Ottieni interviste

Alesia Benedict, CPRW, JCTC

Quando scrivi curriculum, è importante ricordare a chi stai cercando di piacere – (sei tu o l’autorità di assunzione?) In questo articolo presenterò le mie idee di ciò che costituisce documenti davvero aggressivi, in base ai miei molti anni nel settore, e la mia carriera nel possedere e gestire un curriculum di successo scrittura e carriera società di marketing.

Chi sta leggendo il tuo curriculum?

Non commettere errori su di esso, documenti aggressivi sono necessari per avere successo nella ricerca di lavoro competitivo di oggi. Ma prima, un po ‘ di storia. Esaminiamo alcune delle ” autorità di assunzione.”Prima della mia carriera nel settore della scrittura di curriculum, ho trascorso diversi anni come reclutatore esecutivo, collocando dirigenti di livello medio e senior nelle migliori società. Alla fine, ho gestito quella ditta, che impiegava 24 reclutatori che lavorano 10 ” scrivanie.”Una” scrivania ” è una specialità: finanza, banche, ingegneria, sistemi informativi, legali, sono tutti noti come” scrivanie ” e ogni reclutatore (o team di reclutatori) specializzata nel mettere dirigenti e dirigenti in un campo scelto.

Non metto più candidati e dedico tutte le mie energie ai curriculum e all’industria del marketing di carriera nel suo complesso, e in particolare alla mia azienda. Tuttavia, ho ancora molte connessioni con i reclutatori e rispetto per quelli veramente grandi e disgusto per quelli troppo spesso cattivi!

Penso che sia importante ricordare che in questi giorni, le persone in transizione di carriera sono spinti a esplorare molti metodi nella loro ricerca di lavoro. In passato, era molto più facile cercare un lavoro – individui semplicemente leggere gli annunci, chiamato il numero di telefono elencato e chiacchierato con la persona al telefono, la creazione di un colloquio di persona per il giorno successivo. Che schiocco!

In questi giorni, tuttavia, la ricerca di lavoro è molto più complessa. La concorrenza per l’occupazione non è mai stata così grande. L’intero processo è spesso tirato fuori, spersonalizzato e duro, duro, duro! I curriculum non sono più solo richiesti, sono RICHIESTI. In realtà, sono un prerequisito per una ricerca di lavoro.

Il mio punto è che devi ricordare qual è lo scopo del curriculum e scrivere di conseguenza. Le dinamiche in questo campo sono molto eccitanti ma anche molto volatili. Le parole d’ordine stanno cambiando per sempre. Le aziende, ad esempio, un tempo erano licenziate, poi ridimensionate… rightsizing… riorganizzare, e ora reingegnerizzazione. Whew!

Reclutatori, responsabili delle assunzioni aziendali e professionisti delle risorse umane sono tutti componenti nella tua ricerca di lavoro, ed è il lavoro del curriculum per atterrare interviste.

Parlo abitualmente con reclutatori professionisti, professionisti delle risorse umane e responsabili delle assunzioni per ottenere le loro reazioni e opinioni per riprendere stili, formati, contenuti e verbosità. Ricordando che i curriculum sono in realtà pezzi di marketing progettati per venderti a potenziali datori di lavoro, i curriculum aggressivi NON sono semplicemente un elenco della tua esperienza lavorativa o della tua biografia (vita su carta).

Cosa rende un curriculum “vincente”?

Ecco alcuni dei miei metodi e suggerimenti per la scrittura di curriculum aggressivi, basati sulla mia esperienza come reclutatore, la mia interazione con l’assunzione di professionisti e specialisti del lavoro e il tasso di successo dei miei clienti nell’ottenere interviste entro 30 giorni.

I curriculum di successo devono venderti oltre i tuoi coetanei e creano un senso di urgenza per il lettore di prendere il telefono e chiamare (o e-mail) per organizzare un colloquio. Altrimenti, l’alternativa è che il lettore scansiona il curriculum, pensa: “Sì, questa persona ha un buon background”, e poi passa alla scansione del curriculum successivo, inserendo il tuo curriculum nel vecchio “file circolare.”

Quindi esaminiamo alcuni modi per scrivere curriculum aggressivi e aggiornati che ti VENDONO davvero.

