Scritto da Will Aldous
Tue, Oct 28, 2014 
Ci sono due meccanismi che governano ciò che un titolare del visto viene pagato. Entrambi questi meccanismi devono essere rispettati, al fine di essere conformi alla legge sull’immigrazione e sul posto di lavoro.
1/ Legislazione del Dipartimento per l’Immigrazione e la protezione delle frontiere (DIBP), che specifica sia una soglia di reddito, sia l’obbligo di remunerare sempre a un tasso salariale di mercato. Questi sono spiegati più in dettaglio di seguito.
2 / Legislazione statale pertinente sul posto di lavoro, aggiudicazione, accordo ecc. ciò regolerà i termini e le condizioni (tariffa oraria, ore di lavoro, straordinari, tassi di penalità, indennità ecc.) di impiego di tutti i dipendenti, siano essi titolari di visto o cittadini australiani.
Nei casi in cui il personale (sia cittadino australiano / titolari di visto permanente e candidati per un visto temporaneo) lavorerà costantemente più di 38 ore e o dove le ore cadranno in straordinari o salari a tasso di penalità, c’è la possibilità di includere queste ore aggiuntive e salari aggiuntivi pagati, nei guadagni garantiti, in modo da raggiungere o superare la soglia di reddito richiesta.
Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT)
Nel settembre 2009, il Dipartimento per l’immigrazione e la protezione delle frontiere ha introdotto la Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT). Questa soglia (attualmente $53,900) imposta i guadagni annuali minimi garantiti per un dipendente nominato per un visto 457. Questo importo è esclusivo di superannuation.
Il TSMIT ha sostituito il precedente livello di salario minimo (MSL) nel 2009, calcolato su una settimana di 38 ore. TSMIT non si basa su una settimana di 38 ore. Tuttavia, i guadagni che sono indicati in una domanda di nomina, ai fini della 457 visto, devono essere garantiti.
DIBP può rivedere TSMIT in qualsiasi momento. Gli aumenti del TSMIT sono stati in precedenza di circa il 4,5% annuo. Tuttavia, a seguito di una revisione indipendente del programma 457 visa, il panel ha raccomandato che non vi sia alcun aumento in 2014, fino a quando non si svolgerà un’ulteriore revisione in 2015.
Stipendio base
Lo stipendio base è lo stipendio standard pagato ai dipendenti in un ciclo retributivo regolare ed è esclusivo della pensione. Tuttavia, se lo stipendio base è inferiore al TSMIT, è ancora possibile soddisfare il requisito del TSMIT, a condizione che siano garantiti guadagni aggiuntivi, aumentando così il reddito annuo al di sopra del TSMIT.
Guadagni garantiti
I guadagni garantiti includono lo stipendio base più tutte le indennità garantite concordate &.
Per essere inclusi nella retribuzione garantita, le indennità devono essere chiaramente definite nel contratto di lavoro. Devono anche avere un valore monetario definito.
I guadagni garantiti potrebbero includere:
– Housing/rental assistance
– Company car
– Garantito straordinario/penale tariffe
– Turni di rotazione per le imprese che operano 7 giorni settimana; giorno e notte.
TSMIT & Guadagni garantiti
Nei casi in cui i guadagni garantiti superano $53.900, ma lo stipendio base è inferiore, è ancora possibile avere successo con una domanda di nomina 457.
Straordinari garantiti e sanzioni
Dove è pratica standard sul posto di lavoro per i dipendenti da pagare gli straordinari e le tariffe di penalità, allora questi possono essere presi in considerazione nel calcolo del reddito annuo ai fini dell’immigrazione.
Nel settore dell’ospitalità è spesso pratica standard sul posto di lavoro per i dipendenti di lavorare più di 38 ore a settimana. Questo è accettato dall’immigrazione e può essere preso in considerazione nel calcolo dei guadagni annuali.
Dove questo è utile è quando si remunera in base a un premio o un accordo che specifica un tasso di retribuzione all’ora. Se si garantisce abbastanza ore al relativo tasso di retribuzione per poi calcolare ad una cifra annua sopra TSMIT, allora questo soddisferà i requisiti di immigrazione ai fini di una domanda di nomina per un 457 visto.
Tasso salariale di mercato
I potenziali sponsor commerciali australiani (datori di lavoro) devono notare che mentre un lavoratore sponsorizzato deve essere pagato sopra TSMIT, qualunque sia il lavoratore sponsorizzato pagato, deve essere equivalente a quello che verrebbe pagato a un lavoratore australiano, svolgendo lo stesso ruolo. DIBP ha introdotto questo concetto, in modo da poter essere certi che i “termini e le condizioni di lavoro”, compresa la retribuzione, sono allo stesso tasso ed equivalenti sia per i lavoratori australiani che per i lavoratori stranieri sponsorizzati.
Per dimostrare che i lavoratori australiani, che svolgono lo stesso ruolo, sono impiegati in termini e condizioni equivalenti, compresa la retribuzione, può essere fornita la sezione pertinente di un premio o di un contratto collettivo che si applica a un particolare settore o luogo di lavoro.
Inoltre può essere fornita una busta paga o un contratto di lavoro (con identificatore rimosso) di un lavoratore australiano equivalente, in modo che sia rispettato il principio dei tassi salariali di mercato.
Queste informazioni sono state redatte solo come informazioni generali e non costituiscono una consulenza specifica. Se è necessaria una consulenza specifica, si prega di contattare gli agenti di migrazione registrati a TSS Immigrazione.
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Michael Walker