Non puoi essere licenziato per essere 65

Questa è la buona notizia. La cattiva notizia è che le norme antidiscriminazione possono creare nuovi problemi per i lavoratori anziani.

Di Olev Edur

La buona notizia per i canadesi che sperano di continuare a lavorare oltre l’età pensionabile una volta comune di 65-un numero crescente di chi lo fa per necessità o desiderio—è che il pensionamento obbligatorio non è più consentito in Canada. Non si può essere costretti fuori dalla porta solo perché hai raggiunto una particolare età.

La non-così-buona notizia è che i datori di lavoro sono quindi sempre più cauti di assumere lavoratori anziani, e la discriminazione in base all’età sul posto di lavoro sembra essere in aumento di conseguenza.

Negli ultimi anni, tutte le province e i territori, così come il governo federale, hanno emanato o modificato la loro legislazione sui diritti umani per affrontare la discriminazione in base all’età sul posto di lavoro.

“Tutti gli atti sui diritti umani in Canada ora vietano il pensionamento obbligatorio”, afferma Kevin O’Neill, un avvocato del lavoro, dell’occupazione e dei diritti umani presso lo studio legale Fasken Martineau a Vancouver. “La protezione non si ferma a 65 anni.”

I divieti contro la discriminazione basata sull’età una volta si applicavano solo a quelli tra i 18 e i 64 anni. “Ora”, dice O’Neill, “il Codice dei diritti umani definisce” età “come 19 o più anziani, quindi non puoi dire a qualcuno all’età di 65 anni,” Ok, ora devi andare in pensione, quindi vai via.”

Né i datori di lavoro possono discriminare in altri modi per costringere un lavoratore anziano a lasciare o rifiutare il lavoro in base all’età. La legislazione sui diritti umani dell’Ontario, ad esempio, specifica che:

– hai il diritto di avere le stesse possibilità di lavoro di tutti gli altri,

– non puoi essere negato un lavoro, una formazione o una promozione, o essere costretto a andare in pensione a causa della tua età, e

– hai il diritto allo stesso livello di servizi di tutti gli altri, come cure mediche e altre cure sanitarie.

In altre parole, hai gli stessi diritti di qualsiasi altro lavoratore. Naturalmente, questo non significa che non si può mai perdere il lavoro. Le persone di qualsiasi età possono essere lasciate andare in qualsiasi momento “con causa.”E anche in assenza di tale giustificazione come furto o negligenza, un dipendente può essere risolto in qualsiasi momento se dato sufficiente preavviso o indennità di fine rapporto al posto di preavviso. Semplicemente non può essere fatto perché hai compiuto una certa età.

ESISTONO ECCEZIONI

Un’eccezione al divieto di pensionamento obbligatorio è nota come requisito di occupazione in buona fede (BFOR). Ciò si applicherebbe principalmente dove le esigenze del lavoro sono tali che non potrebbe essere effettivamente fatto da qualcuno di età avanzata.

“I vigili del fuoco o i piloti di linea, ad esempio, possono ancora essere soggetti a questa eccezione”, afferma O’Neill. “Altri tipi di lavoro possono essere inclusi, anche, ma è piuttosto raro. Hai bisogno di alcune buone prove scientifiche per eseguire il backup di un piano di pensionamento obbligatorio.”

I datori di lavoro possono anche implementare un programma di pensionamento obbligatorio quando l’occupazione continuata sarebbe dannosa per il datore di lavoro. Il datore di lavoro dovrebbe dimostrare che accogliere i dipendenti più anziani influirebbe negativamente sulla sicurezza, sul morale dei dipendenti o sui costi aziendali, che interferirebbe con i diritti degli altri dipendenti o che sarebbe dannoso per i contratti collettivi.

“Dove un programma richiede il pensionamento obbligatorio, i datori di lavoro devono dimostrare che il loro programma di pensionamento obbligatorio è stato sviluppato in buona fede ed è razionalmente collegato alla natura del lavoro, e che sarebbe impossibile sviluppare un programma non discriminatorio senza costi indebiti o rischi per la salute e la sicurezza”, afferma la letteratura della Commissione per i “Ad esempio, un datore di lavoro sarebbe tenuto a dimostrare che gli obiettivi del suo programma di pensionamento obbligatorio non potrebbero essere raggiunti attraverso test individuali e valutazione dei dipendenti.”

allo stesso modo, British Columbia Codice dei Diritti dell’Uomo afferma che, al fine di imporre il pensionamento obbligatorio, i datori di lavoro devono essere in grado di dimostrare che hanno adottato il requisito per un uso razionale connessi a prestazioni di lavoro e onesta convinzione che fosse necessario per l’adempimento di quella legittima lavoro-correlato scopo, o che si indebiti disagi che ospitano i singoli dipendenti.