OBIETTIVI

Ci sono molte opinioni sull’opportunità o meno di utilizzare un obiettivo, o semplicemente su come farlo, se ne viene utilizzato uno. L’unico “dato” circa l’uso di un obiettivo, è sicuramente di non utilizzare uno su curriculum di livello senior. Un CEO, CFO, COO o curriculum di altri dirigenti in realtà sembra / legge sciocco quando viene utilizzato un obiettivo. Ma per il candidato di livello medio o entry-level, un obiettivo può essere utile. Qui ci sono alcuni modi per incorporare il concetto in un curriculum…per un cliente molto mirato che sa esattamente cosa vuole:

ACQUIRENTE…RESPONSABILE ACQUISTI…AGENTE DI APPROVVIGIONAMENTO

• oppure, per qualcuno che cerca di rimanere nel loro modello di carriera: ESPERTO CONTABILE COSTO cerca una posizione con un’organizzazione progressiva che utilizzerà una carriera di successo per soddisfare/superare gli obiettivi aziendali.

• oppure, per un cliente che ha diversi campi che vuole perseguire: il manager orientato ai risultati cerca una posizione con opportunità di avanzamento; le aree di interesse includono la vendita al dettaglio, l’elettronica e la tecnologia delle comunicazioni.

• oppure, se qualcuno vuole cambiare carriera: individuo aggressivo cerca una carriera nelle vendite utilizzando forti capacità interpersonali per penetrare mercati non sfruttati e costruire una base di clienti fedeli.

Quello che noterai nei casi di cui sopra, è ciò che è sottolineato nell’obiettivo: il BENEFICIO che la SOCIETÀ riceverà se assumono il candidato. Ciò che non è indicato è quello che vuoi. Le aziende non si preoccupano di quello che vuoi – vogliono sapere cosa si può fare per LORO.

Un difetto negli obiettivi di scrittura, è che a volte dicono solo la stessa cosa che 78+ altri riprende seduto sullo stato scrivania dell’autorità di assunzione: Alla ricerca di una posizione impegnativa che utilizzerà le mie capacità di editing, correzione di bozze e copia scrittura.

Oh, è eccitante…ti fa venire voglia di saltare al telefono e dare una chiamata a quella persona, non è vero? Affermare che la persona sta cercando una posizione impegnativa è ridicolo. Affermeresti mai che stavi cercando una posizione noiosa? Certo che no – quindi non dire l’ovvio-è un cliché.

RIFERIMENTI FORNITI SU RICHIESTA

Usare questa frase alla fine del curriculum è arcaico. È un dato di fatto (parlare di un cliché!), e i curriculum contemporanei omettono questo. L’approccio migliore è quello di generare un foglio di riferimento professionale preparato che puoi portare con te nelle interviste e lasciare con l’intervistatore quando vengono richiesti riferimenti.

RESPONSABILE

Questa parola è spesso così usata in un curriculum, che a GetInterviews.com, non lo usiamo mai. I reclutatori impiegati presso le società di ricerca retainer-only mi hanno detto che la parola “responsabile” significa mid-management e al di sotto, non candidati di livello esecutivo. Personalmente, credo che la parola “responsabile” sia in realtà inutile in un curriculum. Invece di scrivere, “Responsabile di tutte le funzioni dipartimentali, inclusi i conti da pagare / da ricevere, il libro paga e la fatturazione…”Suggerirei di usare una parola d’azione che rappresenti al meglio ciò che quella persona effettivamente fa – ad esempio, “Esegui tutte le funzioni dipartimentali, incluso…”o” Supervisionare tutte le funzioni dipartimentali, tra cui…”o” Rivedere tutte le funzioni dipartimentali, tra cui…”Capisci cosa intendo? “Responsabile” in realtà non dice nulla, non dà una chiara indicazione di ciò che effettivamente fai. Esegui le funzioni o le dirigi? “Responsabile” è troppo vago per dire quale.

MY, MINE, THIS, I

Usare parole come questa nel curriculum indica che stai scrivendo in una voce narrativa, come se stessi avendo una conversazione reale, un dialogo con il lettore. Questo non è il caso: stai presentando i tuoi risultati, le tue abilità e le tue credenziali a un potenziale datore di lavoro. Il mio suggerimento sarebbe quello di mantenere il curriculum più business-like, più professionale. Nelle descrizioni, la parola “a” potrebbe essere sostituita dalla parola “questo”, come in: “Promosso a una divisione da million 30 milioni di un produttore internazionale di widget per espandere le vendite in mercati non sfruttati “al contrario di” Promosso a questa divisione da million 30 milioni….”

ANCHE

Ho visto questa parola usata quando si descrivono le funzioni quotidiane: “Controllare e amministrare i budget annuali per un totale di million 12 milioni. Inoltre, interfaccia con i fornitori di negoziare condizioni più favorevoli e ottenere profitti più elevati.”Ancora una volta, il “anche” è una parola di dialogo, e del tutto inutile. Nella scrittura riprende, è meglio fare quello che il mio professore di scrittura creativa chiamato ” scrittura stretto.”Cioè, per eliminare il maggior numero di” an’s, the’s, also’s, a’s”, ecc., possibile. In genere non sono necessari e possono essere tagliati dal curriculum senza perdita di significato.

