Co Zrobić, jeśli Twoje roszczenie o odszkodowanie pracownicze zostało odrzucone

jeśli doznałeś urazu podczas pracy w Oklahomie, a twój pracodawca odmawia dobrowolnego świadczenia pracowniczego, powinieneś omówić sytuację z dedykowanym prawnikiem ds. odszkodowań pracowniczych. Przede wszystkim musisz zrozumieć swoje prawa i opcje. Nasi doświadczeni prawnicy pomagają setkom poszkodowanych pracowników każdego roku składać odwołania i pobierać świadczenia po odrzuceniu roszczeń pracowniczych.

doświadczeni Adwokaci Oklahoma workers ’ compensation w Ryan Bisher Ryan & Simons są zaangażowani w pomoc poszkodowanym pracownikom w dochodzeniu roszczeń odszkodowawczych. Jeśli masz trudności z uzyskaniem świadczeń pracowniczych, możemy złożyć odwołanie i pomóc ci przejść przez skomplikowany system odszkodowań pracowniczych. Mamy ponad 30-letnie doświadczenie w walce o prawa osób pracujących, które doznały urazów w miejscu pracy. Adwokat Charles Simons z powodzeniem reprezentował rannych pracowników na ponad 2000 przesłuchaniach pracowników. Założyciel Patrick Ryan jest byłym sędzią Sądu odszkodowawczego Oklahoma City Workers ’ Compensation Court. Jesteśmy dumni z naszej indywidualnej uwagi dla klientów.

nasz zespół prawny jest dostępny, aby odpowiedzieć na wszystkie pytania w ramach bezpłatnej wstępnej konsultacji, a my pobieramy opłatę tylko wtedy, gdy wygramy Twoją sprawę. Skontaktuj się z nami już dziś pod numerem (800) 725-2222, aby porozmawiać bezpośrednio z doświadczonym członkiem naszego zespołu.

czy pracodawca może odmówić pracownikom zasiłku w Oklahomie?

większość pracodawców w Oklahomie jest zobowiązana do ubezpieczenia pracowniczego w celu ochrony pracowników w razie wypadku przy pracy. Ale nie każda szkoda jest pokrywana przez pracownika. Jeśli doznałeś urazu, który nie był wynikiem wykonywania pracy, pracodawca może odrzucić twoje roszczenie o odszkodowanie.

na przykład, jeśli doznałeś urazu w wypadku samochodowym podczas jazdy do pracy, zwykle nie jest to objęte odszkodowaniem pracowniczym. Ale możesz mieć inne opcje.

Twój pracodawca może również odmówić świadczeń pracowniczych, jeśli doznałeś urazu w pracy pod wpływem alkoholu lub nielegalnych narkotyków.

pracodawca może również odrzucić świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników, jeśli rozpoczął Pan roughhousing ze współpracownikami w pracy lub rozpoczął bójkę w pracy i odniósł obrażenia.

jako pracownik masz pewne prawa i obowiązki związane z ubieganiem się o świadczenia z ubezpieczenia pracowniczego. Jesteś zobowiązany do niezwłocznego powiadomienia pracodawcy o urazie związanym z pracą oraz do przestrzegania zaleceń lekarza i planu leczenia.

niestety wielu pracownikom z ważnymi roszczeniami o odszkodowanie z tytułu obrażeń pracowników odmawia się świadczeń. Masz prawo do tego, aby doświadczony prawnik ds. odmowy wypłaty odszkodowania przeanalizował powód odrzucenia Twojego roszczenia i wyjaśnił opcje prawne, aby kontynuować.

możesz mieć prawo do złożenia odwołania, jeśli twój pracodawca lub administrator ubezpieczeniowy pracodawcy odrzucili Twoje roszczenie o świadczenia. Jeśli masz do czynienia z zaprzeczeniem roszczeń pracowniczych, nasi doświadczeni prawnicy mogą być w stanie pomóc.

powody Twoje roszczenie Oklahoma Workers ’ Comp może zostać odrzucone

istnieje wiele powodów, dla których roszczenia o odszkodowanie dla pracowników są odrzucane:

status zatrudnienia—niektórzy pracodawcy będą starali się zakwestionować twój status zatrudnienia lub twierdzą, że byłeś niezależnym wykonawcą, aby uniknąć wypłaty roszczenia o odszkodowanie dla pracowników. Kompetentny Pełnomocnik ds. comp pracowników może złożyć odwołanie i przedstawić dowody wskazujące, że twój harmonogram pracy i inne aspekty twojej pracy były kontrolowane przez pracodawcę, kwalifikując Cię jako pracownika zgodnie z prawem i dając Ci prawo do świadczeń pracowniczych.

brak zgłoszenia urazu-jeśli doznasz urazu w pracy, musisz powiadomić pracodawcę w ciągu 30 dni od wypadku lub w ciągu 30 dni po zakończeniu pracy z powodu skumulowanych urazów, takich jak przewlekły ból w dolnej części pleców i powtarzający się uraz ruchowy. Administratorzy odszkodowań pracowniczych są bardziej skłonni kwestionować Twoje roszczenie lub zaprzeczyć, jeśli zostało ono złożone miesiące po wypadku bez wcześniejszego powiadomienia. Ważne jest, aby przestrzegać terminów pisemnego powiadomienia o urazie w miejscu pracy. Jeśli nie dotrzymasz terminu powiadomienia, możesz utracić prawo do ubiegania się o świadczenia odszkodowawcze dla pracowników.

