E ‘ un mito comune che esattori possono guarnire salari di una persona quando non hanno rimborsato i loro debiti. Mentre questo è vero in molti stati in tutto il paese, non è vero in Texas. Secondo la legge del Texas, i salari di una persona possono essere guarniti solo per motivi molto specifici e il recupero del debito dei consumatori non è uno di questi. Se siete in debito e temere il vostro salario può essere guarnito, continuate a leggere per saperne di più su questa legge in Texas.
Capire Garnishments salario
garnishments salario, anche a volte indicato come allegati salariali, sono ordini del tribunale che vengono inviati al datore di lavoro di un mutuatario quando non hanno rimborsato il loro debito. Una volta che il datore di lavoro riceve l’ordine, sono quindi tenuti a trattenere una certa somma di denaro dallo stipendio del datore di lavoro. Il datore di lavoro deve quindi inviare l’importo trattenuto al creditore.
In Texas, i pignoramenti salariali sono consentiti solo per il mantenimento dei figli, gli alimenti, le tasse e i prestiti agli studenti. L’ammontare dei salari che vengono guarniti dallo stipendio di una persona dipenderà da diversi fattori. Ancora, si ritiene generalmente che le persone dovrebbero ancora avere abbastanza per vivere dopo il pignoramento e così, la legge federale non impostare un limite su quanto può essere preso da stipendio di una persona.
Mentre la maggior parte dei creditori in Texas non può guarnire i salari di una persona, hanno l’autorità di congelare il conto bancario di una persona. Ciò significa che, mentre i fondi non verranno direttamente fuori di controllo di un dipendente, ancora non possono essere in grado di accedere a tali fondi una volta che sono depositati sul conto bancario.
Un datore di lavoro può licenziarti per un pignoramento salariale?
I datori di lavoro in genere non amano i pignoramenti salariali perché creano più lavoro per loro. Il datore di lavoro deve prima trattenere una certa percentuale dallo stipendio di un dipendente ed è quindi responsabile per l’inoltro di tali fondi al creditore. Come tale, molti dipendenti temono che se un pignoramento salariale valido è preso dal loro assegno, il loro datore di lavoro può licenziarli. Nella maggior parte dei casi, non vi è alcun motivo di preoccupazione.
La legge sulla protezione del credito al consumo è una legge federale che vieta ai datori di lavoro di licenziare un dipendente su un pignoramento salariale. Tuttavia, quando un dipendente ha due o più garnishments salariali presi dal loro controllo, i datori di lavoro non sono vietati dal licenziamento del dipendente. Texas ha anche le proprie leggi sul pignoramento dei salari che in gran parte rispecchiano la legge federale.
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Nessuno vuole avere i loro salari guarniti, ma quando succede, troppe persone permettono che il pignoramento rimanga in vigore fino a quando il debito non viene pagato. Se un creditore ha iniziato guarnire i vostri salari, il nostro esperto avvocato pignoramento salario San Antonio presso gli uffici legali di Chance M. McGhee può aiutare con il vostro caso. Conosciamo le difese disponibili per combattere i garnishments salariali e le useremo per darti le migliori possibilità di successo nel tuo caso. Chiamaci oggi al 210-342-3400 o compila il nostro modulo online per programmare una consulenza gratuita.