NASHVILLE, Tenn. (RNS) — La società di proprietà del guru finanziario cristiano e conduttore radiofonico Dave Ramsey ha perso una delle sue personalità più note.
Chris Hogan, una volta visto come un successore di Ramsey, ha annunciato in un video il Mercoledì (marzo 10) che non era più con la società.
“Recentemente, è venuto alla luce che ho fatto alcune cose personalmente che non sono in linea con le soluzioni Ramsey e, di conseguenza, non sono più un membro del team di Ramsey”, ha detto Hogan nel breve video. “Mi dispiace per il danno che questo ha causato.”
La società si è detta ” profondamente delusa “da ciò che ha definito le” recenti ammissioni di Hogan.”
“Questa settimana, nuove informazioni sono venute alla luce che Chris Hogan ha recentemente fatto alcune cose personalmente che non sono in linea con i valori fondamentali di Ramsey Solutions”, ha detto la società in una dichiarazione. “Come risultato delle sue azioni e comportamenti attuali, Chris Hogan non è più un membro del team di Ramsey o una personalità di Ramsey. “
Hogan, autore di “Everyday Millionaires”, ha ospitato il suo popolare programma radiofonico sulla piattaforma di Ramsey, oltre ad apparire come ospite frequente nel programma di Dave Ramsey. Una presenza familiare agli eventi Ramsey Solutions, Hogan è stato descritto in un evento” Reset ” che Ramsey Solutions livestream dalla vita.Chiesa, una delle più grandi congregazioni negli Stati Uniti.
Il sito web della società lo ha descritto come “La voce principale dell’America sulla pensione, investire e costruire ricchezza.”
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Hogan era stato anche una fonte di polemiche presso la società, che impiega circa 1.000 persone nella sua sede appena a sud di Nashville. Ramsey Solutions si vanta di essere “il posto migliore per lavorare in America” e richiede ai dipendenti di aderire a un rigoroso codice di “vita retta” che vieta pettegolezzi e sesso al di fuori del matrimonio. La società è stata citata in giudizio per aver licenziato una dipendente incinta che non era sposata.
Ramsey stesso è stato schietto nel difendere la cultura della società, che ha descritto come “pio.”
” Non parlarmi di come ami il tuo pastore e la tua chiesa. E mi sono appena trasferito con il mio ragazzo”, ha detto ai dipendenti in 2020, dopo che la notizia della causa si è interrotta. “È così dannatamente incoerente e stupido.”
Chiunque non fosse d’accordo con le politiche aziendali dovrebbe lasciare, ha detto, perché la società non avrebbe sanzionato “comportamento scorretto.”
“E se non ti piace, questo è il tuo spunto”, ha detto in una registrazione ottenuta da Religion News Service. “Non lasciare che la porta ti colpisca nel culo.”
Hogan, tuttavia, aveva ammesso di avere diversi affari, tra cui uno con un collega dipendente Ramsey, durante il suo procedimento di divorzio senza apparente disciplina da parte della dirigenza aziendale.
Invece, dopo che i funzionari della compagnia sono venuti a conoscenza dell’infedeltà di Hogan nel 2018, poco prima del lancio di “Everyday Millionaires”, la società ha messo insieme un “piano di restauro” che avrebbe permesso al tour del libro di Hogan di andare avanti. Parti di quel piano includevano una consulenza obbligatoria per Hogan e il suo allora coniuge, Melissa, e una richiesta che il consulente e il pastore della coppia inviassero rapporti regolari a Ramsey e ad altri leader aziendali.
Dopo che Melissa Hogan si è opposta a quel piano e la coppia si è separata, Ramsey ha detto ai dipendenti che la coppia stava attraversando un “divorzio davvero brutto” e ha accusato Melissa Hogan di fare accuse arrabbiate e false sul suo allora marito.
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Quando RNS ha riferito di preoccupazioni su Hogan e sulla cultura di Ramsey Solutions, la società ha ridicolizzato qualsiasi accusa contro Hogan.
Hogan non ha risposto a una richiesta di commento.
Melissa Hogan ha rilasciato una dichiarazione dicendo che il video del suo ex marito non offre scuse specifiche a lei o ad altre persone che ha danneggiato. Ha anche detto che le scuse non hanno affrontato il modo in cui è stata trattata dalla compagnia,
“Prendo atto che mentre la sua dichiarazione esprime genericamente di essere dispiaciuto per il danno, non si assume la responsabilità per l’impatto delle sue azioni sulla sua famiglia, persone che si fidavano di lui o persone il cui lavoro dipendeva dal suo ruolo
Melissa Hogan, che ha dettagliato le sue preoccupazioni per la società all’inizio di quest’anno, ha anche detto che Ramsey Solutions è stata a lungo consapevole che la condotta del suo ex marito non era compatibile con i valori della società e avrebbe potuto agire in passato.
“Invece, hanno scelto di manipolare, coprire e intimidire”, ha detto.
La partenza di Chris Hogan arriva in un momento in cui la causa per discriminazione intentata contro Ramsey Solutions si sta scaldando. Gli avvocati dell’ex dipendente di Ramsey Solutions Caitlin O’Connor, che ha perso il lavoro dopo aver detto al suo capo che era incinta, hanno chiesto dettagli su altri dipendenti licenziati per aver violato il codice morale dell’azienda. Quegli avvocati hanno anche chiesto il file del personale di Chris Hogan, secondo i documenti del tribunale.
Ramsey Solutions ha affermato nei documenti del tribunale che O’Connor è stato licenziato per sesso prematrimoniale e non per essere celibe e incinta. La società afferma inoltre di aver licenziato otto dipendenti — uomini e donne — negli ultimi cinque anni per aver violato il divieto di sesso prematrimoniale. Le due parti sono in discussione su quante informazioni Ramsey soluzioni devono fornire durante la scoperta.
Nella sua dichiarazione, Melissa Hogan ha anche detto che spera che Ramsey Solutions cambierà i suoi modi dopo la partenza del suo ex marito.
“La mia speranza rimane che Ramsey Solutions sceglierà di essere trasparente e assumersi la responsabilità del loro ruolo nel danneggiare le persone, mostrare pentimento e cambiare in modi che si allineano con il vangelo di Gesù Cristo”, ha detto. “È una speranza simile che il mio ex marito possa fare lo stesso, a beneficio di se stesso e degli altri.”
Questa storia è stata aggiornata con la data della causa per discriminazione, che è stata presentata nel 2020. Una versione precedente della storia elencava la data della causa come 2018.