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§ 707.10 Test antidroga per ragionevole sospetto di uso illegale di droghe.

(a)

(1) Può essere necessario testare qualsiasi dipendente in una posizione designata per il test, o individui con accesso senza scorta alle aree di controllo dei reattori DOE elencati nel § 707.7 (c), per l’uso di droghe illegali, se il comportamento di tale individuo crea la base per un ragionevole sospetto dell’uso di droghe illegali. Due o più funzionari di vigilanza o di gestione, almeno uno dei quali è nella catena diretta di supervisione del dipendente, o è un medico del dipartimento di medicina del lavoro del sito, devono concordare che tale test è appropriato. Ragionevole sospetto deve essere basata su una convinzione articolabile che un dipendente utilizza droghe illegali, tratto da fatti particolarizzati e deduzioni ragionevoli da tali fatti.

(2) Tale credenza può essere basata su, tra le altre cose:

(i) fenomeni Osservabili, quali l’osservazione diretta di:

(A) l’uso o Il possesso di droghe illegali; o

(B) I sintomi fisici di essere sotto l’influenza di sostanze stupefacenti;

(ii) Un modello di comportamento anormale o di irregolare comportamento;

(iii) l’Arresto per una condanna di droga reato, o l’identificazione dell’individuo, come la messa a fuoco di un’indagine penale in possesso illegale di droga uso, o di traffico;

(iv) Informazioni fornite da una fonte affidabile e credibile o corroborate in modo indipendente;

(v) Prove che un dipendente ha manomesso un test antidroga; o

(vi) La temperatura del campione di urina è al di fuori dell’intervallo di 32-38 gradi centigradi o 90-100 gradi Fahrenheit.

b) Il fatto che un dipendente abbia avuto un test positivo confermato per l’uso di droghe illegali in un momento precedente, o abbia subito un periodo di riabilitazione o trattamento, non sarà, di per sé, motivo di test sulla base di ragionevoli sospetti.

(c) I requisiti di questa parte relativi ai test per l’uso di droghe illegali non hanno lo scopo di vietare al contraente di perseguire altre procedure disciplinari esistenti o di richiedere una valutazione medica di qualsiasi dipendente che mostri un comportamento aberrante o insolito.

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