Êtes-vous marié? Quel âge as-tu? Comment va votre santé? Avez-vous déjà été arrêté? De quel pays êtes-vous ? Aimez-vous boire?
Ce ne sont probablement pas des questions que vous voulez être posées par quelqu’un que vous connaissez à peine, et encore moins par quelqu’un qui détermine votre futur emploi. Ces enquêtes indiscrètes peuvent être un faux-pas dans une conversation polie, mais elles sont absolument interdites dans le contexte d’un entretien d’embauche.
Questions d’entrevue illégales
Parfois, des versions de ces questions peuvent apparaître de manière désinvolte et innocente dans le contexte d’un entretien d’embauche, car les employeurs veulent s’assurer que vous conviendrez également à l’entreprise. Cependant, la loi canadienne sur les droits de la personne interdit aux intervieweurs de poser des questions concernant:
- Pays/ lieu d’origine et statut de citoyenneté
- Religion, foi ou croyance
- Âge
- Sexe ou orientation sexuelle
- Race ou origine ethnique
- Structure familiale, enfants ou état matrimonial
- Santé mentale ou physique et handicap
- Apparence, taille et poids
- Infractions graciées
À des exceptions très limitées, il est interdit de poser des questions sur l’un de ces sujets à tout moment du processus d’embauche. Les questions doivent uniquement rechercher des informations pertinentes à la capacité du candidat à effectuer le travail pour lequel il postule.
Comment Traiter les Questions illégales Lors d’une interview
Dans les interviews, des références à certains de ces sujets peuvent apparaître – « désolé de retarder, mon enfant est malade et était au téléphone, vous avez des enfants? »
Il est également malheureusement possible qu’un intervieweur fasse des demandes manifestement inappropriées – « Nous recherchons une personne engagée, envisagez-vous d’avoir des enfants à l’avenir? »
C’est à vous de décider à ce moment-là comment vous voulez faire face à la situation. Selon les circonstances, vous ne voudrez peut-être pas arrêter l’interview dans ses traces et décider plutôt de dévier ou même de répondre directement à la question. Certaines options face à cette situation sont:
- » Mon n’affecte pas ma capacité à effectuer ce travail. »
- « Je préférerais ne pas répondre à cette question sauf s’il y a une raison particulière pour laquelle elle est pertinente. »
- » Pouvez-vous m’expliquer comment cela s’applique à l’exécution de mon travail? »
Le problème avec certaines questions inappropriées est que, même si elles ont été posées au passage et sans mauvaise intention, elles laissent ouverte la question du rôle que vos réponses ont joué dans le processus d’embauche.
Kartuzova v HMA Pharmacy Ltd.
Selon le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario, le simple fait de poser des questions inappropriées suffit à prouver la discrimination. Tel était le cas de Kartuzova c HMA Pharmacy Ltd. Dans ce cas, Kartuzova a postulé pour un poste de technicienne en pharmacie et s’est vu refuser le poste après la fin soudaine d’une entrevue à la suite de questions sur sa famille et son état matrimonial, sa situation financière et la façon dont elle est arrivée au Canada. Kartuzova a déclaré qu’elle s’était sentie obligée de répondre à ces questions et que le ton de ce qui avait été par ailleurs une interview très positive avait brusquement changé après ses réponses. L’OHRT a jugé que les questions posées à Kartuzova étaient en violation du Code des droits de l’Homme et a ordonné à la pharmacie de lui verser 4 000 dollars pour perte de dignité et 496 dollars.13 pour les salaires perdus.
Experts en droit du travail
Si on vous a posé des questions inappropriées ou discriminatoires lors d’un entretien qui, selon vous, ont affecté votre offre d’emploi, KCY at LAW peut vous aider à enregistrer une réclamation auprès de l’OHRT pour demander une indemnisation pour votre opportunité perdue. Appelez-nous au 905-639-0999 ou cliquez ici pour réserver votre consultation.