obțineți interviuri

Alesia Benedict, CPRW, JCTC

când scrieți CV – uri, este important să vă amintiți pe cine încercați să vă mulțumiți – (sunteți dvs. sau autoritatea de angajare?) În acest articol voi prezenta ideile mele de ceea ce face într-adevăr agresiv documente, bazat pe mulți ani în industrie, și cariera mea în care deține și gestionarea un CV de succes scris și cariera firma de marketing.

Cine Îți Citește CV-Ul?

nu faceți nicio greșeală, documentele agresive sunt necesare pentru a avea succes în căutarea competitivă de locuri de muncă de astăzi. Dar mai întâi, ceva istorie. Să examinăm unele dintre ” autoritățile de angajare.”Înainte de cariera mea în industria de scriere a CV – urilor, am petrecut câțiva ani ca recrutor executiv, plasând directori de nivel mediu și superior în corporații de top. În cele din urmă, am reușit acea firmă, care a angajat 24 de recrutori care lucrează birouri de 10″.”Un” birou ” este o specialitate: Finanțe, bănci, inginerie, sisteme informatice, juridice, sunt toate cunoscute sub numele de „birouri” și fiecare recrutor (sau echipă de recrutori) specializat în plasarea managerilor și directorilor superiori într-un domeniu ales.

nu mai plasez candidați și îmi dedic toate energiile CV-urilor și Industriei de marketing în carieră în ansamblu și în special firmei mele. Cu toate acestea, încă mai am multe legături cu recrutorii și am respect pentru cei cu adevărat mari și dezgust pentru cei mult prea adesea răi!

cred că este important să ne amintim că aceste zile, oamenii în tranziție de carieră sunt conduse de a explora mai multe metode în căutarea lor de locuri de muncă. În trecut, era mult mai ușor să cauți un loc de muncă – indivizii pur și simplu citeau anunțurile clasificate, apelau la numărul de telefon listat și discutau cu persoana respectivă la telefon, stabilind un interviu personal pentru a doua zi. Ce clipă!

în zilele noastre, însă, căutarea unui loc de muncă este mult mai complexă. Concurența pentru ocuparea forței de muncă nu a fost niciodată mai mare. Întregul proces este adesea extras, depersonalizat și greu, greu, greu! CV-urile nu mai sunt doar solicitate, ci sunt solicitate. În realitate, acestea sunt o condiție prealabilă pentru căutarea unui loc de muncă.

ideea mea este că trebuie să vă amintiți care este de fapt scopul CV-ului și să scrieți în consecință. Dinamica în acest domeniu este foarte interesantă, dar și foarte volatilă. Cuvintele buzz se schimbă pentru totdeauna. Companiile, de exemplu, au fost la un moment dat concedieri, apoi reduceri… rightsizing… reorganizarea, iar acum reengineering. Whew!

recrutorii, managerii de angajare a companiei și profesioniștii în resurse umane sunt toate componentele căutării dvs. de locuri de muncă și este treaba CV-ului să aterizeze interviuri.

vorbesc în mod obișnuit cu recrutorii profesioniști, profesioniștii HR și managerii de angajare pentru a obține reacțiile și opiniile lor pentru a relua stilurile, formatele, conținutul și verbul. Amintindu-ne că CV-urile sunt de fapt piese de marketing concepute pentru a vă vinde potențialilor angajatori, CV-urile agresive nu sunt pur și simplu o listă a experienței dvs. de lucru sau a biografiei dvs. (viața pe hârtie).

Ce Face Un CV „Câștigător”?

iată câteva dintre metodele și sugestiile mele pentru scrierea de CV-uri agresive, bazate pe propria mea experiență ca recrutor, interacțiunea mea cu angajarea de profesioniști și specialiști în ocuparea forței de muncă și rata de succes a clienților mei în obținerea interviurilor în termen de 30 de zile.

CV-urile de succes trebuie să vă vândă peste colegii dvs. și creează un sentiment de urgență pentru cititor să ridice telefonul și să vă sune (sau să vă trimită un e-mail) pentru a aranja un interviu. În caz contrar, alternativa este cititorul scanează CV-ul, crede, „da, această persoană are un fundal bun,” și apoi trece la scanarea CV-ul următor, pitching CV-ul în vechiul „fișier circular.”

deci, să examinăm câteva modalități de a scrie CV-uri agresive, actualizate, care vă vând cu adevărat.

obiective

există o mulțime de opinii cu privire la utilizarea sau nu a unui obiectiv sau doar cum să faceți acest lucru, dacă unul este folosit. Singurul ” dat ” cu privire la utilizarea unui obiectiv, este cu siguranță să nu folosiți unul la CV-urile de nivel superior. Un CEO, CFO, COO sau alt executiv CV-ul de fapt arata / citeste prostie atunci când un obiectiv este utilizat. Dar pentru candidatul de nivel mediu sau entry-level, un obiectiv poate fi util. Iată câteva modalități de a încorpora conceptul într-un CV…pentru un client foarte targetat care stie exact ce vrea:

cumparator…MANAGER DE ACHIZIȚII…Agent de achiziții

• sau, pentru cineva care caută să rămână în modelul lor de carieră: contabil cu experiență de COST caută o poziție cu o organizație progresivă, care va utiliza o carieră de succes pentru a îndeplini/depăși obiectivele companiei.

