podczas gdy miliony Amerykanów starały się związać koniec z końcem w 2020 r., Pakiety rekompensat dla najlepszych Prezesów Ameryki były tak hojne, jak zawsze—aw niektórych przypadkach historycznie wspaniałe.
badanie z Equilar Institute, które bada przywództwo korporacyjne, donosi, że mediana całkowitego wynagrodzenia dla dyrektorów generalnych, które zbadał, wyniosła 15,5 miliona dolarów-spadek o 1,6% w porównaniu z 2019. Osobny raport w The New York Times, choć, fałdy w wynagrodzenia, dotacje na akcje, premie i inne korzyści w ostatni piątek i stwierdza znacznie wyższe ogólne pakiety wynagrodzeń.
The Times bada, w rzeczywistości, wartości 2020 odszkodowanie dla trzech najlepiej opłacanych Prezesów na ponad 547 milionów dolarów. A znanych nazwisk jak Jeff Bezos i Elon Musk nie ma na tej liście.
jeśli chodzi o proste odszkodowanie, Equilar plasuje Larry ’ ego culpa z General Electric na szczycie listy, zarabiając w zeszłym roku 72 728 233 dolarów, co oznacza wzrost o 208%. Na drugim miejscu uplasował się John Donahoe II Nike z kwotą 53 499 980 USD, taką samą jak w 2019 roku. Satya Nadella Microsoftu zarobiła 44 321 788 dolarów. A Thomas Rutledge z Charter Communications widział, że jego odszkodowanie wzrosło o 353% do 38 670 620 dolarów.
jednak w pozostałych częściach paczki liczą się coraz większe liczby-a kolejność, kto zarobił najwięcej, różni się szalenie. Oto, co znalazło studium Times ’ a:
- Chad Richison (Paycom) – $211.13 mln
- Amir Dan Rubin (199.05 mln
- John Legere (T – Mobile)-$137.2 miliony
- Larry Culp (General Electric) – $73.19 milionów
- Chris Nassetta (Hilton) – $55.87 milionów
podczas gdy niektórzy prezesi zmniejszyli płace na początku pandemii, wiele z nich okazało się krótkotrwałych. Darden Restaurants, spółka dominująca za Olive Garden i LongHorn Steakhouse, obniżyła na przykład na początku kwietnia podstawową pensję CEO w wysokości 1 miliona dolarów do zera; ale 1 czerwca firma przywróciła tę pensję, jednocześnie kończąc cięcia płac innych menedżerów o 50%.
obawy o wynagrodzenie prezesa są w tym roku wyższe niż kiedykolwiek po tym, jak wiele firm utrzymało wyniki finansowe – i ceny akcji – częściowo poprzez zwalnianie pracowników.