Quando chiedere di stipendio e benefici in un’intervista

Un sacco di cacciatori di lavoro possono trovare questa domanda abbastanza facilmente riconoscibile, “Va bene chiedere di stipendio e benefici durante un’intervista?”

Mentre questo può essere un argomento scomodo da discutere, capire se un datore di lavoro in grado di soddisfare le vostre esigenze personali e gli standard sono un fattore determinante se la posizione di lavoro è una buona misura per voi.

Quindi, c’è un momento opportuno per chiedere di stipendio e benefici senza rimandare il gestore assumente?

Abbiamo chiesto agli esperti di condividere le loro intuizioni.

Alcune aziende chiedono circa di stipendio domande alla fine di un’intervista, alcune preferiscono chiedere in un secondo colloquio, e alcuni gestori assumenti non chiedere su di esso dai candidati. Tuttavia, è valido per un richiedente di chiedere lo stipendio.

Ciò che conta di più è la tempistica di porre questa domanda

Un candidato non dovrebbe mai chiedere questo all’inizio di un colloquio. Ci sono due ragioni principali per questo:

1. Pensano che tu sia veramente interessato al denaro piuttosto che ai ruoli che ti verranno dati, e il denaro è la tua vera motivazione.
2. Stai uccidendo le possibilità di negoziazione.

Il momento migliore per portare le domande relative alle prestazioni e allo stipendio:

• Alla fine di un’intervista
• Quando sono i segnali che sono abbastanza soddisfatto con la vostra abilità e sono interessato a collaborare con voi
• Quando il gestore assumente team parla di piani a benefici e ti chiede di stipendio attesa

Quando si arriva a questi punti, allora è il momento giusto per parlare del tuo stipendio desiderato gamma. Dovresti dire loro il tuo stipendio desiderato, non in cifre, ma offrire loro un intervallo.

affrontare questi argomenti il più presto possibile per evitare qualsiasi confusione strada

Parlando di stipendio e benefici può essere un disagio argomento da discutere durante il processo di intervista. Tuttavia, si consiglia di affrontare questi argomenti il più presto possibile per evitare qualsiasi confusione lungo la strada.

Questo significa la prima intervista!

Aspettatevi di andare in qualsiasi colloquio di primo turno con domande e risposte preparate. Vai sul sito Web della società e sulla pagina Glassdoor e vedi quali benefici hanno elencato o lo stipendio medio per il ruolo per cui stai intervistando. Questi siti non sono in genere accurati al 100%, ma forniscono una buona base per la tua conversazione.

Quando vai nella tua intervista, puoi chiedere: “Ho visto sul tuo sito web che hai una presa di forza illimitata. Che figata! Quali altri vantaggi e vantaggi ti piace davvero/approfittare di come dipendente?”Mostra che hai fatto la tua ricerca sull’azienda, ma ti dà anche una facile transizione in alcuni di questi argomenti più complicati.

Quando iniziamo la nostra carriera, le nostre priorità spesso si orientano verso il ruolo, la formazione professionale e la cultura aziendale. Ma mentre maturiamo nelle nostre carriere, la scala inizia a spostarsi, e cose come benefici per la salute, pacchetti di compensazione, 401k, ecc. diventa la priorità.

La mancanza di trasparenza è un tema comune che vediamo dai candidati durante il processo di assunzione, e che sia intenzionale o meno, può spesso portare a confusione e delusione per entrambe le parti alla fine.

Troviamo che i candidati che non possono comunicare ciò che stanno cercando nel loro prossimo ruolo saranno probabilmente delusi dal risultato. Ricorda che i reclutatori parleranno con innumerevoli candidati per ricoprire un ruolo.

Mentre ti stanno valutando in base alle tue abilità e al tuo potenziale valore aggiunto, è tua responsabilità valutarli in base alle tue esigenze. Mentre fare domande come, ” Qual è il budget stipendio base per questo ruolo?”o” Qual è la tua politica di congedo parentale retribuito?”può sentirsi a disagio, reclutatori e responsabili delle assunzioni sono in definitiva lì per essere il vostro avvocato. Quindi usali!