• sau, pentru un client care are mai multe domenii pe care dorește să le urmărească: managerul orientat spre rezultate caută o poziție cu oportunități de avansare; domeniile de interes includ tehnologia de vânzare cu amănuntul, electronică și comunicații.

• sau, dacă cineva dorește să-și schimbe cariera: individul agresiv caută o carieră în vânzări folosind abilități interpersonale puternice pentru a pătrunde pe piețele neexploatate și pentru a construi o bază de clienți fideli.

ceea ce veți observa în cazurile de mai sus, este ceea ce este subliniat în obiectiv: beneficiul pe care compania îl va primi dacă angajează candidatul. Ceea ce nu este declarat este ceea ce vrei. Companiilor nu le pasă ce vrei – vor să știe ce poți face pentru ei.

un defect în scris obiective, este că ei spun, uneori, doar același lucru pe care 78+ Alte CV-uri stând pe stat birou autorității de angajare: caută o poziție provocatoare, care va utiliza abilitățile mele în editare, corectură și copie scris.

Oh, asta e interesant…te face să vrei doar să sari la telefon și să dai un apel acelei persoane, nu-i așa? Afirmarea faptului că persoana caută o poziție provocatoare este ridicolă. V-ar spune vreodată că ați fost în căutarea unui post plictisitor? Desigur, nu – așa că nu spuneți evident-este un clișeu.

referințe furnizate la cerere

utilizarea acestei fraze la sfârșitul CV-ului este arhaică. Este un dat (vorbesc despre un clișeu!), iar CV-urile contemporane omit acest lucru. Abordarea mai bună este de a genera o foaie de referință profesională pregătită pe care o puteți aduce cu dvs. la interviuri și puteți pleca cu intervievatorul atunci când sunt solicitate referințe.

responsabil

acest cuvânt este adesea folosit atât de mult într – un CV, încât la GetInterviews.com, nu-l folosim niciodată. Recrutorii angajați la firmele de căutare numai pentru reținători mi-au spus că cuvântul „responsabil” înseamnă candidați la nivel mediu și inferior, nu la nivel executiv. Personal, cred că cuvântul” responsabil ” este de fapt inutil într-un CV. În loc să scrie, ” responsabil pentru toate funcțiile departamentale, inclusiv conturile de plătit/de primit, salarizare și facturare…”Aș sugera să folosiți un cuvânt de acțiune care să descrie cel mai bine ceea ce face de fapt acea persoană – de exemplu, „îndeplinește toate funcțiile departamentale, inclusiv…”sau” supraveghează toate funcțiile departamentale, inclusiv…”sau” examinați toate funcțiile departamentale, inclusiv…”Vezi ce vreau să spun? „Responsabil” nu spune cu adevărat nimic, nu oferă o indicație clară a ceea ce faceți de fapt. Îndepliniți funcțiile sau le direcționați? „Responsabil” este prea vag pentru a spune care.

al meu, al meu, acesta, Eu

folosind cuvinte ca acesta în CV indică faptul că scrieți într-o voce narativă, ca și cum ați avea o conversație reală, un dialog cu cititorul. Nu este cazul: vă prezentați realizările, abilitățile și acreditările unui potențial angajator. Sugestia mea ar fi să păstreze CV-ul mai mult de afaceri cum ar fi, mai profesionist. În descrieri, cuvântul ” a „ar putea fi înlocuit cu cuvântul „aceasta”, ca în: „Promovat la o divizie de 30 de milioane de dolari a unui producător internațional de widget-uri pentru a extinde vânzările pe piețe neexploatate”, spre deosebire de „promovat la această divizie de 30 de milioane de dolari….”

de asemenea,

am văzut acest cuvânt folosit la descrierea funcțiilor zilnice: „controlați și administrați bugetele anuale în valoare totală de 12 milioane de dolari. De asemenea, interfața cu vânzătorii pentru a negocia condiții mai favorabile și pentru a obține profituri mai mari.”Din nou, „de asemenea” este un cuvânt de dialog și destul de inutil. În scris CV-uri, cel mai bine este să faci ceea ce profesorul meu de scriere creativă a numit „scrierea strânsă.”Adică, pentru a elimina cât mai multe” an ‘S,’ S, de asemenea, ‘s, a’ s, ” etc., posibil. De obicei, acestea nu sunt necesare și pot fi tăiate din CV fără pierderea sensului.

