Prywatność & Pliki cookie
ta strona używa plików cookie. Kontynuując, zgadzasz się na ich użycie. Dowiedz się więcej, w tym jak kontrolować pliki cookie.
memorandum interoffice
do: Koledzy
od: Susan Fleener
temat: Mój 6-miesięczny urlop i wyjątki
Data: 10/26/2008
cc: HR i „mój menedżer”
D. Austrom: Otrzymałeś sześciomiesięczny urlop naukowy(z wynagrodzeniem, bo jestem Hojny). W tym czasie nie będziesz w stanie w żaden sposób komunikować się ze swoim zespołem/jednostką. Napisz krótką notatkę do kolegów, przedstawiającą zasady i wartości, które chciałbyś wykorzystać w podejmowaniu decyzji i działaniach podczas Twojej nieobecności.
w ramach przygotowań do mojej przedłużonej nieobecności przesyłam Państwu notatkę z moimi oczekiwaniami i nadziejami wobec naszej firmy na najbliższe 6 miesięcy.
1. Na naszym ostatnim spotkaniu jeden na jeden omówiliśmy najważniejsze kwestie dla Ciebie i dla zespołu. Ponadto mówiliśmy o twoich osobistych celach zawodowych na nadchodzący rok. Kontynuować prace na rzecz osiągnięcia tych celów. Nie stawiaj swoich osobistych celów” na wakacjach”, kiedy mnie nie będzie. Będzie to świetny czas na doskonalenie i rozwijanie umiejętności przywódczych i pracy zespołowej.
2. Naszą misją jest utrzymanie i poprawa dokładności i efektywności danych finansowych dla naszej firmy. Skorzystaj z tej misji przy ocenie nowych pomysłów i projektów. Wszyscy wykazaliście się doskonałą generacją pomysłów, przeglądem procesów i rozsądnością w ciągu ostatnich lat. Na tej podstawie ufam twojemu osądowi i czekam na postępy, które poczynisz w ciągu najbliższych 6 miesięcy.
3. Pod moją nieobecność zadbaj o to, aby młodsi pracownicy i pracownicy, których nadzorujesz, mieli możliwość podzielenia się swoimi obawami. Chciałbym prosić, aby wszyscy pracownicy wyższego szczebla, którzy nie mają relacji mentorskich z młodszym pracownikiem, skontaktowali się teraz z młodszym pracownikiem. Zwracam się również do kierowników, aby byli szczególnie świadomi swoich pracowników i ich obaw, aby nie czuli się oderwani od reszty firmy.
4. Przekazałem monitorowanie płatnego urlopu Pani Smith. Proszę przekazać jej wszystkie prośby i zgody. Zasady dotyczące czasu wolnego, wakacji i harmonogramów pracy nie ulegną zmianie pod moją nieobecność. Szukam starszych pracowników, aby dawali przykład i utrzymywali obecne standardy pracy.
5. W przypadku nagłych wypadków rodzinnych wymagających wydłużonego urlopu pracownika podczas mojej nieobecności. Postępuj zgodnie z przedstawionymi procedurami HR i, jeśli to konieczne, wykorzystaj swoją ocenę przy zatrudnianiu personelu tymczasowego na pokrycie urlopu.
6. Pani Brown, mój menadżer, będzie dostępna do omówienia. Oczekuję jednak, aby nasza grupa w pełni zweryfikowała te pomysły przed spotkaniem z Panią Brown. Kiedy spotkasz się z nią, przedstaw wszystkie plusy-minusy i opcje, aby dać jej wszystkie informacje i zaoszczędzić czas.
miejmy nadzieję, że te 6 miesięcy będzie doskonałym doświadczeniem edukacyjnym dla nas wszystkich. Czekam na twoje myśli i pomysły po moim powrocie.
Dbaj O Siebie,
Sue