Inoltre, i datori di lavoro non possono utilizzare la diminuzione della capacità come scusa per interrompere l’occupazione.

“Non possono discriminare sulla base del fatto che, ad esempio, all’età di 69 anni, stai eseguendo in modo notevolmente meno efficiente di quanto non fossi all’età di 60 anni”, dice O’Neill. “Dovrebbero ospitare qualcuno se dovesse essere investito da un’auto; allo stesso modo, l’età, di per sé, diventa una disabilità da accogliere, fino al punto di indebite difficoltà da parte del datore di lavoro.”

“Se un datore di lavoro può mostrare motivi legittimi per il licenziamento, non c’è niente di sbagliato in questo,” dice Stuart Rudner, un avvocato di lavoro con Rudner MacDonald LLP a Toronto. “Ma se capita di interessare solo i quattro lavoratori più anziani dell’azienda, il datore di lavoro dovrebbe dimostrare che è stato fatto per motivi diversi dall’età.”

I PIANI PENSIONISTICI POSSONO DIFFERENZIARSI

Mentre i datori di lavoro non possono più utilizzare l’età per giustificare il pensionamento forzato (tranne dove si applica BFOR o disagio), i piani pensionistici possono continuare a fare distinzioni in base all’età. Questo perché quando viene impostato un piano pensionistico, i calcoli attuariali devono essere basati sull’età per avere un senso. Ad esempio, tutti i piani pensionistici devono scegliere un’età di terminazione al fine di calcolare quanto deve essere pagato in premi ogni anno per garantire che il piano sarà adeguatamente finanziato a un certo livello di dollari.

Tuttavia, i piani pensionistici non possono costringerti a andare in pensione. Possono solo dirvi che a una certa età, avrete diritto a X importo delle prestazioni pensionistiche. Ma il fatto che ora si può continuare a lavorare a tempo indeterminato getta una chiave nei calcoli e solleva molte domande.

Ad esempio, può continuare a contribuire alla pensione dopo i 65 anni e costruire un più ampio diritto alle prestazioni? In che modo i datori di lavoro calcolano quante più persone dovrebbero ricevere, se non c’è modo di sapere quanto ancora lavoreranno? O semplicemente pagano il beneficio prestabilito e non offrono ulteriori opportunità di contribuire?

” La domanda ora è, fa un piano pensionistico trump legislazione sui diritti umani?”Dice O’Neill. “O dovrebbe esserci una sorta di compromesso se continui a lavorare? Questi problemi devono ancora essere risolti.”

L’APPLICAZIONE VARIA IN BASE ALLA PROVINCIA

Se ritieni di essere stato sottoposto a discriminazione per età, hai opzioni per perseguire un reclamo. Sito web con sede nel Regno Unito agediscrimination.info, una fonte di statistiche e informazioni sulla discriminazione per età in vari paesi tra cui il Canada (l’accesso al sito dipende dal browser utilizzato), osserva che i meccanismi di applicazione e rimedi differiscono a seconda della provincia.

“Alcune giurisdizioni consentono reclami a una Commissione per i diritti umani, che indagherà sul presunto incidente di discriminazione per età e determinerà se sottoporre il reclamo a un processo giudiziale”, consiglia il sito web. “Altre giurisdizioni consentono a un dipendente di rivolgersi direttamente al tribunale amministrativo, che accetterà, esaminerà, medierà e giudicherà la denuncia.”

È inoltre possibile avviare una causa civile relativa alla discriminazione in base all’età. “Spesso, le richieste di discriminazione per età sono invocate con altre azioni, come le richieste di licenziamento illecito”, continua il sito web. “La parte cercherà ulteriori danni per la discriminazione di età come parte della richiesta civile.”

Utilizzando l’Ontario come esempio, il sito Web rileva che il Tribunale dei diritti umani dell’Ontario (HRTO) può concedere un risarcimento finanziario per denaro perso o speso a causa di discriminazione, nonché per ” lesioni alla dignità, ai sentimenti e al rispetto di sé.”Le sentenze non monetarie possono includere ordini per il datore di lavoro di assumere o reintegrare la persona, fornire una promozione e rimuovere qualsiasi “molestatore” dal posto di lavoro; in breve, il datore di lavoro deve mettere il denunciante nella posizione che sarebbe esistita in assenza di discriminazione.

