Rédigé Par Will Aldous
Mar, Oct 28, 2014 
Il existe deux mécanismes qui régissent ce qu’un titulaire de visa est payé. Ces deux mécanismes doivent être respectés afin d’être conformes au droit de l’immigration et du travail.
1/ Législation du Ministère de l’Immigration et de la Protection des frontières (DIBP), qui spécifie à la fois un seuil de revenu et une obligation de toujours rémunérer au taux de salaire du marché. Ceux-ci sont expliqués plus en détail ci-dessous.
2/ Législation pertinente de l’État sur le lieu de travail, sentence, accord, etc. cela régira les conditions d’emploi (taux horaire, heures de travail, heures supplémentaires, taux de pénalité, indemnités, etc.) de tous les employés, qu’ils soient titulaires d’un visa ou citoyens australiens.
Dans les cas où le personnel (à la fois Citoyen australien / titulaire d’un Visa permanent et candidat à un visa temporaire) travaillera systématiquement plus de 38 heures et/ ou lorsque les heures entreront dans les heures supplémentaires ou les salaires au taux de pénalité, il est possible d’inclure ces heures supplémentaires et ces salaires supplémentaires versés dans les gains garantis, de manière à atteindre ou à dépasser le seuil de revenu requis.
Seuil de Revenu de Migration Temporaire des Personnes Qualifiées (TSMIT)
En septembre 2009, le Ministère de l’Immigration et de la Protection des frontières a introduit le Seuil de Revenu de migration Temporaire des Personnes qualifiées (TSMIT). Ce seuil (actuellement de 53 900 $) fixe le salaire annuel minimum garanti pour un employé nommé pour un visa 457. Ce montant est exclu de la pension de retraite.
Le TSMIT a remplacé l’ancien Niveau de salaire minimum (MSL) en 2009, qui était calculé sur une semaine de 38 heures. TSMIT n’est pas basé sur une semaine de 38 heures. Cependant, les gains qui sont indiqués dans une demande de nomination, aux fins du visa 457, doivent être garantis.
DIBP peut examiner TSMIT à tout moment. Les augmentations de la TSMIT étaient auparavant d’environ 4,5% par an. Cependant, à la suite d’un examen indépendant du programme de visas 457, le groupe d’experts a recommandé qu’il n’y ait pas d’augmentation en 2014, jusqu’à ce qu’un nouvel examen ait lieu en 2015.
Salaire de base
Le salaire de base est le salaire standard versé aux employés selon un cycle de paye régulier et ne comprend pas les pensions de retraite. Cependant, lorsque le salaire de base est inférieur au TSMIT, il est toujours possible de satisfaire aux exigences du TSMIT, à condition que des gains supplémentaires soient garantis, augmentant ainsi le revenu annuel supérieur au TSMIT.
Gains garantis
Les gains garantis comprennent le salaire de base plus toutes les allocations garanties convenues &.
Pour être incluses dans les gains garantis, les allocations doivent être clairement définies dans le contrat de travail. Ils doivent également avoir une valeur monétaire définie.
Les gains garantis pourraient inclure:
– Aide au logement / location
– Voiture de société
– Taux d’heures supplémentaires / pénalités garantis
– Listes tournantes pour les entreprises qui opèrent 7 jours par semaine; jour et nuit.
TSMIT & Gains garantis
Dans les cas où les gains garantis dépassent 53 900 $, mais que le salaire de base est inférieur, il est toujours possible de réussir avec une demande de nomination 457.
Heures supplémentaires garanties et pénalités
Lorsqu’il est une pratique courante en milieu de travail pour les employés de recevoir des heures supplémentaires et des taux de pénalité, ceux-ci peuvent être pris en compte lors du calcul du revenu annuel aux fins de l’immigration.
Dans l’industrie hôtelière, il est souvent courant que les employés travaillent plus de 38 heures par semaine. Ceci est accepté par l’immigration et peut être pris en compte lors du calcul des revenus annuels.
Lorsque cela est utile, c’est lorsque vous rémunérez en vertu d’une prime ou d’un accord qui spécifie un taux de rémunération à l’heure. Si vous garantissez suffisamment d’heures au taux de rémunération pertinent pour ensuite calculer un chiffre annuel supérieur à TSMIT, cela répondra aux exigences d’immigration aux fins d’une demande de nomination pour un visa 457.
Taux de salaire du marché
Les promoteurs potentiels d’entreprises australiennes (employeurs) doivent noter que même si un travailleur parrainé doit être payé au-dessus de TSMIT, quel que soit le travailleur parrainé, il doit être équivalent à celui qui serait payé à un travailleur australien, remplissant le même rôle. La DIBP a introduit ce concept, afin qu’ils puissent être convaincus que les « conditions d’emploi », y compris la rémunération, sont au même taux et équivalentes pour les travailleurs australiens et les travailleurs parrainés à l’étranger.
Pour fournir la preuve que les travailleurs australiens, exerçant le même rôle, sont employés selon des « conditions » équivalentes, y compris la rémunération, la section pertinente d’une indemnité ou d’une Convention collective qui s’applique à un secteur ou à un lieu de travail particulier, peut être fournie.
En outre, une fiche de paie ou un contrat de travail (avec identifiant supprimé) d’un travailleur australien équivalent peut être fourni, de sorte que le principe des taux de salaire du marché soit respecté.
Cette information a été préparée à titre d’information générale seulement et ne constitue pas un avis spécifique. Si des conseils spécifiques sont nécessaires, veuillez contacter les agents de migration enregistrés de TSS Immigration.
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Will Aldous
Michael Walker