Sii onesto con ciò che desideri e di cui hai bisogno — che si tratti di un determinato stipendio base o di un pacchetto salariale totale, di un congedo parentale retribuito o di una politica di lavoro flessibile da casa.

Se un datore di lavoro vuole assumerti, faranno quasi sempre quello che possono per farti salire a bordo. Ed essere in anticipo e onesto su tali requisiti fin dall’inizio non farà che aumentare le possibilità che il datore di lavoro sarà flessibile.

Se c’è qualcosa di cui ti senti titubante o incerto, sii aperto e onesto, e potrebbe funzionare a tuo favore. Porre le domande difficili in anticipo vi permetterà di prendere la decisione migliore per te nel lungo periodo.

attenzione, lui o lei che parla di stipendio per primo perde

ricordate Sempre che il ruolo delle risorse umane è quello di ottenere di entrare in azienda al prezzo più basso possibile. Il vostro compito è quello di negoziare il prezzo più alto possibile. Ci sono vantaggi che puoi anche negoziare a seconda del tuo livello, tra cui:

• iscriviti bonus;
• trasferimento;
• alloggi temporanei;
• indennità auto;
• istruzione, ecc.

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Mi piace ricordare alla gente che quando si negozia: “No ASKY, No GETTY.”Il peggio che potrebbero dire è:” NO!”

Non cercare di negoziare i benefici aziendali, perché sono standard. Ho un discorso che do ai professionisti in transizione chiamato: “La danza dello stipendio Damiano!”Il tuo compito principale è negoziare in buona fede, ma deviare lo stipendio dicendo cose come:

“Non pensi che sia un po’ presto per discutere dello stipendio? Preferirei rimandare la discussione fino a quando non imparo di più sulla posizione, e tu stabilisci che sono il candidato giusto per il lavoro.”

O

“Certamente capisco che è necessario conoscere i miei requisiti di stipendio. Sono sicuro che c’è un intervallo di stipendio per questa posizione. Qual è lo stipendio? Sono sicuro che mi adatterò facilmente in qualunque cosa possa essere.”

O

Se la persona sta sbattendo la mano sulla scrivania e chiedendo uno stipendio dire:

” Nella ricerca che ho fatto, la posizione X paga da X a Y per una posizione di _____________ nel codice postale in cui si trova la tua azienda.”

Fate la vostra ricerca utilizzando tali siti come Porta di vetro, Salary.com, e trovando quelli nel sapere su stipendi di concorrenti per posizioni simili. Essere preparati; essere fiduciosi; negoziare in buona fede; ed essere sicuri di ottenere la vostra offerta per iscritto.

Non chiedere mai di stipendio o benefici durante un’intervista

Non è di questo che tratta l’intervista. Invece, usa la tua intervista per mostrare all’intervistatore perché sei il miglior candidato per la posizione e perché meriti lo stipendio più alto possibile. A questo punto, parlare di stipendio e benefici è uno spreco di tempo e di loro.

Chiedere soldi darà al tuo intervistatore l’impressione che tu sia solo preoccupato di ottenere uno stipendio. Non e ‘ questa l’impressione che vuoi dare. Vogliono assumere qualcuno che vuole lavorare per la loro azienda in particolare, che vuole aggiungere valore alla loro organizzazione. Non stanno cercando di assumere qualcuno che sta solo andando a presentarsi al lavoro per un controllo.

Se l’intervista solleva il tema dello stipendio durante l’intervista, allora questo è un buon segno perché significa che vogliono capire se possono permetterselo. Significa che sono impressionati e stanno considerando di assumerti.

Ma per il resto, non tirarlo su. Se vogliono assumerti, ti porteranno un’offerta, e puoi discuterne allora.

Sempre lasciate che l’intervistatore portare la discussione prima

per Quanto difficile è per la maggior parte dei cercatori di lavoro da fare, l’unico momento opportuno per chiedere di stipendio e benefici è in fase di offerta dell’intervista. Lascia sempre che l’intervistatore porti prima la discussione, in modo da sapere che sei in quella fase.

