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Alesia Benedict, CPRW, JCTC

Lors de la rédaction de CV, il est important de se rappeler à qui vous essayez de plaire – (est-ce vous, ou l’autorité d’embauche?) Dans cet article, je présenterai mes idées sur ce qui constitue des documents vraiment agressifs, en fonction de mes nombreuses années dans l’industrie, et de ma carrière dans la possession et la gestion d’une entreprise de rédaction de CV et de marketing de carrière réussie.

Qui Lit Votre Cv?

Ne vous y trompez pas, des documents agressifs sont nécessaires pour réussir dans la recherche d’emploi compétitive d’aujourd’hui. Mais d’abord, un peu d’histoire. Examinons quelques-unes des « autorités d’embauche. »Avant ma carrière dans l’industrie de la rédaction de CV, j’ai passé plusieurs années en tant que recruteur de cadres, plaçant des cadres de niveau intermédiaire et supérieur dans les plus grandes entreprises. Finalement, j’ai dirigé cette entreprise, qui employait 24 recruteurs travaillant sur des bureaux de 10 pouces. »Un « bureau » est une spécialité: finance, banque, ingénierie, systèmes d’information, juridique, sont tous appelés  » desks  » et chaque recruteur (ou équipe de recruteurs) est spécialisé dans le placement de cadres supérieurs et de cadres dans un domaine choisi.

Je ne place plus de candidats et je consacre toutes mes énergies aux CV et à l’industrie du marketing de carrière dans son ensemble, et à mon propre cabinet en particulier. Cependant, j’ai encore beaucoup de relations avec les recruteurs, et j’ai du respect pour les vraiment grands, et du dégoût pour les trop souvent mauvais!

Je pense qu’il est important de se rappeler que de nos jours, les personnes en transition de carrière sont incitées à explorer de nombreuses méthodes dans leur recherche d’emploi. Dans le passé, il était beaucoup plus facile de chercher un emploi – les individus lisaient simplement les petites annonces, appelaient le numéro de téléphone indiqué et discutaient avec la personne par téléphone, établissant un entretien en personne pour le lendemain. Quel clin d’œil!

De nos jours, cependant, la recherche d’emploi est beaucoup plus complexe. La concurrence pour l’emploi n’a jamais été aussi forte. L’ensemble du processus est souvent étiré, dépersonnalisé et dur, dur, dur! Les CV ne sont plus seulement demandés, ils sont DEMANDÉS. En réalité, ils sont une condition préalable à une recherche d’emploi.

Mon point est, vous devez vous rappeler quel est le but du CV et écrire en conséquence. La dynamique dans ce domaine est très excitante mais aussi très volatile. Les mots à la mode changent à jamais. Les entreprises, par exemple, licenciaient à un moment donné, puis réduisaient leurs effectifs… rightsizing… réorganisation, et maintenant réingénierie. Ouf!

Les recruteurs, les responsables du recrutement d’entreprise et les professionnels des ressources humaines sont tous des éléments de votre recherche d’emploi, et c’est le travail du CV de décrocher des entretiens.

Je parle régulièrement avec des recruteurs professionnels, des professionnels des ressources humaines et des gestionnaires d’embauche pour obtenir leurs réactions et opinions afin de reprendre les styles, les formats, les contenus et le verbiage. Rappelant que les CV sont en fait des pièces marketing conçues pour vous vendre à des employeurs potentiels, les CV agressifs ne sont PAS simplement une liste de votre expérience de travail ou de votre biographie (vie sur papier).

Qu’Est-Ce Qui Fait Un CV  » Gagnant »?

Voici quelques-unes de mes méthodes et suggestions pour rédiger des CV agressifs, basées sur ma propre expérience en tant que recruteur, mes interactions avec des professionnels du recrutement et des spécialistes de l’emploi et le taux de réussite de mes clients à obtenir des entretiens dans les 30 jours.

Les CV réussis doivent vous VENDRE au-delà de vos pairs et ils créent un sentiment d’urgence pour le lecteur de décrocher le téléphone et de vous appeler (ou de vous envoyer un e-mail) pour organiser une entrevue. Sinon, l’alternative est que le lecteur scanne le CV, pense: « Oui, cette personne a une bonne expérience », puis passe à scanner le CV suivant, en présentant votre CV dans l’ancien « fichier circulaire ». »

Examinons donc quelques façons d’écrire des CV agressifs et à la minute qui vous vendent vraiment.

