Sei sposato? Quanti anni ha? Come va la tua salute? Sei mai stato arrestato? Da che paese vieni? Ti piace bere?
Queste probabilmente non sono domande che vuoi essere poste da qualcuno che conosci a malapena, figuriamoci da qualcuno che determina il tuo futuro impiego. Queste indagini indiscreti possono essere un faux-pas in conversazione educata, ma sono un assoluto no-go nel contesto di un colloquio di lavoro.
Domande di intervista illegali
A volte, versioni di queste domande possono venire casualmente e innocentemente nel contesto di un colloquio di lavoro come datori di lavoro vogliono assicurarsi che vi sarà anche una buona misura per l’azienda. Tuttavia, la legge canadese sui diritti umani proibisce agli intervistatori di porre domande riguardanti:
- Paese/luogo di origine e lo status di cittadinanza
- Religione, fede o credo
- Età
- Sesso o di orientamento sessuale
- la Razza o l’etnia
- struttura della Famiglia, di bambini o di stato civile
- Mentali o fisiche, di salute e di disabilità
- Aspetto altezza e peso
- ha Perdonato le offese
Con eccezioni molto limitate, è vietato porre domande su qualsiasi di questi argomenti, in qualsiasi punto del processo di assunzione. Le domande dovrebbero cercare solo informazioni rilevanti per la capacità del candidato di svolgere il lavoro per il quale si stanno candidando.
Come affrontare le domande illegali durante un’intervista
Nelle interviste, passando riferimenti ad alcuni di questi argomenti possono venire – “scusa per ritardare, mio figlio è malato ed era al telefono, hai figli?”
È anche purtroppo possibile che un intervistatore possa fare richieste clamorosamente inappropriate – ” Stiamo cercando qualcuno impegnato, hai intenzione di avere figli in futuro?”
Spetta a te decidere in quel momento come vuoi affrontare la situazione. A seconda delle circostanze, si potrebbe non voler fermare l’intervista nelle sue tracce e invece decidere di deviare o anche rispondere direttamente alla domanda. Alcune opzioni di fronte a questa situazione sono:
- “Il mio non influisce sulla mia capacità di svolgere questo lavoro.”
- ” Preferirei non rispondere a questa domanda a meno che non ci sia un motivo particolare per cui è rilevante.”
- ” Puoi spiegarmi come questo è applicabile al mio svolgimento del lavoro?”
Il problema con alcune domande inappropriate è che, anche se sono stati chiesti di passaggio e senza mal-intento, lasciano aperta la questione di quale ruolo le vostre risposte a loro giocato nel processo di assunzione.
Kartuzova / HMA Pharmacy Ltd.
Secondo l’Ontario Human Rights Tribunal (OHRT), basta semplicemente porre domande improprie per dimostrare la discriminazione. Tale è stato il caso con Kartuzova v HMA Pharmacy Ltd. In questo caso, Kartuzova ha fatto domanda per una posizione come tecnico di farmacia e gli è stato negato il lavoro dopo che un’intervista si è conclusa improvvisamente a seguito di domande sulla sua famiglia e sullo stato civile, sulla situazione finanziaria e su come è venuta in Canada. Kartuzova ha detto di essersi sentita obbligata a rispondere a queste domande e che il tono di quella che era stata un’intervista molto positiva è cambiato bruscamente dopo le sue risposte. L’OHRT ha stabilito che le domande a Kartuzova erano state poste in violazione del Codice dei diritti umani e ha ordinato alla farmacia di pagarle $4,000 per perdita di dignità e $496.13 per i salari persi.
Esperti di diritto del lavoro
Se ti sono state poste domande inappropriate o discriminatorie durante un’intervista che ti sono sembrate influenzate dalla tua offerta di lavoro, KCY at LAW può aiutarti a registrare un reclamo presso l’OHRT per chiedere un risarcimento per la tua opportunità persa. Chiamaci al 905-639-0999 o clicca qui per prenotare la tua consulenza.