Se si avvia la discussione stipendio prima che, si va nella negoziazione senza il vostro pieno potere.

Quando l’organizzazione ha deciso che ti vogliono, saranno molto più flessibili di quando stanno ancora decidendo se sei la giusta misura.

Tenere a bada fino a quando sei in un colloquio finale stage

Idealmente, i datori di lavoro sono in fase di anticipo di stipendio e benefici informazione — sono favorevole per tutti i datori di lavoro di includere queste informazioni sul processo di registrazione. Se non ci sono benefici o informazioni di stipendio elencati, andare avanti e chiedere durante l’intervista telefonica.

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Se l’intervistatore non lo porta prima, è facile dire: “Puoi dirmi di più sul pacchetto di compensazione e benefici per questo ruolo?”

Se l’intervistatore chiede prima i requisiti di compensazione, va bene dire ” Sono contento che tu lo abbia chiesto, voglio assicurarmi che anche noi siamo una buona partita. Qual è il pacchetto di compensazione aspetto come per questo ruolo?”Lascia che rispondano, e poi puoi dire con sicurezza se è in linea o se è meglio separarsi lì.

In definitiva farà risparmiare tempo a entrambe le parti se si scopre che c’è un potenziale affare in agguato. Una nota sui benefici però-se sono elencati i benefici generali, ma vuoi saperne di più (chi è il fornitore, quale è la % della corrispondenza 401(k), ecc.), tenere a bada fino a quando sei in fase di intervista finale.

È scoraggiante come gestore assumente parlare profondamente dei benefici negli schermi del telefono quando elenchiamo i nostri benefici sulla nostra pagina delle carriere.

Chiedere della retribuzione e benefici durante la prima “vera” intervista

C’è una grande differenza tra chiedere circa lo stipendio e benefici e di negoziazione per quanto riguarda lo stipendio e benefici.

Nella prima intervista” reale”, chiederei dello stipendio e dei benefici per la posizione. Se l’intervistatore volesse sapere se la gamma sarebbe accettabile, risponderei che il mercato del lavoro è altamente competitivo per gli individui di talento e che prenderei una decisione basata sulla valutazione dei pro e dei contro delle diverse opzioni.

In altre parole, vorrei piantare le idee che volevo di più, ma non negoziare fino a quando ho avuto un’offerta.

Finché non hai un’offerta di lavoro, il datore di lavoro ha la leva. Una volta che hanno fatto un’offerta di lavoro, hanno entrambi indicato che ti vogliono e hanno fornito un piano per un potenziale risarcimento. Indipendentemente dall’offerta, vorrei sempre chiedere, ” C’è spazio per andare più in alto come sto considerando diverse opzioni?”

Dai loro l’opportunità di andare più in alto. Quindi, chiedi tempo per considerare l’offerta rivista e tornare con una controfferta. Tuttavia, lo farei solo se volessi il lavoro.

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Vorrei frase nel seguente, “Se si può andare fino a $150.000, sarò lieto di accettare questa offerta immediatamente.”Questo ti dà l’opportunità di accettare l’offerta se vuoi la posizione, e non possono soddisfare l’importo desiderato.

Sapere quando chiedere di stipendio e benefici in un’intervista è molto importante. Se spingi e chiedi presto, le persone con cui stai intervistando inizieranno a pensare che tutto ciò che ti interessa è lo stipendio e i benefici e non l’opportunità e l’azienda. Ovviamente, non vuoi che accada.

Il tuo obiettivo principale dovrebbe essere quello di “conoscerti e amarti”, perché più sei in grado di farlo, migliore sarà la posizione in cui lo stipendio sarà allevato.

Come reclutatore esecutivo, la maggior parte delle aziende che serviamo ci fanno discutere con il candidato sia lo stipendio che i benefici prima del primo colloquio per risparmiare a tutti un sacco di tempo.

Se stai intervistando direttamente con un’azienda, queste informazioni fluiranno naturalmente nelle conversazioni. Di solito, durante il primo round di interviste faccia a faccia, ci sarà un’intervista con qualcuno che fa parte del team di acquisizione dei talenti dell’azienda.