OBJECTIFS

Il y a beaucoup d’opinions sur l’opportunité ou non d’utiliser un objectif, ou simplement sur la façon de le faire, si l’un EST utilisé. Le seul « donné » sur l’utilisation d’un objectif, n’est certainement PAS d’en utiliser un sur les CV de niveau supérieur. Le CV d’un PDG, d’un directeur financier, d’un directeur de l’exploitation ou d’un autre dirigeant semble / se lit idiot lorsqu’un objectif est utilisé. Mais pour le candidat de niveau intermédiaire ou d’entrée de gamme, un objectif peut être utile. Voici quelques façons d’intégrer le concept dans un CV…pour un client très ciblé qui sait exactement ce qu’il veut :

ACHETEUR…RESPONSABLE DES ACHATS…AGENT D’APPROVISIONNEMENT

• ou, pour quelqu’un qui cherche à rester dans son modèle de carrière: UN COMPTABLE EXPÉRIMENTÉ cherche un poste dans une organisation progressiste qui utilisera une carrière réussie pour atteindre / dépasser les objectifs de l’entreprise.

• ou, pour un client qui a plusieurs domaines qu’il souhaite poursuivre: un gestionnaire axé sur les résultats cherche un poste offrant des opportunités d’avancement; les domaines d’intérêt incluent le commerce de détail, l’électronique et les technologies de communication.

• ou, si quelqu’un veut changer de carrière: une personne agressive cherche une carrière dans la vente en utilisant de solides compétences interpersonnelles pour pénétrer des marchés inexploités et constituer une clientèle fidèle.

Ce que vous remarquerez dans les cas ci-dessus, c’est ce qui est souligné dans l’objectif: l’AVANTAGE que l’ENTREPRISE recevra si elle embauche le candidat. Ce qui n’est pas dit est ce que VOUS voulez. Les entreprises ne se soucient pas de ce que vous voulez – elles veulent savoir ce que vous pouvez faire pour ELLES.

Un défaut dans les objectifs de rédaction, c’est qu’ils disent parfois la même chose que 78 + autres CV assis sur le bureau de l’autorité d’embauche: Chercher un poste stimulant qui mettra à profit mes compétences en édition, relecture et rédaction de copies.

Oh, c’est excitant…ça vous donne juste envie de passer au téléphone et de téléphoner à cette personne, n’est-ce pas? Dire que la personne cherche un poste difficile est ridicule. Diriez-vous jamais que vous cherchiez un poste ennuyeux? Bien sûr que non – alors ne dites pas l’évidence – c’est un cliché.

RÉFÉRENCES FOURNIES SUR DEMANDE

L’utilisation de cette phrase à la fin du CV est archaïque. C’est une donnée (parlez d’un cliché !), et les CV contemporains omettent cela. La meilleure approche consiste à générer une fiche de référence professionnelle préparée que vous pouvez apporter avec vous lors des entretiens et laisser avec l’intervieweur lorsque des références sont demandées.

RESPONSABLE

Ce mot est souvent si utilisé dans un CV, qu’à GetInterviews.com , nous ne l’utilisons jamais. Les recruteurs employés dans des cabinets de recherche réservés aux agents de retenue m’ont dit que le mot « responsable » signifie les candidats de niveau intermédiaire et inférieur, et non les candidats de niveau exécutif. Personnellement, je crois que le mot « responsable » est en fait inutile dans un CV. Au lieu d’écrire,  » Responsable de toutes les fonctions ministérielles, y compris les comptes créditeurs / débiteurs, la paie et la facturation… »Je suggère d’utiliser un mot d’action qui décrit le mieux ce que fait réellement cette personne – par exemple,  » Exécuter toutes les fonctions ministérielles, y compris… » ou  » Superviser toutes les fonctions ministérielles, y compris… » ou  » Examiner toutes les fonctions ministérielles, y compris… » Tu vois ce que je veux dire ? « Responsable » ne dit rien, cela ne donne pas une indication claire de ce que vous faites réellement. Exercez-vous les fonctions ou les dirigez-vous? « Responsable » est trop vague pour dire lequel.

MON, LE MIEN, CECI, je

Utiliser des mots comme celui-ci dans le CV indique que vous écrivez d’une voix narrative, comme si vous aviez une conversation réelle, un dialogue avec le lecteur. Ce n’est pas le cas: vous présentez vos réalisations, vos compétences et vos diplômes à un employeur potentiel. Ma suggestion serait de garder le CV plus professionnel, plus professionnel. Dans les descriptions, le mot « a » pourrait être substitué au mot « ceci », comme dans: « Promu à une division de 30 millions de dollars d’un fabricant international de widgets pour étendre ses ventes sur des marchés inexploités » par opposition à « Promu à cette division de 30 millions de dollars…. »

AUSSI

J’ai vu ce mot utilisé pour décrire les fonctions quotidiennes: « Contrôler et administrer des budgets annuels totalisant 12 millions de dollars. En outre, interagissez avec les fournisseurs pour négocier des conditions plus favorables et obtenir des bénéfices plus élevés. »Encore une fois, le « aussi » est un mot de dialogue, et tout à fait inutile. En écrivant des CV, il est préférable de faire ce que mon professeur d’écriture créative a appelé « écriture serrée. » C’est-à-dire éliminer autant de « an, les, aussi, a », etc., possible. Ils ne sont généralement pas nécessaires et peuvent être supprimés du CV sans perte de sens.

