Il est un mythe courant que les agents de recouvrement peuvent garnir le salaire d’une personne lorsqu’elle n’a pas remboursé ses dettes. Bien que cela soit vrai dans de nombreux États du pays, ce n’est pas vrai au Texas. En vertu de la loi du Texas, le salaire d’une personne ne peut être saisi que pour des raisons très spécifiques et le recouvrement de créances des consommateurs n’en fait pas partie. Si vous êtes endetté et craignez que votre salaire ne soit saisi, poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur cette loi au Texas.
Comprendre les saisies-arrêts salariales
Les saisies-arrêts salariales, aussi parfois appelées pièces jointes salariales, sont des ordonnances judiciaires envoyées à l’employeur d’un emprunteur lorsqu’il n’a pas remboursé sa dette. Une fois que l’employeur reçoit la commande, il est alors tenu de retenir une certaine somme d’argent sur le chèque de paie de l’employeur. L’employeur doit alors envoyer le montant retenu au créancier.
Au Texas, les saisies-arrêts salariales ne sont autorisées que pour les pensions alimentaires pour enfants, les pensions alimentaires, les impôts et les prêts étudiants. Le montant des salaires qui sont saisis sur le chèque de paie d’une personne dépendra de différents facteurs. Pourtant, on croit généralement que les gens devraient encore avoir de quoi vivre après la saisie-arrêt et, par conséquent, la loi fédérale fixe une limite au montant pouvant être prélevé sur le chèque de paie d’une personne.
Bien que la plupart des créanciers au Texas ne puissent pas payer le salaire d’une personne, ils ont le pouvoir de geler le compte bancaire d’une personne. Cela signifie que même si les fonds ne seront pas directement prélevés sur le chèque d’un employé, il se peut qu’il ne puisse toujours pas accéder à ces fonds une fois qu’ils sont déposés sur le compte bancaire.
Un Employeur Peut-Il Vous Congédier Pour une Saisie-Arrêt Sur Salaire?
Les employeurs n’aiment généralement pas les saisies-arrêts salariales parce qu’elles créent plus de travail pour eux. L’employeur doit d’abord retenir un certain pourcentage du salaire de l’employé et est ensuite responsable de la transmission de ces fonds au créancier. À ce titre, de nombreux employés craignent que, si une saisie-arrêt de salaire valide est prélevée sur leur chèque, leur employeur puisse les congédier. Dans la plupart des cas, il n’y a pas lieu de s’inquiéter.
La Loi sur la protection du crédit à la consommation est une loi fédérale qui interdit aux employeurs de licencier un employé pour une saisie-arrêt sur salaire. Cependant, lorsqu’un employé a deux saisies-arrêts ou plus sur son chèque, il n’est pas interdit aux employeurs de licencier l’employé. Le Texas a également ses propres lois sur la saisie-arrêt des salaires qui reflètent en grande partie la loi fédérale.
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Personne ne veut que son salaire soit saisi, mais lorsque cela se produit, trop de gens autorisent la saisie-arrêt à rester en place jusqu’au paiement de la dette. Si un créancier a commencé à saisir vos salaires, notre avocat spécialisé en saisie-arrêt des salaires à San Antonio au Cabinet d’avocats Chance M. McGhee peut vous aider dans votre cas. Nous connaissons les moyens de défense disponibles pour lutter contre les saisies-arrêts salariales et nous les utiliserons pour vous donner les meilleures chances de succès dans votre cas. Appelez-nous dès aujourd’hui au 210-342-3400 ou remplissez notre formulaire en ligne pour planifier une consultation gratuite.