niepełne informacje—przeglądający roszczenia odszkodowawcze może odrzucić twoje roszczenie, ponieważ jest ono niekompletne, zawiera rozbieżności lub brak odpowiedniej dokumentacji medycznej dotyczącej Twojego urazu w miejscu pracy. Doświadczony adwokat może rozpatrzyć Twoje roszczenie i pomóc ci uzyskać pełną dokumentację medyczną niezbędną do poparcia Twojego roszczenia. W niektórych przypadkach pomocne może być zasięgnięcie drugiej opinii lekarskiej, aby dodać ją do dokumentacji medycznej.

obrażenia poza miejscem pracy-Twój pracodawca może zakwestionować Twoje roszczenie, jeśli pracodawca uważa, że twoje obrażenia nie wystąpiły w pracy. Obrażenia muszą wystąpić podczas wykonywania obowiązków związanych z pracą, aby zakwalifikować się jako uraz w miejscu pracy. Jeśli złożyłeś roszczenie o comp pracownicze po zwolnieniu lub rozwiązaniu, pracodawca może również oznaczyć Twoje roszczenie.

związek przyczynowy-roszczenie może być kwestionowane, ponieważ administrator comp pracowników nie widzi związku przyczynowego między wypadkiem przy pracy a obrażeniami, które pracownik zgłosił. Uzyskanie oceny urazów przez innego lekarza może pomóc wyjaśnić związek między pracą a urazami.

Niezastosowanie się do zaleceń lekarza-Niezastosowanie się do zaleceń lekarza to kolejny powód, dla którego można odmówić lub przerwać świadczenie. Jeśli nie utrzymasz wizyt kontrolnych u lekarza lub nie ukończysz fizykoterapii, administrator ubezpieczenia może zdecydować, że obrażenia są mniej poważne niż zgłoszone i wstrzymać świadczenia.

jako pracownik, w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, możesz mieć prawo do niezbędnego leczenia po wypadku w miejscu pracy. W przypadku sporu dotyczącego Twoich świadczeń może być konieczne złożenie odwołania.

co zrobić, gdy odmówiono Ci świadczeń

jeśli twój pracodawca kwestionuje Twoje uprawnienia do świadczeń pracowniczych, powinieneś zasięgnąć porady kompetentnego adwokata ds.

być może będziesz musiał złożyć roszczenie w Oklahoma Workers’ Compensation Commission, aby zachować swoje prawa.

adwokat może pomóc ci zebrać dowody i reprezentować Cię na nieformalnej konferencji przedsądowej, aby spróbować rozwiązać sprawę. Nasi prawnicy mogą również reprezentować Cię na formalnym przesłuchaniu przed sędzią prawa administracyjnego.

Twoje prawo do odwołania się po odmowie

masz prawo do złożenia odwołania, jeśli Twoje roszczenie o odszkodowanie zostało odrzucone lub Twoje świadczenia zostały zawieszone lub rozwiązane.

odwołanie rozpatrzy Komisja odszkodowań pracowniczych. Będziesz miał okazję przedstawić swoją sprawę sędziemu i pokazać, dlaczego powinieneś otrzymywać świadczenia.

dlaczego warto zatrudnić prawnika Oklahoma Workers 'odszkodowanie

jako poszkodowanego pracownika, który odwołuje się do odmowy pracownika roszczenie comp, masz ciężar dowodu, aby zebrać dowody i pokazać, że masz ważne roszczenie zgodnie z Prawem Oklahoma Workers’ odszkodowanie. Jest to trudne, szczególnie jeśli masz do czynienia ze skutkami poważnej kontuzji.

proces apelacyjny jest złożonym procesem prawnym, który daje każdej ze stron pewną ilość czasu na zebranie i wymianę dokumentów, zapisów i zeznań w procesie odkrywania.

formalna rozprawa przed komisją odszkodowawczą pracowników jest podobna do rozprawy przed sądem w Oklahomie z dopuszczeniem dowodów i zeznań świadków i biegłych medycznych. Decyzja sędziego będzie oparta na prawie i dowodach przedstawionych w sprawie.

w przypadku odwołania pracodawca lub administrator comp pracownika pracodawcy jest zobowiązany do posiadania reprezentacji prawnej. Masz prawo do adwokata. Będziesz w niekorzystnej sytuacji, jeśli nie masz prawnika chroniącego Twoje prawa.

powinieneś być reprezentowany przez prawnika, który ma doświadczenie w rozpatrywaniu odwołań pracowniczych i może przedstawić najsilniejsze argumenty za świadczeniami. Doświadczony prawnik może dążyć do wynegocjowania ugody i reprezentować Cię na rozprawie, jeśli to konieczne, przed komisją odszkodowawczą pracowników.

jeśli doznałeś poważnych obrażeń w pracy, zbytnio zależy ci na wyniku, aby spróbować poradzić sobie z sytuacją samemu. Będziesz miał większe szanse na osiągnięcie korzystnego wyniku, jeśli masz doświadczonego pracownika Oklahoma Comp adwokat stojąc za tobą.

Skontaktuj Się Z Oklahoma City Workers’ Comp Attorney

nasi prawnicy Oklahoma City workers’ Comp at Ryan Bisher Ryan & Simons mają wiedzę i doświadczenie w obsłudze najbardziej skomplikowanych odwołań odszkodowań dla pracowników. Reprezentujemy pracowitych mieszkańców całego stanu.

skontaktuj się z nami już dziś, aby porozmawiać z doświadczonym prawnikiem, który może rozpatrzyć Twoje roszczenie o odszkodowanie w miejscu pracy i pomóc Ci zdecydować, jak najlepiej postępować. Mamy doświadczenie, aby poprowadzić Cię przez system wynagrodzeń pracowników Oklahomy i chronić Twoje prawa.

Zacznij