California, Hawaii, New Jersey, Rhode Island, New York e Puerto Rico hanno programmi di disabilità a breve termine imposti dallo stato che forniscono la sostituzione dei salari ai dipendenti idonei. Ogni stato finanzia il loro programma di disabilità in modo diverso, sia che si tratti di detrazioni salariali dei dipendenti e/o contributi del datore di lavoro. New York e Porto Rico hanno fissato il loro contributo e gli importi dei benefici per statuto, mentre gli altri stati aumentano annualmente i loro tassi. I tassi di contribuzione e prestazioni 2021 sono descritti di seguito.
California
Contributi: California State Invalidity Insurance è finanziato attraverso deduzioni salariali dei dipendenti. A partire dal 1 gennaio 2021, le detrazioni aumentano all ‘ 1,2% sui primi wages 128.298 in salari imponibili (da $122.909 nel 2020), aumentando la detrazione massima a annually 1.539, 58 (da $1.229, 09 nel 2020) ogni anno.
| 2021 | 2020 | |
| Deduzioni salariali dipendenti (EE) | 1,2% dai salari di EE, fino a $128,298 (max max 1,539.58 annualmente) | 1% dai salari di EE, fino a $122,909 (max annually 1,229.09 annualmente) |
| Massimo beneficio settimanale | $1,357 | $1,300 |
Massimo beneficio: Il massimo beneficio settimanale 2021 aumenta a $1,357 a settimana (da $1,300 a settimana in 2020).
Risorse della California
- 2021 Tariffe SDI
- Domande frequenti sul datore di lavoro SDI
Hawaii
Contributi: Hawaii Assicurazione invalidità temporanea (TDI) richiede ai datori di lavoro di mantenere la copertura TDI privato o impostare un piano auto-assicurato approvato. I datori di lavoro possono detrarre fino allo 0,5% dei salari settimanali dei dipendenti, fino a un massimo fissato annualmente, per contribuire a pagare la copertura TDI. Per il 2021, il salario settimanale massimo diminuisce a $1.102, 90 (da $1.119, 44 nel 2020), diminuendo la detrazione massima a week 5,51 a settimana (da $5,60 nel 2020). Ciò significa che i datori di lavoro possono detrarre fino a $5,51 a settimana dai salari dei dipendenti per pagare la copertura TDI.
| 2021 | 2020 | |
| Dipendente (EE) retribuzioni trattenute | 0.5% di EE salari fino a $1,102.90 settimanale (max $5.51 settimanali) | 0.5% di EE salari fino a $1,119.44 settimanali (max $5.60 settimanale) |
| la durata Massima Settimanale del Beneficio | $640 | $650 |
il Massimo Beneficio: Il 2021 settimanale massimo vantaggio diminuisce a $640 per settimana (da $650 a settimana nel 2020).
Hawaii Resources
- Hawaii Disability Compensation Division
- Assicurazione invalidità temporanea FAQ
- 2021 TDI Rates
New Jersey
Contributi: New Jersey Prestazioni di invalidità temporanea (TDB) sono finanziati da entrambi i contributi dei dipendenti e datori di lavoro. I tassi di contribuzione 2021 sono i seguenti:
- Il contributo dei dipendenti è in aumento allo 0,47% (da 0,26% nel 2020) sui primi wages 138.200 (da $134.000 nel 2020) dei salari, fino ad un massimo di annually 649,54 all’anno (da $350,74 nel 2020).
- Il contributo del datore di lavoro varia dallo 0,1% allo 0,75% dei salari imponibili guadagnati da ciascun dipendente. Nel 2021, il salario imponibile aumenta a $36.200 (da $35.300 nel 2020), fino ad un massimo di $271,50.
Beneficio massimo: Il beneficio settimanale sarà 85% di AWW, fino ad un massimo di $903 a settimana.
Cambiamento per il 2020 :Per qualificarsi per TDB nel 2021, i dipendenti devono aver lavorato almeno 20 settimane, guadagnando almeno weekly 220 settimanale, o un totale combinato di $11.000 nel loro ” anno base.”Questo è un cambiamento rispetto ai requisiti di ammissibilità in 2020, che richiedevano ai dipendenti di lavorare almeno 20 settimane, guadagnando almeno weekly 200 settimanalmente, o un totale combinato di $10,000 nel loro “anno base.”
| 2021 | 2020 | |
| Dipendente (EE) retribuzioni trattenute | 0.47% sul primo $138,200, fino a $649.54 annualmente | 0.26% sul primo $134,900, fino a $350.74 annualmente |
| Contributi del datore di lavoro | Varia dallo 0,1% allo 0.75% sul primo $36,200 | Varia da 0,1% a 0.Il 75% sul primo $35,300 |
| la durata Massima Settimanale del Beneficio | 85% del AWW salario settimanale, fino ad un max $903 | 85% di AWW salario settimanale, fino ad un massimo di $881 (da luglio 1, 2020) |
New Jersey Risorse
- Informazioni per i Datori di lavoro: New Jersey Inabilità Temporanea Assicurazione
Rhode Island
Contributi di: Rhode Island Temporaneo Assicurazione per l’Invalidità (TDI) è interamente finanziato attraverso dipendente le deduzioni di libro paga. Per il 2021, le detrazioni salariali dei dipendenti aumentano all ‘ 1,3% dei primi wages 74.000 dei salari (da 1.3% del primo $72.300 nel 2020).
| 2021 | 2020 | |
| Dipendente (EE) retribuzioni trattenute | ‘1,3% del primo 74.000 dollari in guadagni | ‘ 1,3% dei primi $72,300 in guadagni |
| la durata Massima Settimanale del Beneficio | $887 | $867 |
il Massimo Beneficio: Nel 2021, il settimanale del beneficio aumenta a $887 a settimana (da $867 a settimana nel 2020).
Risorse del Rhode Island
- 2021 Rhode Island TDI Tariffe
- Rhode Island Invalidità temporanea/Caregiver Insurance
New York
Non vi è alcuna modifica 2021 alla legge benefici di invalidità di New York, che richiede ai datori di lavoro di mantenere una polizza di assicurazione di invalidità privata o impostare un piano auto-assicurato approvato. I datori di lavoro possono scegliere di coprire l’intero costo di fornire prestazioni di invalidità o può trattenere 0.5% dei salari dei dipendenti, fino a $0.60 a settimana, per contribuire a pagare per la copertura. L’indennità massima è fino a $170 a settimana.
Puerto Rico
Non vi è alcuna modifica 2021 alla legge sulla disabilità di Porto Rico, che è finanziata da datori di lavoro e dipendenti allo stesso modo. L’imposta sulla disabilità è dello 0,6% sui primi wages 9.000 dei salari (i datori di lavoro possono detrarre lo 0,3% dai salari dei dipendenti). L’indennità massima è fino a $113 a settimana.
Employer Action Items
- I datori di lavoro che hanno dipendenti in stati che hanno imposto programmi di disabilità dovrebbero assicurarsi di aggiornare le deduzioni sui salari dei dipendenti e/o i contributi dei datori di lavoro con le tariffe 2021, a seconda dei casi.
- I datori di lavoro dovrebbero lavorare con il loro fornitore del libro paga per garantire che le detrazioni salariali dei dipendenti vengano correttamente trattenute in base ai tassi 2021.
- SOLO clienti Sequoia One: per i clienti con dipendenti negli stati che hanno richiesto programmi di disabilità, i sistemi Sequoia One verranno aggiornati con le tariffe 2021, se necessario.
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