Cosa Fare se il Vostro Lavoratori Comp richiesta È Stata Negata

Se siete stati feriti sul lavoro, in Oklahoma, e il vostro datore di lavoro si rifiuta di fornire ai lavoratori benefici della compensazione volontariamente, si dovrebbe discutere la situazione con un dedicato di compensazione dei lavoratori avvocato. Prima di tutto, devi capire i tuoi diritti legali e le tue opzioni. I nostri avvocati esperti aiutano centinaia di lavoratori feriti ogni anno a presentare ricorsi e perseguire benefici dopo che le richieste di risarcimento dei loro lavoratori sono state negate.

Gli avvocati di compensazione dei lavoratori dell’Oklahoma esperti di Ryan Bisher Ryan & Simons si dedicano ad assistere i dipendenti feriti con le richieste di risarcimento dei loro lavoratori. Se si hanno difficoltà a ottenere benefici di compensazione dei lavoratori, siamo in grado di presentare un ricorso e aiutare a lavorare attraverso il complicato sistema di compensazione dei lavoratori di Oklahoma. Abbiamo più di 30 anni di esperienza nella lotta per i diritti dei lavoratori che hanno subito lesioni sul posto di lavoro. Avvocato Charles Simons ha rappresentato con successo i lavoratori feriti a più di udienze comp 2,000 lavoratori. Il socio fondatore Patrick Ryan è un ex giudice capo della Corte di compensazione dei lavoratori di Oklahoma City. Siamo orgogliosi della nostra attenzione individuale ai clienti.

Il nostro team legale è disponibile a rispondere a tutte le vostre domande in una consulenza iniziale gratuita, e raccogliamo solo una tassa se vinciamo il vostro caso per voi. Contattaci oggi a (800) 725-2222 per parlare direttamente con un membro esperto del nostro team.

Un datore di lavoro può negare i benefici Comp dei vostri lavoratori a Oklahoma City?

La maggior parte dei datori di lavoro in Oklahoma sono tenuti a portare l’assicurazione di compensazione dei lavoratori per proteggere i dipendenti in caso di incidente sul lavoro. Ma non tutti i danni sono coperti dal comp dei lavoratori. Se hai subito un infortunio che non era il risultato di svolgere attività lavorative, il datore di lavoro può negare la richiesta di risarcimento dei lavoratori.

Ad esempio, se hai subito un infortunio in un incidente d’auto durante la guida al lavoro, in genere non sarebbe coperto dal risarcimento dei lavoratori. Ma potresti avere altre opzioni.

Il tuo datore di lavoro può anche negare le prestazioni comp dei lavoratori se sei stato ferito sul lavoro mentre sei sotto l’effetto di alcol o droghe illegali.

Il datore di lavoro può anche rifiutare i benefici di compensazione dei lavoratori se hai iniziato a lavorare con i colleghi sul posto di lavoro o hai iniziato una lotta sul lavoro e hai subito un infortunio.

Come dipendente, hai determinati diritti e responsabilità relativi alla richiesta di prestazioni assicurative comp dei lavoratori. È necessario informare tempestivamente il datore di lavoro dell’infortunio sul lavoro e seguire le istruzioni del medico e il piano di trattamento.

Sfortunatamente, a molti lavoratori con valide richieste di risarcimento danni vengono negati i benefici. Hai il diritto di avere un avvocato di rifiuto di risarcimento dei lavoratori esperti rivedere il motivo per cui il reclamo è stato rifiutato e spiegare le opzioni legali per procedere.

Si può avere il diritto di presentare un ricorso se il datore di lavoro o l’amministratore di assicurazione del datore di lavoro ha negato la vostra richiesta di prestazioni. Se avete a che fare con la negazione reclamo comp di un lavoratore, i nostri avvocati esperti possono essere in grado di aiutare.

Motivi per cui la richiesta di risarcimento dei lavoratori dell’Oklahoma può essere negata

Ci sono una serie di motivi per cui le richieste di risarcimento dei lavoratori sono negate:

Stato di occupazione—Alcuni datori di lavoro cercheranno di contestare il tuo stato di occupazione o sostengono che tu fossi un appaltatore indipendente per evitare di Un avvocato comp dei lavoratori informati può presentare un ricorso e presentare prove che dimostrano che il vostro programma di lavoro e altri aspetti del vostro lavoro sono stati controllati dal datore di lavoro, si qualifica come un dipendente ai sensi della legge e dando un diritto ai benefici di compensazione dei lavoratori.

Mancanza di notifica del tuo infortunio—Se sei ferito sul lavoro, sei tenuto a informare il tuo datore di lavoro entro 30 giorni dall’incidente o entro 30 giorni dopo aver lasciato il lavoro a causa di traumi cumulativi come il dolore lombare cronico e un infortunio al movimento ripetitivo. Gli amministratori di compensazione dei lavoratori sono più propensi a mettere in discussione il tuo reclamo o negarlo se è stato fatto mesi dopo l’incidente senza preavviso. È importante rispettare le scadenze per dare comunicazione scritta del tuo infortunio sul lavoro. Se si perde il termine di notifica, si rischia di perdere il diritto di richiedere i benefici di compensazione dei lavoratori.