numere

contrar regulilor gramaticale, cu excepția CV-urilor academice, cel mai bine este să folosiți cifre într-un CV, mai degrabă decât să precizați numărul, chiar și atunci când acel număr este 10 sau mai puțin. Știu că din punct de vedere gramatical, suntem învățați să scriem numere precum trei, cinci, șapte etc., și scrieți 12, 14, 16 etc. Cu toate acestea, versiunea numerică sare de pe o pagină, în timp ce versiunea precizată se pierde adesea. Deoarece CV – urile sunt adesea scanate doar de cititor 15-20 de secunde, utilizarea efectivă a numerelor ajută la captarea atenției cititorilor – sunt atrași de numere, ceea ce înseamnă că petrec mai mult timp uitându – se și citind CV-ul dvs.-și asta este un lucru bun! Am făcut referința de mai sus la CV-urile academice, deoarece profesorii, directorii și superintendenții sunt foarte sensibili la regulile gramaticale, chiar și în CV-uri. Cel mai bine este să precizați orice număr Sub 10 pentru aceste tipuri de CV-uri. Cu toate acestea, nu aș recomanda niciodată utilizarea cuvintelor „procent” sau „dolar” („30 la sută” sau „12 milioane de dolari”) – în schimb, folosiți simbolul, ca în 30% sau 12 milioane de dolari.

educație VS. experiență

este important să știi când să evidențiezi educația cuiva vs.experiență. Cu anumite domenii (predare, de exemplu), preferința generală este de a conduce CV-ul cu acreditările și pregătirea educațională a clientului, chiar dacă au o experiență considerabilă. Gradele recente de colegiu ar trebui să aibă, de asemenea, educația lor în primul rând, deoarece este de obicei cea mai mare realizare a lor. Cu toate acestea, cineva care a revenit la colegiu (part time nopți, de exemplu), în timp ce concomitent angajat cu normă întreagă pentru trecut 9 ani ca un agent de turism, ar trebui să aibă CV-ul lor duce off cu experiența lor, și nu sublinia au obținut doar gradul lor burlaci. Nu sunt candidați la nivel de intrare – experiența lor este mai vitală pentru o companie decât educația lor. Amintiți-vă că toate CV-urile nu trebuie să conducă cu educația clientului.

trecut / prezent

scrierea la timpul prezent este întotdeauna mai agresivă decât scrierea la timpul trecut. Verbele din timpul trecut sunt într-o voce pasivă, așa că, ori de câte ori este posibil, scrieți în timpul prezent. Evident, dacă sunteți încă angajat, listarea dvs. curentă de locuri de muncă este scrisă la timpul prezent (gestionați, direcționați, supravegheați, controlați etc.).

poze

dacă nu sunteți actor sau model, nu includeți o imagine a dvs. în niciun caz. Companiile din zilele noastre sunt atât de preocupate de procesele EEO, cazurile discriminatorii și altele asemenea, încât, în cel mai bun caz, vor arunca imediat imaginea sau, în cel mai rău caz, vor arunca întregul CV, mai ales dacă imaginea este tipărită în CV. Vă garantez că firmele de recrutare sunt foarte sensibile la acest lucru, de asemenea.

grafică

aveți grijă să nu vă faceți CV-urile „prea drăguțe.”Amintiți – vă, companiile vă văd ca pe o investiție-cheltuiesc suma X de dolari pentru a vă obține (salariul) și doresc să vadă o rentabilitate a investiției lor. Este o negociere de afaceri. Dacă CV-ul apare prea „decorativ” sau distrage atenția din cauza drăguț clip art imagini sau hârtie prea decorative, poate fi respinsă și CV-ul aruncat.

informații personale

starea civilă, data nașterii, sănătatea, hobby-urile etc., nu sunt relevante pe un CV aceste zile.

amintiți-vă, nu vă scrieți biografia, vă comercializați pe hârtie: de ce angajatorul dorește să vă angajeze mai presus de toate celelalte, mai ales atunci când există peste 91 de CV-uri de la candidați la fel de calificați care stau pe biroul acelui factor de decizie? Răspundeți la această întrebare în CV și veți fi scris o strânsă, solidă, orientată spre rezultate resume…in scurt, un CV câștigător, agresiv și genul de CV care este vital pentru căutarea de locuri de muncă de astăzi – și pentru următorul mileniu.

contactați-ne astăzi sau încărcați CV-ul pentru un CV gratuit critica
și de a lua căutarea de locuri de muncă a început pe drumul cel bun.