obowiązującymi przepisami, spełniając co najmniej minimalne standardy określone w ustawie o standardach zatrudnienia.
płatny urlop wypoczynkowy
zgodnie z ustawą nr 148 Ontario zwiększono urlop wypoczynkowy pracowników. Pracodawcy muszą zapewnić trzy tygodnie płatnego urlopu pracownikom, którzy pracowali w tej samej firmie przez pięć lat. W przypadku pracowników w wieku poniżej pięciu lat urlop pozostaje na dwa tygodnie w 12-miesięcznym cyklu zatrudnienia.
rok urlopu to okres 12 miesięcy, który rozpoczyna się w dniu zatrudnienia pracownika. Jako pracodawca możesz ustalić alternatywny rok kalendarzowy. Jeśli to zrobisz, twój pracownik ma również prawo do proporcjonalnej ilości czasu urlopu za okres poprzedzający alternatywny cykl urlopu. Nazywa się to „okresem wejściowym”.
obliczanie wynagrodzenia urlopowego
Ustawa o standardach zatrudnienia oblicza wynagrodzenie na podstawie czasu, który twój pracownik przepracował dla ciebie.
- w przypadku pracowników zatrudnionych poniżej pięciu lat, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy musi wynosić co najmniej 4% ich wynagrodzenia brutto uzyskanego w 12-miesięcznym roku lub okresie urlopowym.
- wynagrodzenie urlopowe dla pracowników z ponad pięcioletnim stażem pracy wzrosło do 6% ich wynagrodzenia brutto w okresie 12 miesięcy lub stub.
wynagrodzenie urlopowe jest oddzielone od wynagrodzenia urlopowego i dotyczy to ilości czasu wolnego przysługującego pracownikom. O urlopie możesz przeczytać tutaj.
masz pytania dotyczące wynagrodzenia urlopowego lub tworzenia polisy urlopowej?
niezależnie od tego, czy chodzi o obliczanie czasu urlopu i płacy, czy o opracowywanie polityki urlopowej, nasi eksperci są tutaj, aby wesprzeć Twoją firmę. Bezpłatna infolinia Employer Line jest tutaj, aby odpowiedzieć na twoje pytania od razu: 1-833-247-3650.