Qual è l’occupazione alternativa adatta in una ridondanza?

Se il tuo ruolo è ridondante, il tuo datore di lavoro ha il dovere di valutare se esiste un’occupazione alternativa adatta per te.

Se c’è un posto vacante adatto, il tuo datore di lavoro deve nominarti a quel ruolo, anche se ci sono candidati esterni migliori. Tuttavia, il posto vacante deve essere adatto. Il tuo datore di lavoro non deve nominare qualcuno inadatto in un ruolo, solo perché c’è un posto vacante.

Che cosa è adatto?

Adatto non significa una misura perfetta. C’è tuttavia bisogno di essere una vestibilità ampia, tenendo conto delle esigenze del lavoro e delle qualifiche del dipendente.

Questi sono i fattori che il vostro datore di lavoro deve prendere in considerazione al fine di determinare se un’occupazione alternativa è adatto:

• stipendio
• prestige/anzianità
• competenze
• ore
• posizione

Alcuni ruoli possono sembrare non adatto subito, ma il tuo datore di lavoro deve valutare se il ruolo potrebbe diventare adatto se si è determinato di formazione e di sostegno.

Notifica di ruoli di lavoro

Il datore di lavoro dovrebbe consigliare di qualsiasi ruolo alternativo per iscritto prima della fine del lavoro.

Ci devono essere abbastanza informazioni sul lavoro, incluso ciò che puoi aspettarti di guadagnare. Se il tuo datore di lavoro non lo fa, c’è una forte possibilità che un tribunale del lavoro dirà che non hanno agito ragionevolmente.

In che modo il tuo datore di lavoro dovrebbe cercare un’occupazione alternativa?

Il datore di lavoro non dovrebbe creare un nuovo lavoro. Tuttavia, come parte della procedura di ridondanza, devono fare uno sforzo ragionevole per identificare le opportunità esistenti.

Per una piccola impresa con pochissimi dipendenti, questo può essere relativamente facile. Tuttavia, per un business più grande con migliaia di dipendenti, la ricerca richiederà molto più tempo.

Se il tuo datore di lavoro fa parte di un gruppo di società, dovrebbe effettuare una ragionevole ricerca di potenziali posti vacanti all’interno del gruppo e non solo della società che ti impiega.

Anche se l’occupazione alternativa diventa evidente alla fine della giornata, può essere che il datore di lavoro ha bisogno di estendere il periodo di preavviso per darvi la possibilità di prendere in considerazione.

Il tuo datore di lavoro dovrebbe consultarti su possibili impieghi alternativi, anche se pensano che non lo accetteresti. Si prevede che i datori di lavoro considerino posti di lavoro leggermente meno retribuiti, ma non quelli che sono significativamente meno retribuiti.

Che dire delle donne in congedo di maternità?

Se una donna in congedo di maternità deve essere licenziata, ha diritto a vincere tutti gli altri per qualsiasi occupazione alternativa adatta disponibile. Ciò include i posti vacanti in una società del gruppo.

Le regole si applicano anche se la donna in congedo di maternità non è il miglior candidato. Se non le viene offerto quel ruolo e viene successivamente licenziata, il suo licenziamento è automaticamente ingiusto. Questo è vero anche se sono passati diversi mesi prima che ritorni dal congedo di maternità.

Esistono leggi equivalenti che si applicano ugualmente ai genitori in congedo di adozione e ai genitori in congedo parentale condiviso.

Periodo di prova di quattro settimane

Se il tuo datore di lavoro ti offre un’occupazione alternativa, hai diritto a un periodo di prova di quattro settimane.

Se, alla fine di quel periodo di prova, non ti dimetti e non sei licenziato, allora assumi ufficialmente il nuovo ruolo. Ciò significa che il tuo datore di lavoro non deve pagare alcun pagamento di ridondanza perché il tuo lavoro non sta finendo.

Se ti dimetti o il tuo datore di lavoro ti licenzia durante il periodo di prova, ciò è considerato a causa della ridondanza. A condizione che le tue dimissioni fossero ragionevoli, dovresti comunque ottenere il pagamento della ridondanza.

Si può perdere il diritto a un pagamento di licenziamento legale?

Se rifiuti irragionevolmente un’offerta di lavoro alternativo adeguato, perdi il diritto a un pagamento di licenziamento. Questo è vero se rifiuti prima o durante il periodo di prova.

Tuttavia, il tuo datore di lavoro non deve presumere che il tuo rifiuto sia irragionevole. t probabilmente è ragionevole per voi di rifiutare un ruolo alternativo se:

• comporta un notevole taglio di paga
• comporta asociale ore
• si avrebbe bisogno di riposizionare
• ci sarebbe una perdita di status

a Condizione che si può spiegare perché il ruolo non era adatto per voi, un tribunale del lavoro è probabile che essere solidali con la vostra richiesta di cassa integrazione (anche se è meglio per risolvere qualsiasi rivendicazione, piuttosto che andare a un tribunale è possibile).

Accettare un accordo transattivo con il tuo datore di lavoro

Se tu e il tuo datore di lavoro siete in discussione se hanno fatto ciò che sono tenuti a fare, può essere che l’opzione migliore è quella di concordare un accordo transattivo.

Dovrai assicurarti che qualsiasi accordo transattivo rifletta il valore di qualsiasi diritto a cui stai rinunciando, tenendo conto:

• se il tuo datore di lavoro ha infranto la legge
• le tue perdite finanziarie
• quanto sarebbe facile dimostrare il tuo caso se la tua azione legale intentata

Potrebbe essere che tu possa negoziare un accordo transattivo sulla base di buona volontà.

Hai bisogno di una consulenza legale su un accordo transattivo?

Se hai ricevuto un’offerta di un accordo transattivo come alternativa alla ridondanza, è necessario assicurarsi di ricevere consulenza legale su di esso.

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