NOMBRES

Contrairement aux règles de grammaire, À l’EXCEPTION des CV académiques, il est préférable d’utiliser des chiffres dans un CV plutôt que d’épeler le nombre, même lorsque ce nombre est inférieur ou égal à 10. Je sais que grammaticalement, on nous apprend à épeler des nombres comme trois, cinq, sept, etc., et écrivez 12, 14, 16, etc. La version numérique, cependant, saute d’une page, alors que la version épelée se perd souvent. Parce que les CV ne sont souvent scannés par le lecteur que 15 à 20 secondes, l’utilisation réelle des chiffres aide à capter l’attention des lecteurs – ils sont attirés par les chiffres, ce qui signifie qu’ils passent plus de temps à regarder et à lire votre CV – et c’est une bonne chose! J’ai fait la référence ci-dessus aux curriculum vitae académiques, car les enseignants, les directeurs et les surintendants sont très sensibles aux règles grammaticales, même dans les curriculum vitae. Il est préférable d’indiquer n’importe quel nombre inférieur à 10 pour ces types de CV. Cependant, je ne recommanderais jamais d’utiliser les mots « pourcentage » ou « dollar » (« 30% » ou « 12 millions de dollars ») – utilisez plutôt le symbole, comme dans 30% ou 12 millions de dollars.

ÉDUCATION PAR RAPPORT À L’EXPÉRIENCE

Il est important de savoir quand mettre en évidence l’éducation par rapport à l’expérience d’une personne. Dans certains domaines (l’enseignement, par exemple), la préférence générale est de présenter le curriculum vitae avec les titres de compétences et la formation du client, même s’il a une expérience considérable. Les diplômés récents devraient également avoir leur éducation en premier, car c’est généralement leur plus grande réussite. Cependant, une personne qui est retournée à l’université (des nuits à temps partiel, par exemple), alors qu’elle travaillait simultanément à temps plein au cours des 9 dernières années en tant qu’agent de voyages, devrait voir son curriculum vitae s’inspirer de son expérience et NE PAS souligner qu’elle vient d’obtenir son baccalauréat. Ce ne sont pas des candidats d’entrée de gamme – leur expérience est plus vitale pour une entreprise que leur formation. N’oubliez pas que tous les CV ne doivent PAS nécessairement mener à l’éducation du client.

PASSÉ / PRÉSENT

Écrire au présent est toujours plus agressif qu’écrire au passé. Les verbes au passé sont d’une voix passive, donc chaque fois que possible, écrivez au présent. Évidemment, si vous êtes toujours employé, votre offre d’emploi actuelle est écrite au présent (gérer, diriger, superviser, contrôler, etc.).

PHOTOS

Sauf si vous êtes un acteur ou un modèle, n’incluez en aucun cas une photo de vous-même. Les entreprises de nos jours sont tellement préoccupées par les poursuites en matière d’EEO, les cas discriminatoires, etc., qu’au mieux, elles jetteront immédiatement l’image, ou au pire, jetteront peut-être tout le CV, surtout si l’image est imprimée dans le CV. Je peux vous garantir que les cabinets de recrutement sont également très sensibles à cela.

GRAPHIQUES

Attention à ne pas rendre vos CV « trop mignons. »Rappelez-vous, les entreprises vous voient comme un INVESTISSEMENT – elles dépensent x de dollars pour vous obtenir (salaire) et veulent voir un retour sur leur investissement. C’est une négociation commerciale. Si le CV semble trop « décoratif » ou distrayant à cause d’images clipart mignonnes ou de papier trop décoratif, vous pouvez être renvoyé et le CV jeté.

INFORMATIONS PERSONNELLES

État matrimonial, date de naissance, santé, loisirs, etc., ne sont pas pertinents sur un CV ces jours-ci.

Rappelez-vous, vous n’écrivez pas votre biographie, vous vous faites du marketing sur papier: pourquoi l’employeur veut-il VOUS embaucher avant tous les autres, surtout lorsqu’il y a plus de 91 CV de candidats également qualifiés assis sur le bureau de ce décideur? Répondez à cette question dans le CV, et vous aurez écrit un document serré, solide et axé sur les résultats resume…in bref, un CV gagnant et agressif, et le genre de CV qui est vital pour la recherche d’emploi d’aujourd’hui – et celle du prochain millénaire.

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