Personal vs recrutare: care este diferența?

este posibil să aveți o poziție de ocupat la compania dvs., deoarece un angajat pleacă, afacerea dvs. crește sau aveți un proiect care necesită lucrători temporari. Aveți două opțiuni principale pentru a achiziționa pe cineva nou: Personal vs recrutare.

deși mulți oameni folosesc acești termeni în mod interschimbabil, există de fapt unele diferențe semnificative între ei. Doar înțelegând ambele puteți decide care ar fi opțiunea potrivită pentru compania dvs.

Ce Este Personalul?

prin personal, puteți ocupa un rol pe care îl aveți deschis în prezent la compania dvs. De obicei, personalul este doar pentru poziții pe termen scurt, cum ar fi sprijinirea echipei dvs. la un eveniment sau furnizarea unui anumit serviciu în timpul unui proiect. Mai mult de o treime din angajații personalului lucrează în sectorul industrial, un sfert sunt lucrători de birou și clerici, iar o cincime sunt în roluri profesionale-manageriale.

caracterul pe termen scurt al personalului înseamnă că este atrăgător pentru persoanele care nu au un loc de muncă (aceștia se numesc candidați activi). Este puțin probabil ca cineva care are deja un loc de muncă să-l lase pentru o funcție de personal.

este obișnuit ca întreprinderile să utilizeze o agenție pentru nevoile lor de personal. Cele mai multe agenții au deja o bază de date de candidați care sunt în căutarea de muncă pe termen scurt și disponibile pentru a începe imediat. Agenția ecrane acești candidați și interviuri le, oferindu-vă o listă de opțiuni de top pentru a alege de la. Pur și simplu alegeți cine doriți și furnizați orice informații pe care lucrătorul ar trebui să le cunoască în prealabil.

un avantaj al personalului este că evită unele dintre necesitățile de recrutare. De exemplu, nu este nevoie să oferiți lucrătorilor beneficii și nici să vă faceți griji cu privire la impozite. S-ar putea chiar să puteți evita verificările aprofundate ale fundalului.

sfaturi de personal

pentru a vedea cele mai bune rezultate din personal, utilizați o agenție specializată în industria dvs. sau tipul de abilități de care aveți nevoie pentru această funcție. Acest lucru vă va oferi acces la un grup mare de candidați care sunt potriviți pentru acest loc de muncă. Excepția este dacă sunteți în căutarea unui membru al personalului pentru muncă necalificată. În aceste cazuri, o agenție generală de personal va fi de obicei suficientă.

rețineți că cele mai bune agenții de personal rămân în contact cu candidații și sunt întotdeauna conștienți de disponibilitatea persoanelor. Adesea, aceiași candidați primesc multe locuri de muncă prin intermediul Agenției. Agenția cunoaște bine candidații, învățând punctele forte și punctele slabe ale acestora. Acest lucru este extrem de avantajos pentru tine.

luați în considerare dacă doriți să păstrați lucrătorul la compania dvs. Deși personalul este de obicei pentru poziții pe termen scurt, nu este neobișnuit ca întreprinderile să decidă că ar putea beneficia de sprijin permanent. În plus, ei pot dezvolta o relație bună cu lucrătorii. Deoarece șansa de angajare permanentă este atractivă pentru unii angajați, publicitatea acestui lucru ca o posibilitate de la început ar putea duce la candidați mai dedicați.

Ce Este Recrutarea?

pentru posturi permanente, cu normă întreagă, este mai frecvent să se utilizeze recrutarea. Procesul de recrutare poate fi destul de lung, deoarece este esențial să vă asigurați că luați decizia corectă.

multe companii folosesc o firmă de recrutare, ceea ce înseamnă că altcineva își asumă sarcina de a căuta candidați. Aceasta include crearea unei postări de locuri de muncă, evaluarea CV-urilor, efectuarea de interviuri și ajungerea la o listă scurtă cu cele mai bune opțiuni. Firma poate negocia, de asemenea, contractul și de a gestiona onboarding pentru tine.

firmele de recrutare iau în considerare atât candidații activi, cât și cei care sunt angajați în prezent (candidați pasivi), deși accentul este pus pe candidații pasivi. Motivul pentru aceasta este că, atunci când profesioniștii ating un anumit nivel în cariera lor, aceștia sunt rareori fără muncă, dar adesea gata să îmbrățișeze o nouă oportunitate.

sfaturi de recrutare

în loc să ocupe o poziție deschisă, recrutarea implică adesea crearea unui nou rol atunci când un candidat de top devine disponibil. Pentru a profita de recrutare, trebuie să fii flexibil.

cu toate acestea, este esențial să faceți alegerea corectă, deoarece individul ar putea fi responsabil pentru deciziile cheie din compania dvs. De exemplu, dacă recrutați pentru o poziție de conducere de nivel superior, individul poate influența direcția în care se îndreaptă afacerea dvs., iar acest lucru va avea consecințe de durată — sperăm pozitive.

un alt lucru de reținut este că compensațiile ridicate și chiar beneficiile excelente pot fi insuficiente pentru a atrage talentul dorit. Cel mai adesea, candidații sunt atrași de un rol datorită unor factori precum cultura companiei, misiunea și valorile dvs., șansa de dezvoltare profesională și scopul general. Va trebui să discutați ce are de oferit compania dvs. cu firma de recrutare, iar firma poate apoi să laude beneficiile potențialilor candidați.

