La Californie, Hawaï, le New Jersey, le Rhode Island, New York et Porto Rico ont des programmes d’invalidité de courte durée mandatés par l’État qui fournissent un remplacement salarial aux employés éligibles. Chaque État finance son programme d’invalidité différemment, que ce soit par des déductions salariales et / ou des cotisations patronales. New York et Porto Rico ont fixé les montants de leurs cotisations et de leurs prestations par la loi, tandis que les autres États augmentent chaque année leurs taux. Les taux de cotisation et de prestations pour 2021 sont décrits ci-dessous.
Californie
Cotisations: L’assurance invalidité de l’État de Californie est financée par des déductions salariales. À compter du 1er janvier 2021, les déductions augmentent à 1,2 % sur le premier salaire imposable de 128 298 $ (de 122 909 in en 2020), ce qui porte la déduction maximale à 1 539,58 annually (de 1 229,09 annually en 2020) annuellement.
| 2021 | 2020 | |
| Déductions salariales des employés (EE) | 1,2 % du salaire d’EE, jusqu’à concurrence de 128 298 $ (maximum 1 539 $.58 annuellement) | 1 % du salaire d’EE, jusqu’à concurrence de 122 909 $ (maximum de 1 229,09 annually par année) |
| Prestation Hebdomadaire Maximale | $1,357 | $1,300 |
Prestation maximale : La prestation hebdomadaire maximale de 2021 passe à 1 357 $ par semaine (contre 1 300 per par semaine en 2020).
Ressources californiennes
- 2021 Tarifs IDS
- FAQ employeur IDS
Hawaii
Cotisations: L’Assurance invalidité temporaire (IDT) d’Hawaï exige des employeurs qu’ils maintiennent une couverture privée d’IDT ou qu’ils établissent un régime auto-assuré approuvé. Les employeurs peuvent déduire jusqu’à 0,5 % du salaire hebdomadaire des employés, jusqu’à concurrence d’un maximum fixé annuellement, pour aider à payer la couverture de l’IDT. Pour 2021, le salaire hebdomadaire maximal diminue à 1 102,90 $ (de 1 119,44 in en 2020), diminuant la déduction maximale à 5,51 per par semaine (de 5,60 $ en 2020). Cela signifie que les employeurs peuvent déduire jusqu’à 5,51 $ par semaine du salaire des employés pour payer la couverture de l’IDT.
| 2021 | 2020 | |
| Déductions salariales des employés (EE) | 0,5 % du salaire d’EE, jusqu’à 1 102,90 weekly par semaine (maximum 5,51 weekly par semaine) | 0,5 % du salaire d’EE, jusqu’à 1 119,44 weekly par semaine (maximum 5,60 weekly par semaine) |
| Prestation Hebdomadaire Maximale | $640 | $650 |
Prestation maximale : La prestation hebdomadaire maximale de 2021 diminue à 640 $ par semaine (contre 650 per par semaine en 2020).
Ressources Hawaii
- Division de l’indemnisation des personnes handicapées d’Hawaï
- Faq sur l’Assurance invalidité temporaire
- Taux d’IDT 2021
New Jersey
Cotisations: Les Prestations d’invalidité temporaire du New Jersey (PDT) sont financées à la fois par les cotisations des employés et des employeurs. Les taux de cotisation 2021 sont les suivants:
- La contribution des employés augmente à 0,47 % (de 0,26 % en 2020) sur les premiers 138 200 $ (de 134 000 in en 2020) des salaires, jusqu’à un maximum de 649,54 annually par année (de 350,74 annually en 2020).
- La contribution de l’employeur varie de 0,1 % à 0,75 % du salaire imposable gagné par chaque employé. En 2021, le salaire imposable passe à 36 200 $ (contre 35 300 $ en 2020), jusqu’à un maximum de 271,50 $.
Prestation maximale : La prestation hebdomadaire sera de 85 % de la TTA, jusqu’à un maximum de 903 $ par semaine.
Changement pour 2020: Pour être admissible à la DBT en 2021, les employés doivent avoir travaillé au moins 20 semaines, gagner au moins 220 weekly par semaine, ou un total combiné de 11 000 in au cours de leur » année de base. »Il s’agit d’un changement par rapport aux exigences d’admissibilité de 2020, qui obligeaient les employés à travailler au moins 20 semaines, gagnant au moins 200 weekly par semaine, ou un total combiné de 10 000 in au cours de leur année de base. »
| 2021 | 2020 | |
| Déductions salariales des employés | 0,47 % sur les premiers 138 200 $, jusqu’à concurrence de 649,54 annually annuellement | 0,26 % sur les premiers 134 900 $, jusqu’à concurrence de 350,74 annually annuellement |
| La contribution de l’employeur | Varie de 0,1 % à 0,75 % sur le premier 36 200 first | Varie de 0,1 % à 0.75% sur le premier $35,300 |
| Prestation hebdomadaire maximale | 85% du salaire hebdomadaire de la TTA, jusqu’à un maximum $903 | 85% de salaire hebdomadaire AWW, jusqu’à un maximum de 881 $ (à partir de juillet 1, 2020) |
Ressources du New Jersey
- Information pour les employeurs: Assurance Invalidité temporaire du New Jersey
Rhode Island
Cotisations: L’Assurance invalidité temporaire du Rhode Island (IDT) est entièrement financée par des retenues salariales. Pour 2021, les déductions salariales des employés passent à 1,3 % du premier salaire de 74 000 $ (de 1.3 % des premiers 72 300 $ en 2020).
| 2021 | 2020 | |
| Déductions salariales des employés | 1,3 % des premiers gains de 74 000 $ | 1,3 % des premiers gains de 72 300 $ |
| Prestation Hebdomadaire Maximale | $887 | $867 |
Prestation maximale : En 2021, la prestation hebdomadaire passe à 887 $ par semaine (contre 867 per par semaine en 2020).
Ressources du Rhode Island
- 2021 Rhode Island TDI Rates
- Rhode Island Temporary Disability / Caregiver Insurance
New York
Il n’y a pas de changement de 2021 à la Loi sur les prestations d’invalidité de New York, qui oblige les employeurs à maintenir une police d’assurance privée de prestations d’invalidité ou à mettre en place un plan auto-assuré approuvé. Les employeurs peuvent choisir de couvrir la totalité du coût des prestations d’invalidité ou de retenir 0,5 % du salaire des employés, jusqu’à concurrence de 0,60 $ par semaine, pour aider à payer la couverture. L’allocation maximale est de 170 $ par semaine.
Porto Rico
Il n’y a pas de changement de 2021 à la loi sur les personnes handicapées de Porto Rico, qui est financée à parts égales par les employeurs et les employés. La taxe d’invalidité est de 0,6 % sur les premiers 9 000 wages de salaire (les employeurs peuvent déduire 0,3 % du salaire des employés). L’allocation maximale est de 113 $ par semaine.
Mesures prises par l’employeur
- Les employeurs qui ont des employés dans des États qui ont imposé des programmes d’invalidité doivent s’assurer qu’ils mettent à jour les retenues salariales et / ou les cotisations de l’employeur aux taux de 2021, selon le cas.
- Les employeurs devraient travailler avec leur fournisseur de paie pour s’assurer que les retenues sur salaire des employés sont correctement retenues selon les taux de 2021.
- Clients Sequoia One UNIQUEMENT: Pour les clients ayant des employés dans des États qui ont imposé des programmes d’invalidité, vos systèmes Sequoia One seront mis à jour avec les tarifs 2021, si nécessaire.
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