Informazioni incomplete—Il revisore delle richieste di risarcimento di un lavoratore può rifiutare il reclamo perché è incompleto, contiene discrepanze o manca di un’adeguata documentazione medica del tuo infortunio sul lavoro. Un avvocato esperto può rivedere il tuo reclamo e aiutarti a ottenere le cartelle cliniche complete necessarie per sostenere il tuo reclamo. In alcuni casi, può essere utile cercare un secondo parere medico da aggiungere alla tua cartella clinica.

Off-site Injury-Il datore di lavoro può contestare il reclamo se il datore di lavoro ritiene che il tuo infortunio non si è verificato sul posto di lavoro. Un infortunio deve verificarsi durante l’esecuzione di compiti relativi al tuo lavoro per qualificarsi come un infortunio sul lavoro. Se hai presentato un reclamo comp dei lavoratori dopo essere stato licenziato o terminato, il datore di lavoro può anche segnalare il reclamo.

Nesso di causalità—Un reclamo può essere contestato perché l’amministratore del comp dei lavoratori non vede un nesso causale tra l’incidente sul lavoro e le lesioni che il lavoratore riferisce di aver subito. Ottenere la valutazione di un altro medico delle tue lesioni può aiutare a chiarire la relazione tra il tuo lavoro e le tue ferite.

Non seguire le istruzioni del medico—Non rispettare gli ordini del medico è un altro motivo per cui i benefici possono essere negati o fermati. Se non si riesce a mantenere gli appuntamenti del medico di follow-up o non completare la terapia fisica, l’amministratore di assicurazione può decidere le lesioni sono meno gravi di quanto riportato e fermare i benefici.

In qualità di dipendente, a tempo pieno o part-time, potresti avere il diritto di ricevere le cure mediche necessarie dopo un incidente sul lavoro. Se c’è una disputa sui tuoi benefici, potrebbe essere necessario presentare un ricorso.

Cosa fare dopo che ti sono stati negati i benefici

Se il tuo datore di lavoro sta contestando la tua idoneità per i benefici dei lavoratori, dovresti cercare la guida di un avvocato esperto dei lavoratori.

Potrebbe essere necessario presentare un reclamo presso la Commissione di compensazione dei lavoratori dell’Oklahoma per preservare i propri diritti.

Un avvocato può aiutarti a raccogliere prove e rappresentarti in una conferenza informale pre-udienza per cercare di risolvere il caso. I nostri avvocati possono anche rappresentarti in un’udienza formale davanti a un giudice di diritto amministrativo.

Il tuo diritto di presentare ricorso dopo un diniego

Hai il diritto legale di presentare un ricorso se il reclamo comp dei tuoi lavoratori è stato negato o i tuoi benefici sono stati sospesi o terminati.

L’appello sarà ascoltato dalla Commissione di compensazione dei lavoratori. Avrai l’opportunità di presentare il tuo caso a un giudice e mostrare perché dovresti ricevere benefici.

Perché dovresti assumere un avvocato di compensazione dei lavoratori dell’Oklahoma

Come lavoratore ferito che sta facendo appello a un reclamo comp negato, hai l’onere della prova per raccogliere prove e dimostrare di avere un reclamo valido ai sensi della legge sulla compensazione dei lavoratori dell’Oklahoma. Questo è impegnativo, in particolare se hai a che fare anche con gli effetti di un grave infortunio.

Il processo di appello è un processo legale complesso che dà a ciascuna parte una certa quantità di tempo per raccogliere e scambiare prove documentali, registrazioni e raccogliere testimonianze attraverso il processo di scoperta.

L’udienza formale davanti alla Commissione di compensazione dei lavoratori è simile a un processo senza giuria in un tribunale dell’Oklahoma con l’ammissione di prove e testimonianze di testimoni ed esperti medici. La decisione del giudice sarà basata sulla legge e sulle prove presentate nel caso.

In caso di ricorso, il datore di lavoro o l’amministratore del comp dei lavoratori del datore di lavoro devono avere una rappresentanza legale. Hai il diritto di avere un avvocato che ti rappresenti. Sarai in uno svantaggio deciso se non hai un avvocato che protegge i tuoi diritti.

Si dovrebbe essere rappresentato da un avvocato che ha esperienza nella gestione dei ricorsi comp dei lavoratori e può presentare il vostro caso più forte per le prestazioni. Un avvocato esperto può cercare di negoziare un accordo e rappresentarti in un’udienza, se necessario, davanti alla Commissione di compensazione dei lavoratori.

Se sei stato gravemente ferito sul lavoro, hai troppo a che fare con il risultato per cercare di gestire la situazione da solo. Si avrà una migliore possibilità di raggiungere un risultato favorevole se si dispone di un esperto avvocato comp del lavoratore Oklahoma in piedi per voi.

Contatta un avvocato Comp dei lavoratori di Oklahoma City

I nostri avvocati comp dei lavoratori di Oklahoma City a Ryan Bisher Ryan & Simons hanno la conoscenza e l’esperienza per gestire i ricorsi di compensazione dei lavoratori più complicati. Rappresentiamo Oklahoma laboriosa in tutto lo stato.

Contattaci oggi per parlare con un avvocato esperto che può rivedere la tua richiesta di lesioni sul posto di lavoro e aiutarti a decidere il modo migliore per procedere. Abbiamo l’esperienza per guidarti attraverso il sistema di compensazione dei lavoratori dell’Oklahoma e proteggere i tuoi diritti.

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