Services d’incendie et d’urgence du Queensland

Évaluations des capacités cognitives en ligne complètes

Les évaluations en ligne comportent deux phases: l’Évaluation des Aptitudes Mécaniques et l’Évaluation des Capacités de base. Ceux-ci incluent le raisonnement mécanique, la résolution de problèmes, le raisonnement abstrait, verbal et numérique. Les évaluations seront livrées dans un format supervisé en ligne (surveillé) et il est important que vous lisiez et compreniez toutes les informations qui vous sont fournies concernant les évaluations, en particulier les exigences techniques. Il est important que vous soyez préparé et bien reposé pour ces évaluations.

Les candidats acceptés seront invités à participer à la première phase des évaluations en ligne, l’Évaluation d’Aptitude Mécanique.

Les candidats qui terminent avec succès la première phase des évaluations en ligne seront invités à participer à l’Évaluation des capacités cognitives.

Entreprendre l’évaluation physique – le Test des capacités opérationnelles ciblées (OFAT)

Les candidats qui réussiront les évaluations en ligne seront invités à participer à l’OFAT. L’OFAT comprend une séquence de tâches conçues pour simuler les exigences physiques de la participation à un incident d’urgence. Pour réussir l’OFAT, les candidats doivent démontrer les niveaux d’aptitude aérobie, de force musculaire et d’endurance requis pour exercer les fonctions de pompier. Chaque tâche est une évaluation de réussite / échec.

Guide OFAT (PDF, 1.01 MO)

L’OFAT doit être complété à Brisbane ou à Townsville.

Tous les coûts associés à votre participation à l’évaluation de l’OFAT sont à votre charge.

Assister aux entretiens du Panel d’État

L’entretien du Panel d’État est un élément essentiel du processus de sélection des pompiers. Vous devrez prendre la parole devant un panel, qui comprendra du personnel opérationnel et non opérationnel de QFES. Vous devrez informer les membres du panel de votre compréhension du rôle d’un pompier QFES, des attributs et des qualités que vous apporteriez à ce rôle, de vos compétences, de votre expérience et de vos qualifications pertinentes ou transférables, et de votre motivation à devenir pompier. On vous posera des questions sur le comportement et les scénarios.

QFES vous recommande d’effectuer des recherches externes sur le rôle, par exemple en visitant une station ou en parlant avec les pompiers de leur expérience.

Ne sous-estimez pas l’importance de l’entrevue. Les résultats des entretiens contribuent à votre position méritoire dans le processus de recrutement. Il est important que vous soyez bien préparé, habillez-vous et agissez de manière professionnelle.

Les entrevues auront lieu dans plusieurs endroits du Queensland. À ce moment, vous devrez fournir la preuve d’avoir obtenu une Carte Bleue payée auprès des Services de Carte Bleue. Tous les coûts associés à votre présence à l’entrevue sont à votre charge.

Évaluations psychologiques complètes

Les candidats recommandés par le comité dès la phase d’entrevue du processus doivent effectuer les évaluations psychologiques.

Il y a un certain nombre d’évaluations dans cette phase du processus, y compris des évaluations en ligne, une évaluation de groupe et une entrevue individuelle. Les évaluations sont conçues pour évaluer si vous avez les caractéristiques nécessaires pour remplir le rôle de pompier du Service d’incendie et de sauvetage, y compris les exigences mentales et émotionnelles.

Les évaluations psychologiques sont effectuées à Brisbane uniquement. Les ESQ couvriront les coûts des évaluations, mais vous êtes responsable de tous les coûts associés à la participation aux évaluations, c’est-à-dire les déplacements et l’hébergement.

Si vous avez terminé les évaluations psychologiques des pompiers QFES au cours des 12 derniers mois, il se peut que vous ne soyez pas tenu de les effectuer. QFES vous avisera au moment opportun dans le processus si vous êtes tenu ou non de les remplir.

Les candidats qui effectuent les évaluations psychologiques et qui sont identifiés comme ne répondant pas aux exigences de l’évaluation peuvent être exclus des campagnes de recrutement pour la procédure de 12 mois, en raison de la validité des résultats de l’évaluation pendant 12 mois.

