Que Rechercher Lors De L’Embauche D’Un Directeur De La Technologie (CTO)

 Description du poste de CTO

La première et la plus importante chose sur laquelle vous devez vous concentrer est la description du poste de CTO. Alors que le terme: Chief Technology Officer semble et semble assez explicite, le rôle d’un CTO va souvent bien au-delà de ce que l’on pourrait imaginer.

Un bon directeur technique n’est pas seulement une personne qui supervise la recherche et le développement ou qui s’occupe des exigences technologiques d’une entreprise. Les CTO vraiment géniaux gardent les mains sur le pouls des nouvelles et des avancées technologiques. Ils surveillent constamment la prochaine grande chose ou ce que font les entreprises célèbres et essaient d’apporter une partie des progrès du monde dans leur propre lieu de travail.

Ce que cela signifie en pratique pour les startups, c’est que votre CTO doit s’assurer que la technologie utilisée quotidiennement dans votre startup transmet vraiment de la valeur à tous ses utilisateurs – leur objectif principal devrait être d’établir une relation entre les utilisateurs et la technologie.

Il existe des différences cruciales entre l’embauche d’un directeur technique pour une Multinationale ou une Petite ou Moyenne entreprise et l’embauche d’un directeur technique pour une start-up. Steven Fang, le PDG de CapBridge, a résumé cette différence de manière étonnante: « Dans les start-ups, l’expérimentation du modèle économique est encouragée, la prise de risques est encouragée et l’échec est intégré dans le processus d’apprentissage. Chez les MULTINATIONALES, l’entreprise a atteint un stade de croissance durable, de sorte que les dirigeants sont souvent plus concentrés sur le respect de processus éprouvés « .

Voici un exemple réel d’un CTO qui s’est taillé un nom alors qu’il était encore à l’université et sans qui son entreprise n’existerait peut-être même pas ou du moins pas telle que nous la connaissons aujourd’hui. Bobby Murphy, qui est souvent appelé le cerveau derrière Snapchat, a fondé l’entreprise avec deux de ses amis d’université avant même d’obtenir son diplôme. En fait, l’idée qui a tout déclenché faisait partie d’une tâche de cours de routine pour laquelle Brown a été invité à écrire le code.

En juillet 2011, Bobby Murphy et ses amis Evan Spiegel et Reggie Brown, qui sont les deux autres co-fondateurs, ont lancé Snapchat dans le salon de la maison de papa de Spiegel. L’année dernière, ils ont refusé une offre de 3 milliards de dollars de Facebook.

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