Licenziamento ha un impatto enorme. Non solo a livello personale, ma anche a causa delle drastiche conseguenze finanziarie. Lavoriamo con voi per ottenere il meglio da una situazione spiacevole. Scopri di più sui pagamenti di fine rapporto nei Paesi Bassi.
Indennità di fine rapporto Paesi Bassi
Se il datore di lavoro prende l’iniziativa di risolvere il contratto di lavoro, si è normalmente in ogni caso diritto a un pagamento di fine rapporto di legge, come applicabile nei Paesi Bassi. Questo è il cosiddetto pagamento di transizione. A seconda della situazione esatta, si può avere diritto a un pagamento di fine rapporto più elevato.
Pagamento di transizione
Con poche eccezioni, si ha quasi sempre diritto al pagamento di transizione in caso di licenziamento. Anche se un contratto di lavoro temporaneo termina per legge e non viene continuato, il pagamento della transizione deve essere pagato.
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L’indennità di transizione ammonta a circa un terzo mese di stipendio per anno di servizio. Il pagamento di transizione è limitato a un importo di € 84.000 lordi o un reddito annuo se questo è superiore a € 84.000 lordi (2021).
Indennità di fine rapporto più elevata
Quando hai diritto a una retribuzione di fine rapporto più elevata? Se il licenziamento avviene sulla base di una combinazione di determinati motivi di licenziamento che non costituiscono separatamente un motivo di licenziamento, ma insieme, il pagamento della transizione può essere moltiplicato per un fattore (massimo) 1.5.
Quando ci sono circostanze particolari un dipendente può anche avere diritto a un pagamento di fine rapporto più alto. Questa compensazione più elevata è indicata nella legge con il termine “equo compenso”. Ciò può includere, ad esempio, la situazione in cui un datore di lavoro interrompe deliberatamente il rapporto di lavoro. D’altra parte, possono essere presenti anche circostanze speciali che ti privano del diritto a qualsiasi indennità di fine rapporto. Un esempio di questo è un dipendente che è stato giustamente licenziato sul posto perché ha commesso una frode.
È TFR imponibile nei Paesi Bassi
Imposta sui salari sarà trattenuto su un pagamento di fine rapporto. Inoltre, si prega di notare che la sentenza del 30% non si applica a un importo di fine rapporto.
Nel contesto di un insediamento è sempre importante guardare con attenzione a quali elementi di pagamento il regime del 30% può essere applicato al fine di massimizzare il beneficio fiscale.
Consulenza di esperti
In qualità di avvocati del lavoro siamo lieti di fornirvi consulenza su tutti gli elementi rilevanti nel contesto di un accordo transattivo, incluso il pagamento di fine rapporto. Lavoriamo principalmente per gli espatriati e sono qui a vostra disposizione.
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