Questa è la persona che in genere discuterà stipendio e benefici e lo porterà in su nel colloquio con il candidato. Tuttavia, se non lo fanno, consiglierei al candidato di portarlo in quel momento.

valutare la situazione e scegliere il momento più opportuno per sollevare la questione

È tutto su di valutare la situazione e scegliere il momento più opportuno per sollevare la questione di stipendio. Se ci sono più fasi per il processo di intervista, considerare chiedendo stipendio più in basso la linea.

Questo non solo venire attraverso più positivamente al gestore assumente, ma vi darà anche una migliore indicazione di se il lavoro è qualcosa che si vuole veramente, a parte lo stipendio, come si guadagna una comprensione più completa di ciò che è previsto.

Se c’è solo un colloquio, è meglio tenere a bada chiedendo su stipendio e benefici fino alla fine, come parte di tutte le domande che potreste avere, a meno che non sollevato dal gestore assumente in anticipo.

UNA buona regola empirica è quello di aspettare fino a quando le ultime fasi

non chiedere Mai durante le fasi iniziali del processo di intervista. Se davvero brillare, a volte si può anche essere in grado di sfruttare il colloquio di mandato più alto stipendio durante i negoziati. Ancora una volta, una buona regola empirica è aspettare fino alle ultime fasi.

Se chiedi in anticipo, puoi dimostrare di essere più preoccupato per i benefici/la retribuzione rispetto al lavoro che verrà eseguito.

Fidati di me, verrà il momento di discutere i dadi e bulloni dei vantaggi e pagare, ma salvarlo per dopo aver versato le budella su quanto sei grande, e quanto sia facile la transizione nel nuovo ruolo!

Di gran lunga, una delle domande più comuni candidati e candidati chiedono è quando è un momento opportuno per discutere di stipendio e benefici. Comprendendo che stipendio e benefici sono una forza trainante dietro una ricerca di lavoro, questi candidati spesso si sentono costretti a chiedere troppo presto nelle fasi iniziali di un colloquio.

Mentre si può sentire allettante per discutere di stipendio e benefici futuri, i candidati dovrebbero astenersi dal farlo fino al round finale di interviste.

Ci sono, infatti, due situazioni in cui stipendio e benefici dovrebbero essere discussi. Il primo, e più comune, è quando la conversazione viene sollevata dal gestore assumente o dal reclutatore. In tal caso, apriranno la porta alla conversazione e permetteranno che abbia luogo.

La seconda situazione è verso i turni finali di intervista. Ciò si verifica in genere dopo un colloquio telefonico iniziale e di persona. Se incontri o discuti ancora una volta con il gestore assumente o il reclutatore, dovresti sentirti abbastanza a tuo agio per affrontare l’argomento.

Quando si tratta di stipendio e benefici in offerta, c’è sempre un sacco di pretese.

L’azienda vuole far finta che il potenziale dipendente desideri la posizione per il puro amore di ciò che faranno. Il dipendente finge che è il caso. Entrambi sanno, anche se non dicono a titolo definitivo, che il motivo principale per cui il dipendente è seduto di fronte a loro è a causa del potenziale stipendio e dei benefici offerti.

È una danza che tutti devono imparare, almeno in una certa misura.

Sento che è meglio se l’intervistatore conclude naturalmente l’intervista parlando dello stipendio e dei benefici. Potrebbe essere il principale punto di interesse per il potenziale dipendente, ma mostrando che sanno come si gioca il gioco, mostrano anche di avere l’attitudine emotiva di lavorare con le persone.

Naturalmente, se l’intervista si sta concludendo e queste cose non sono state coperte, è il momento di tirarlo su da soli.

Per quanto sia importante dimostrare di sapere come si gioca il gioco, è anche necessario dimostrare che si può prendere in carico, almeno abbastanza che le cose si fanno. Può anche essere la pena di fare qualche ricerca prima di un colloquio, in modo da avere una vaga idea di ciò che è in offerta e non stanno andando a sprecare il tempo di nessuno.