Burning Glass Technologies ha condotto una serie di studi per Capital One sulle competenze digitali che i datori di lavoro richiedono ai lavoratori e su come colmare il divario di competenze digitali. Abbiamo scoperto che nel mercato del lavoro di medio livello, il mondo è sempre più diviso tra i posti di lavoro che richiedono competenze digitali e quelli che non lo fanno—e quelli che non sono in ritardo.
Scarica il nostro ultimo report: The Digital Edge: Lavoratori e carriere di medio livello
Gran parte del dibattito sulla tecnologia nella forza lavoro si è concentrato su competenze sofisticate, come la scrittura di codice per le principali società di tecnologia dell’informazione. Ma l’impatto più significativo sul mercato del lavoro medio-skill è nel mondo più umile di alfabetizzazione digitale utilizzando software di tutti i giorni: fogli di calcolo e di elaborazione testi, programmi per la fatturazione medica e l’esecuzione di trapani computerizzati per costruire carriere basate sull’informazione. In larga misura, un cercatore di lavoro senza la possibilità di utilizzare questo software non sarà nemmeno entrare nella porta.
I nostri risultati scoperti:
- Più di 8 posti di lavoro di medio livello su 10 (82%) richiedono competenze digitali, con un aumento del 4% dal 2014. Queste competenze lavorative si sono sviluppate dalla necessità di migliorare sia il lato cliente che quello operativo di tutte le aziende.
- I posti di lavoro con competenze medie ad alta intensità digitale pagano più dei posti di lavoro con competenze medie non digitali: nel complesso, i posti di lavoro con competenze medie che richiedono competenze digitali in media 2 20 all’ora; quelli con competenze digitali avanzate come il networking IT o il software CRM possono comandare stipendi pari o superiori a $28 / ora, il che li colloca nel quartile superiore di tutti i percettori.
- Le competenze digitali forniscono un percorso di carriera in posti di lavoro di medio e alto livello. Consentendo ai dipendenti più opportunità di costruire il loro percorso di carriera verso la loro posizione obiettivo e stipendio.
- I posti di lavoro digitali di medio livello rappresentano circa il 38% delle offerte di lavoro complessive, ma alcuni mercati offrono più opportunità di altri. Esaminando le prime 10 aree metropolitane, abbiamo scoperto che alcune regioni hanno proporzioni più elevate di questi posti di lavoro rispetto ad altre, che vanno dal 33% a San Francisco e Washington DC al 42% a Houston.
- Le opportunità di middle-skill non digitalmente intensive sono per lo più limitate ai lavori di trasporto, costruzione e installazione/riparazione. In altre parole, le competenze digitali e l’alfabetizzazione digitale sono diventate uno standard minimo per i lavori di medio livello nella maggior parte degli altri settori.
Questa ricerca è stata finanziata da Capital One, che ha annunciato una futura iniziativa Edge da Future 150 milioni per finanziare sovvenzioni e iniziative comunitarie nei prossimi cinque anni per aiutare più americani ad avere successo in un’economia digitale in continua evoluzione.
Per saperne di più su Future Edge.