Satisfaire à une vérification des antécédents criminels et remplir les rapports d’arbitre

Si vous passez à la phase d’évaluation psychologique, il vous sera également demandé de remplir les rapports d’arbitre. Une plateforme de vérification des références en ligne est utilisée par QFES pour faciliter ces rapports. QFES communiquera avec vous au moment opportun et vous fournira toutes les informations pertinentes pour compléter les rapports.

QFES procédera également à une vérification de vos antécédents criminels à ce stade. Notez que les infractions passées seront examinées au cas par cas et peuvent ou non affecter la progression de votre demande.

L’ESQ couvrira les coûts associés aux rapports des arbitres et à la vérification des antécédents criminels.

Sélection de l’État

Les candidats qui remplissent avec succès toutes les exigences du processus de recrutement et de sélection seront admissibles à l’examen par le Comité de sélection des pompiers de la FQES pour une offre d’emploi en tant que pompier recruté. Le panel fera la sélection finale et la décision ultérieure sur les offres d’emploi, y compris les lieux d’emploi.

La base de sélection sera l’aptitude du candidat à accomplir le travail, compte tenu des composantes du mérite: capacités, aptitudes, compétences, qualifications, connaissances, expérience, qualités personnelles pertinentes pour l’exercice des fonctions en question, et potentiel de développement futur tel que vérifié par les évaluations du processus de recrutement et compte tenu de l’éducation et de l’expérience, et de toutes les informations recueillies par le processus de recrutement et de sélection

Le processus de sélection de l’État peut être mené un certain nombre de fois au cours d’une campagne de recrutement de pompiers. Chaque fois que le processus de sélection de l’État est mené, les candidats sont considérés sur leur mérite par rapport au bassin actuel de candidats au moment de la sélection.

Subir une évaluation médicale

Le rôle d’un pompier du Service d’incendie et de secours est exigeant et diversifié. Il est important que les pompiers potentiels soient aptes au travail. Les Normes médicales QFES (PDF, 153,63 Ko) reflètent les exigences actuelles du rôle. La décision finale sur votre aptitude est à la discrétion de QFES, sur la base des conseils fournis par le conseiller médical QFES.

Si on vous offre un emploi de pompier recruté, vous devrez réussir une évaluation médicale. Tous les coûts associés à la réalisation de l’évaluation médicale sont à votre charge.

Cours de recrutement de pompiers – Exigences préalables au cours

Avant de commencer un cours de recrutement de pompiers, vous devrez obtenir et prouver les qualifications actuelles en premiers soins et en réanimation avancée. Il n’est pas recommandé de les remplir avant le moment demandé par QFES en raison des dates spécifiques de devise requises par QFES. Suffisamment de temps sera accordé pour obtenir les qualifications nécessaires avant le début de la formation. Vous devrez également prouver un permis de conduire manuel moyen rigide en cours.

Tous les coûts associés à l’obtention des qualifications requises et du permis de conduire sont à votre charge.

Informations importantes

Si vous n’êtes pas en mesure d’assister à une évaluation ou si vous ne réussissez pas, vous n’aurez pas la possibilité de la réessayer. Il n’y a aucune flexibilité en ce qui concerne les dates d’évaluation et QFES Talent Acquisition n’est pas en mesure d’examiner les demandes en ce sens.

Les candidats ne seront tenus de payer que pour les évaluations qu’ils sont tenus de compléter, au moment où ils sont tenus de les compléter. Un processus de remboursement sera disponible pour les candidats qui souhaitent se retirer d’une évaluation jusqu’à 48 heures avant l’évaluation. Aucun remboursement ne peut être accordé pour les évaluations dans les 48 heures suivant l’heure /la date d’évaluation prévue. Les candidats qui ne se présenteront pas à une évaluation prévue perdront immédiatement les frais d’évaluation.

Il est important de noter que la réussite d’une évaluation ne garantit pas une progression dans les phases de recrutement. La sélection devra peut-être être faite à n’importe quelle étape du processus et sera effectuée par le comité de sélection des pompiers de la SFQ.