Mentre milioni di americani hanno lottato per sbarcare il lunario in 2020, i migliori pacchetti di compensazione degli amministratori delegati americani erano generosi come sempre-e, in alcuni casi, storicamente grandiosi.
Uno studio dell’Equilar Institute, che studia la leadership aziendale, riporta che il compenso totale mediano per i CEO esaminati è arrivato a million 15.5 milioni—un calo dell ‘ 1.6% da 2019. Un rapporto separato del New York Times, tuttavia, ripiega in stipendio, borse di magazzino, bonus e altri benefici fino allo scorso venerdì e trova pacchetti retributivi complessivi significativamente più alti.
Lo studio del Times, infatti, valuta 2020 la compensazione dei tre CEO più pagati a oltre million 547 milioni. E nomi familiari come Jeff Bezos ed Elon Musk non sono da nessuna parte in quella lista.
In termini di compensazione diretta, Equilar classifica Larry Culp di General Electric in cima alla lista, guadagnando last 72,728,233 l’anno scorso, un aumento del 208%. John Donahoe II di Nike è arrivato secondo con $53,499,980, lo stesso importo del 2019. Satya Nadella di Microsoft ha fatto 4 44,321,788. E Thomas Rutledge di Charter Communications ha visto il suo compenso salire del 353% a $38.670.620.
Fattore nelle altre parti del pacchetto, però, e i numeri diventano molto più grandi – e l’ordine di chi ha guadagnato di più differisce selvaggiamente. Ecco cosa ha trovato lo studio del Times:
- Chad Richison (Paycom) – million 211.13 milioni
- Amir Dan Rubin (1Life Healthcare) – million 199.05 milioni
- John Legere (T-Mobile) – $137.2 milioni
- Larry Culp (General Electric) – million 73,19 milioni
- Chris Nassetta (Hilton) – million 55,87 milioni
Mentre alcuni amministratori delegati hanno preso tagli salariali all’inizio della pandemia, molti di questi si sono rivelati di breve durata. Darden Restaurants, la società madre dietro Olive Garden e LongHorn Steakhouse, ha tagliato lo stipendio base di CEO 1 milioni del suo CEO a zero all’inizio di aprile, ad esempio; ma a giugno 1, la società ha ripristinato quel salario ponendo fine anche ai tagli salariali del 50% di altri dirigenti.
Le preoccupazioni circa la compensazione CEO sono più alti che mai quest’anno dopo così tante aziende mantenuto la linea di fondo – e le loro quotazioni azionarie – in parte licenziando i lavoratori.