Qu’est-ce qu’un Emploi Alternatif Approprié en cas de Licenciement?

Si votre poste est redondant, votre employeur a le devoir de déterminer s’il existe un autre emploi approprié pour vous.

S’il y a un poste vacant approprié, votre employeur doit vous nommer à ce poste, même s’il y a de meilleurs candidats externes. Cependant, le poste vacant doit être approprié. Votre employeur n’a pas à nommer quelqu’un qui ne convient pas à un poste, simplement parce qu’il y a un poste vacant.

Qu’est-ce qui convient?

Convient ne signifie pas un ajustement parfait. Il doit cependant y avoir un ajustement lâche, en tenant compte des exigences du poste et des qualifications de l’employé.

Voici les facteurs que votre employeur devrait prendre en compte afin de déterminer si un autre emploi convient:

• salaire
• prestige / ancienneté
• compétences
• heures
• emplacement

Certains rôles peuvent ne pas sembler appropriés immédiatement, mais votre employeur devrait déterminer si le rôle pourrait devenir approprié si vous recevez une formation et un soutien.

Vous avisant des rôles

Votre employeur devrait vous aviser par écrit de tout autre rôle avant la fin de votre emploi.

Il doit y avoir suffisamment d’informations sur l’emploi, y compris sur ce que vous pouvez espérer gagner. Si votre employeur ne le fait pas, il y a de fortes chances qu’un tribunal du travail dise qu’il n’a pas agi raisonnablement.

Dans quelle mesure votre employeur devrait-il rechercher un autre emploi?

Votre employeur n’est pas censé créer un nouvel emploi. Cependant, dans le cadre de la procédure de licenciement, ils doivent faire un effort raisonnable pour identifier les opportunités existantes.

Pour une petite entreprise avec très peu de personnel, cela peut être relativement facile. Cependant, pour une grande entreprise comptant des milliers d’employés, la recherche prendra beaucoup plus de temps.

Si votre employeur fait partie d’un groupe d’entreprises, il doit effectuer une recherche raisonnable des postes vacants potentiels au sein du groupe et pas seulement de l’entreprise qui vous emploie.

Même si l’emploi alternatif apparaît tard dans la journée, il se peut que votre employeur doive prolonger le délai de préavis pour vous donner la possibilité de l’envisager.

Votre employeur devrait vous consulter au sujet d’un autre emploi possible, même s’il pense que vous ne l’accepteriez pas. On s’attend à ce que les employeurs considèrent les emplois légèrement moins bien rémunérés, mais pas ceux qui sont nettement moins bien rémunérés.

Qu’en est-il des femmes en congé de maternité?

Si une femme en congé de maternité doit être licenciée, elle a le droit de l’emporter sur tous les autres pour tout autre emploi convenable disponible. Cela inclut les postes vacants dans une société du groupe.

Les règles s’appliquent même si la femme en congé de maternité n’est pas la meilleure candidate. Si ce poste ne lui est pas proposé et qu’elle est licenciée par la suite, son licenciement est automatiquement injuste. C’est vrai même si c’est plusieurs mois avant son retour de congé de maternité.

Il existe des lois équivalentes qui s’appliquent également aux parents en congé d’adoption et aux parents en congé parental partagé.

Période d’essai de quatre semaines

Si votre employeur vous propose un autre emploi, vous avez droit à une période d’essai de quatre semaines.

Si, à la fin de cette période d’essai, vous ne démissionnez pas et que vous n’êtes pas licencié, vous assumez officiellement le nouveau rôle. Cela signifie que votre employeur n’a pas à vous verser d’indemnité de licenciement parce que votre emploi ne se termine pas.

Si vous démissionnez ou que votre employeur vous licencie pendant la période d’essai, cela est réputé être pour motif de licenciement. À condition que votre démission soit raisonnable, vous devriez toujours recevoir votre indemnité de licenciement.

Pouvez-vous perdre votre droit à une indemnité légale de licenciement ?

Si vous refusez de manière déraisonnable une offre d’emploi alternatif convenable, vous perdez votre droit à une indemnité de licenciement. Cela est vrai que vous refusiez avant ou pendant la période d’essai.

Cependant, votre employeur ne doit pas présumer que votre refus est déraisonnable. il est probablement raisonnable pour vous de refuser un autre rôle si:

• cela entraîne une réduction significative de la rémunération
• cela implique des heures non sociables
• vous devrez déménager
• il y aurait une perte de statut

À condition que vous puissiez expliquer pourquoi le rôle ne vous convenait pas, un tribunal du travail sera probablement favorable à votre demande d’indemnité de licenciement (bien qu’il soit préférable de régler toute réclamation plutôt que d’aller devant un tribunal possible) .

Convenir d’une entente de règlement avec votre employeur

Si vous et votre employeur êtes en litige quant à savoir s’ils ont fait ce qu’ils sont tenus de faire, il se peut que la meilleure option soit de conclure une entente de règlement.

Vous devrez vous assurer que toute entente de règlement reflète la valeur des droits que vous renoncez, en tenant compte:

• si votre employeur a enfreint la loi
• vos pertes financières
• Comme il serait facile de prouver votre cas si vous intentiez une action en justice

Il se peut que vous puissiez négocier un accord de règlement sur la base de la bonne volonté.

Avez-vous besoin de conseils juridiques sur une entente de règlement?

Si vous avez reçu une offre d’accord de règlement comme alternative au licenciement, vous devrez vous assurer de recevoir des conseils juridiques à ce sujet.

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