Bill 148: Ferie pagate
A causa di Bill 148, Fair Workplaces, Better Jobs Act, 2017, le leggi dell’Ontario in materia di ferie pagate sono cambiate a partire da gennaio 1st, 2018. In qualità di datore di lavoro, sei responsabile di garantire che i tuoi dipendenti ricevano ferie e ferie in conformità con la legislazione vigente, rispettando almeno gli standard minimi stabiliti dalla legge sugli standard di lavoro.
Ferie pagate
Con la legge 148, Ontario ha aumentato le ferie dei dipendenti. I datori di lavoro devono fornire tre settimane di ferie retribuite ai dipendenti che hanno lavorato per la stessa azienda per cinque anni. Per i dipendenti di meno di cinque anni, la vacanza rimane a due settimane in un ciclo di lavoro di 12 mesi.
Un anno di diritto alle ferie è un periodo ricorrente di 12 mesi, che inizia alla data di assunzione del dipendente. Come datore di lavoro, è possibile stabilire un anno solare alternativo. Se lo fai, il tuo dipendente ha anche diritto a una quantità proporzionale di tempo di vacanza per il periodo che precede il ciclo di vacanza alternativo. Questo è chiamato un “periodo di stub”.
Calcolo della retribuzione per ferie
L’Employment Standards Act calcola la retribuzione in base alla quantità di tempo che il dipendente ha lavorato per te.
- Per i dipendenti con meno di cinque anni di lavoro, la retribuzione per ferie deve essere pari almeno al 4% della retribuzione lorda guadagnata nell’anno di diritto alle ferie di 12 mesi o nel periodo di stub.
- Ferie per i dipendenti con più di cinque anni di occupazione sono aumentati al 6% dei loro salari lordi in un periodo di 12 mesi o stub.
Lo sapevate?
La retribuzione per ferie è separata dalla retribuzione per ferie e questo vale per la quantità di tempo libero concessa ai dipendenti. Puoi leggere su holiday pay qui.
Hai domande su ferie pagate o sulla creazione di una politica di ferie?
Sia che si tratti di calcolare il tempo di vacanza e pagare o lo sviluppo di una politica di vacanza, i nostri esperti sono qui per sostenere il vostro business. Employer Line helpline gratuito è qui per avere le vostre domande risposte subito: 1-833-247-3650.