diferența dintre personal și recrutare

pentru a rezuma, personalul și recrutarea diferă în câteva moduri cheie. Personalul este pentru posturi pe termen scurt, în timp ce recrutarea este pentru angajați permanenți. Cele două opțiuni implică, de asemenea, căutarea în locuri diferite: printr-o agenție de personal care atrage candidați activi vs o firmă de recrutare care caută candidați pasivi.

când să utilizați personal

luați în considerare personal atunci când:

• aveți o poziție pe termen scurt sau contract pentru a umple
• rolul necesită fie abilități specifice, fie forță de muncă necalificată
• doriți să completați rapid poziția
• trebuie să completați mai multe poziții, cum ar fi în timpul unei extinderi
• instruirea pentru ROL este minimă

când să utilizați recrutarea

luați în considerare recrutarea atunci când:

• vrei un angajat permanent, cu normă întreagă
• nu există nici o urgență — puteți aștepta până când candidatul potrivit vine de-a lungul
• căutați candidați pentru a ocupa poziții de nivel înalt, cum ar fi în managementul superior sau C-suite

ce este angajarea?

există și o a treia opțiune: angajarea. Acest lucru diferă atât de personal, cât și de recrutare. Angajarea înseamnă, de obicei, căutați și alegeți un candidat fără niciun sprijin din partea unei agenții sau firme. Apoi creați un loc de muncă postându-vă și examinați solicitanții pentru a decide cine să intervieveze. Acest proces este ideal pentru găsirea angajaților permanenți de nivel mediu, care au experiență și pregătire în domeniul lor.

sfaturi de angajare

pentru a avea succes cu angajarea, aveți nevoie pentru a face locuri de muncă atrăgătoare. Aceasta înseamnă evidențierea beneficiilor poziției și oferirea unei compensații competitive. Atunci când alegeți un candidat, veți dori să acordați atenție mult mai mult decât abilităților necesare pentru poziție — abilitățile soft și personalitatea sunt la fel de importante.

de asemenea, rețineți că va trebui să dedicați mult timp procesului de angajare. Pe lângă crearea unui post de muncă, va trebui să petreceți timp intervievând candidații și oferindu-le instruire.

recrutare vs Personal vs angajare

pentru a vedea cum angajarea este diferită de celelalte două opțiuni, să o comparăm cu personalul și recrutarea.

spre deosebire de recrutarea cu o firmă, angajarea vă oferă libertatea de a decide ce întrebări să puneți la interviu. Aceasta poate include orice teste și activități de evaluare pentru a evalua abilitățile unui candidat, cum ar fi capacitatea de a lucra cu alții sau de a conduce o echipă. Deoarece toate acestea necesită timp, angajarea este cea mai potrivită pentru ocaziile în care căutați doar să ocupați câteva roluri.

o altă diferență față de recrutare este că angajarea tinde să favorizeze candidații activi față de candidații pasivi. Acest lucru se datorează faptului că candidații activi sunt capabili să răspundă mai repede, iar compania poate ocupa rolul mai repede.

ca și recrutarea, puteți utiliza angajarea atunci când doriți un angajat permanent. Cu toate acestea, puteți utiliza, de asemenea, angajarea la fel ca personalul: oferind inițial un contract pe termen scurt și apoi văzând cum funcționează angajatul. Aceasta se numește „temp pentru a angaja” sau o perioadă de probă.

cu angajarea, este întotdeauna cel mai bine pentru a face decizia corectă de la început și de a găsi un angajat care va fi potrivit pentru ocuparea forței de muncă pe termen lung. Deși departamentul dvs. de resurse umane poate păstra CV-urile de la alți candidați, mulți dintre ei vor fi găsit alte locuri de muncă până când îi contactați pentru a-i anunța că alegerea dvs. inițială nu a avut succes. Acest lucru diferă de personal, unde agenția rămâne în contact regulat cu candidații săi, permițându-vă să treceți la un alt candidat dacă nu sunteți mulțumit de primul.

când să utilizați angajarea

luați în considerare angajarea atunci când:

• ai nevoie de lucrători permanenți, fie cu normă întreagă sau cu jumătate de normă
• vrei să se ocupe de procesul de a găsi lucrătorilor tine
• există doar una sau câteva poziții trebuie să umple
• sunteți dispus să pună în efortul de a angajaților la bord
• ai prefera să nu plătească pentru o agenție
• locul de muncă este pentru angajații de nivel mediu

alegerea potrivită pentru dvs.

odată ce cunoașteți diferențele dintre angajare, personal și recrutare, ar trebui să fie mai evident care ar fi alegerea potrivită pentru situația dvs.

dacă poziția este pe termen scurt, cu doar posibilitatea de a deveni permanentă, optați pentru personal. Aceasta este, de asemenea, cea mai bună opțiune dacă aveți nevoie urgentă de un lucrător, în special pentru muncă necalificată sau abilități specifice de bază. Dacă sunteți în căutarea unui angajat pentru a deveni membru pe termen lung al echipei dvs., Alegeți între recrutare sau angajare. Recrutarea este cea mai bună alegere pentru pozițiile de nivel superior, în timp ce angajarea este mai potrivită pentru rolurile de nivel mediu.

pentru personal, alegeți MYVA360. Asistenții noștri virtuali pot desfășura o varietate de activități, de la sprijin administrativ la gestionarea rețelelor sociale și contabilitate. În plus, pentru abilitățile de bază aveți echipa noastră extinsă de designeri, dezvoltatori și specialiști în marketing. Programați o consultare pentru a fi potrivită cu un asistent virtual dedicat și primiți 10% din serviciile noastre.