NUMERI

Contrariamente alle regole della grammatica, AD ECCEZIONE dei curriculum accademici, è meglio usare i numeri in un curriculum piuttosto che precisare il numero, anche quando quel numero è 10 o inferiore. So che grammaticalmente, ci viene insegnato a scrivere numeri come tre, cinque, sette, ecc., e scrivi 12, 14, 16, ecc. La versione numerica, tuttavia, salta fuori da una pagina, mentre la versione enunciata spesso si perde. Poiché i curriculum sono spesso scansionati dal lettore solo 15-20 secondi, l’uso effettivo dei numeri aiuta a catturare l’attenzione dei lettori-sono attratti dai numeri, il che significa che stanno spendendo più tempo a guardare e leggere il tuo curriculum – e questa è una buona cosa! Ho fatto riferimento sopra ai curriculum accademici, perché insegnanti, presidi e sovrintendenti sono molto sensibili alle regole grammaticali, anche nei curriculum. È meglio precisare qualsiasi numero sotto 10 per questi tipi di curriculum. Non consiglierei mai, tuttavia, di usare le parole “percentuale” o “dollaro” (“30 percento” o “12 milioni di dollari”) – invece, usa il simbolo, come in 30% o million 12 milioni.

ISTRUZIONE VS. ESPERIENZA

Sapere quando evidenziare l’educazione di qualcuno rispetto all’esperienza è importante. Con alcuni campi (insegnamento, per esempio), la preferenza generale è quella di portare fuori il curriculum con le credenziali del cliente e background educativo, anche se hanno una notevole esperienza. Recenti laureati universitari dovrebbero anche avere la loro formazione prima, in quanto è in genere il loro più grande successo. Tuttavia, qualcuno che è tornato al college (notti part-time, per esempio), mentre contemporaneamente impiegato a tempo pieno per gli ultimi 9 anni come agente di viaggio, dovrebbe avere il loro curriculum portare fuori con la loro esperienza, e NON sottolineare hanno appena ottenuto il loro diploma di laurea. Non sono candidati entry-level – la loro esperienza è più vitale per un’azienda che la loro formazione. Ricorda che tutti i curriculum NON devono condurre con l’educazione del cliente.

PASSATO / PRESENTE

Scrivere al presente è sempre più aggressivo di scrivere al passato. I verbi al passato sono in una voce passiva, quindi ogni volta che è fattibile, scrivi nel tempo presente. Ovviamente, se sei ancora impiegato, il tuo attuale elenco di lavoro è scritto nel tempo presente (gestire, dirigere, supervisionare, controllare, ecc.).

IMMAGINI

A meno che tu non sia un attore o un modello, non includere una foto di te stesso in nessuna circostanza. Le aziende in questi giorni sono così preoccupati per cause EEO, casi discriminatori e simili, che nella migliore delle ipotesi, essi immediatamente buttare fuori l’immagine, o nel peggiore dei casi, eventualmente buttare via l’intero curriculum, soprattutto se l’immagine viene stampata nel curriculum. Posso garantirti che anche le aziende di reclutamento sono molto sensibili a questo.

GRAFICA

Fai attenzione a non rendere il tuo curriculum “troppo carino.”Ricordate, le aziende ti vedono come un investimento – stanno spendendo x quantità di dollari per ottenere voi (stipendio), e vogliono vedere un ritorno sul loro investimento. Si tratta di una trattativa d’affari. Se il curriculum appare troppo “decorativo” o distrazione a causa di immagini clip art carino o carta eccessivamente decorativo, si può essere respinto e il curriculum gettato.

INFORMAZIONI PERSONALI

Stato civile, data di nascita, salute, hobby, ecc., non sono rilevanti su un curriculum questi giorni.

Ricorda, non stai scrivendo la tua biografia, ti stai commercializzando su carta: perché il datore di lavoro vuole assumerti sopra tutti gli altri, specialmente quando ci sono 91 + curriculum da candidati ugualmente qualificati seduti sulla scrivania di quel decisore? Rispondere a questa domanda nel curriculum, e avrete scritto una stretta, solido, orientato ai risultati resume…in breve, un curriculum vincente, aggressivo, e il tipo di curriculum che è vitale per la ricerca di lavoro di oggi – e quella del prossimo millennio.

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