Le licenciement a un impact énorme. Non seulement sur le plan personnel, mais aussi en raison des conséquences financières drastiques. Nous travaillons avec vous pour tirer le meilleur parti d’une situation désagréable. En savoir plus sur les indemnités de départ aux Pays-Bas.
Indemnité de départ Pays-Bas
Si votre employeur prend l’initiative de résilier votre contrat de travail, vous avez normalement en tout état de cause droit à une indemnité de départ légale applicable aux Pays-Bas. Il s’agit du paiement dit de transition. Selon la situation exacte, vous pourriez avoir droit à une indemnité de départ plus élevée.
Paiement de transition
À quelques exceptions près, vous avez presque toujours droit au paiement de transition en cas de licenciement. Même si un contrat de travail temporaire prend fin de plein droit et n’est pas poursuivi, le paiement de transition doit être versé.
Calculateur d’indemnités de départ
L’indemnité de transition équivaut à environ un troisième mois de salaire par année de service. Le paiement de transition est plafonné à un montant de 84 000 € brut ou à un revenu annuel si celui-ci est supérieur à 84 000 € brut (2021).
Indemnité de départ plus élevée
Quand avez-vous droit à une indemnité de départ plus élevée? Si le licenciement a lieu sur la base d’une combinaison de certains motifs de licenciement qui ne constituent pas séparément un motif de licenciement, mais qui le font ensemble, le paiement de transition peut être multiplié par un facteur (maximum) de 1,5.
En cas de circonstances particulières, un employé peut également avoir droit à une indemnité de départ plus élevée. Cette compensation plus élevée est désignée dans la loi par le terme « compensation équitable ». Cela peut inclure, par exemple, la situation dans laquelle un employeur perturbe délibérément la relation de travail. D’autre part, des circonstances particulières peuvent également vous priver du droit à une indemnité de départ. Un exemple de ceci est un employé qui a légitimement été licencié sur place parce qu’il a commis une fraude.
L’indemnité de départ est-elle imposable aux Pays-Bas
L’impôt sur les salaires sera retenu sur une indemnité de départ. De plus, veuillez noter que la décision de 30 % ne s’applique pas au montant de l’indemnité de départ.
Dans le cadre d’un règlement, il est toujours important de regarder attentivement à quels éléments de paiement le régime de 30% peut être appliqué afin de maximiser votre avantage fiscal.
Conseils d’experts
En tant qu’avocats en droit du travail, nous sommes heureux de vous conseiller sur tous les éléments pertinents dans le cadre d’une convention de règlement, y compris l’indemnité de départ. Nous travaillons principalement pour les expatriés et sommes ici à votre disposition.
N’hésitez pas à nous appeler pour que nous puissions vous en dire plus sur nos services.