Inoltre, HRTO può richiedere al datore di lavoro di modificare le pratiche di assunzione, sviluppare politiche e procedure non discriminatorie, implementare programmi di istruzione/formazione appropriati, pubblicare il Codice dei diritti umani dell’Ontario sul posto di lavoro e persino pubblicare un estratto della decisione HRTO nella newsletter aziendale.

I DATORI DI LAVORO STANNO DIVENTANDO CAUTI

Mentre tutto ciò è chiaramente positivo, la discriminazione in base all’età sul posto di lavoro potrebbe effettivamente aumentare a causa di queste nuove leggi antidiscriminatorie sui diritti umani.

In un articolo del 2014 su The Globe and Mail, il giornalista Jeff Gray ha scritto: “Con il pensionamento obbligatorio per la maggior parte dei lavoratori, accoppiato con un rigonfiamento demografico e bassi rendimenti sugli investimenti a reddito fisso, più lavoratori anziani stanno rimandando la pensione e rimanendo nella forza lavoro che mai. E gli avvocati del lavoro dicono che stanno vedendo un numero crescente di casi di discriminazione per età come risultato.”

Rudner conferma questo sviluppo: “Non ci sono statistiche, ma aneddoticamente, sì, molti datori di lavoro sono diventati diffidenti nell’assumere lavoratori più anziani perché non hanno una data di fine. Prima, quando un lavoratore ha compiuto 65 anni, poteva dare loro un orologio d’oro e poi se ne sono andati. Ora, se assumono qualcuno a, diciamo, 63 anni, non possono lasciarli andare a 65.

“Anche se un lavoratore di 64 anni stava rallentando, il datore di lavoro sapeva che in un altro anno sarebbero spariti, quindi li hanno lasciati continuare a lavorare e poi andare in pensione con dignità a 65 anni”, dice Rudner. “Ora i datori di lavoro non hanno idea di quanto tempo dovranno tenerli, quindi sono più riluttanti ad assumere dipendenti più anziani. Stiamo sicuramente vedendo più di quello.”

L’articolo del Globe ha anche osservato che i tribunali sono ora più propensi a concedere importi di licenziamento più grandi ai lavoratori anziani che hanno meno opportunità di reimpiego: “Ad esempio, un tribunale dell’Ontario ha assegnato a un operatore di macchina di 70 anni un ulteriore licenziamento di 22 mesi, o $69.000, dopo 20 anni di lavoro. E in 2012, un funzionario di 72 anni in Alberta è stato restituito il suo lavoro e ha ricevuto diversi anni di stipendio dopo aver vinto un caso di discriminazione per età per una mossa per non rinnovare il suo contratto quando era 67.”

” Il problema è un campo minato legale per i datori di lavoro”, ha detto Rudner all’epoca.

DIFFICILE DIMOSTRARE LA DISCRIMINAZIONE

Mentre questi premi più grandi e il potere delle commissioni per i diritti umani e dei tribunali di ordinare il risarcimento possono sembrare un vantaggio per i lavoratori più anziani, è ancora difficile fare un caso vincente, perché le prove possono essere sfuggenti.

“La sfida è che è quasi sempre difficile dimostrare la discriminazione”, dice Rudner. “Un datore di lavoro potrebbe aver fatto commenti come “Stai invecchiando” o “Stiamo adottando una strategia giovanile”, ma se presenti un reclamo, lo negheranno.”

Di conseguenza, se stai lavorando e sei preoccupato per la discriminazione in base all’età, inizia a documentare tutto.

“Essere proattivi e guardare per i segni,” Rudner dice. “Se improvvisamente inizi a ricevere avvisi sulle tue prestazioni, ad esempio, fai tutto il possibile per documentare le tue prestazioni e dimostrare che non sta cambiando.”

Se siete alla ricerca di lavoro, società di ricerca in anticipo e cercare quelli che hanno un track record di assunzione di lavoratori anziani. È inoltre possibile controllare il sito web Canadian Legal Information Institute (canlii.org) per azioni precedenti che una società potrebbe aver avuto per discriminazione di età. Ci sono un sacco di buone prospettive disponibili, come dimostra il crescente numero di lavoratori più anziani già là fuori, ma è ancora necessario procedere con cautela.

“È ironico che queste nuove leggi abbiano portato alla conseguenza involontaria di creare ulteriori discriminazioni”, afferma Rudner.

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