En regardant certaines des réponses déjà fournies, je n’ai pas rencontré de classifications différentes pour les électriciens, pour nous dans le syndicat, vous êtes soit compagnon-wireman, soit non. Sinon, c’est parce que vous êtes un apprenti, un pré-apprenti ou un autre rôle de soutien.
J’ai travaillé pour la FIOE toute ma carrière, donc ma réponse est basée sur cette expérience. Nos salaires sont déterminés à chaque durée du contrat, généralement 3 ans.
Actuellement, un compagnon wireman de la section locale 11 de la FIOE (Los Angeles) gagne sur son chèque 43 $.30 / heure, et le forfait total qui comprend les soins médicaux, dentaires et visuels plus une pension de retraite, un forfait de rente et des cotisations aux services syndicaux représenterait environ 15 à 20 another supplémentaires / heure.
Donc, tout compte fait, c’est environ 60/ / heure entre le chèque de paie et les avantages sociaux.
Dans notre syndicat, le contremaître est payé 11% de plus que le salaire JW et le contremaître général est payé 22% de plus que le salaire JW. Sur le chèque, mais pas sur les avantages.
Les chefs de projet, les surintendants, s’ils restent du côté du travail et ne passent pas du côté de la direction (qui a alors tendance à être un salaire), reçoivent généralement un salaire GF, plus d’autres incitations
Qui est le taux de rémunération de base.
Certains travailleurs qui sont très appréciés pour leur expertise, leur éthique de travail et leur qualité peuvent négocier des salaires plus élevés que cela, ce qui peut inclure:
- carte de véhicule d’entreprise et d’essence (ce qui est une grosse affaire à Los Angeles)
- congés payés (dans notre syndicat, nous ne bénéficions pas de congés payés, de vacances ou de congés de maladie)
- Je connais une personne qui est payée 48 heures pour 40 heures de travail
- participation aux bénéfices et primes d’emploi (parfois, cela est également transmis aux travailleurs sur le terrain avec certains magasins)
C’est donc un avantage du syndicat de travail, un taux de rémunération de base connu. Avec les non-syndiqués, si je comprends bien en parlant avec certains gars avec qui j’ai travaillé, leur salaire est presque complètement négociable. J’ai même rencontré des gars qui gagnaient plus que moi sur le chèque, mais ils n’avaient pas autant d’avantages pour les soins de santé ou la retraite.
Donc, c’est un sac mélangé.
Si vous êtes dur à cuire et bon avec l’argent, je ne suggère pas d’être syndiqué. Si je comprends bien, mon salaire est basé sur l’entrepreneur moyen sur le travail moyen utilisant des travailleurs moyens pour être rentable. C’est la négociation collective après tout.
Mais si vous êtes vraiment talentueux dans votre métier, à l’aise pour négocier vos propres salaires et bon pour investir et économiser votre argent par vous-même, allez trouver le meilleur magasin non syndiqué et soyez une rock star là-bas. Je crois qu’avec le temps, vous gagnerez plus que si vous travaillez comme électricien syndical.