Burning Glass Technologies a mené une série d’études pour Capital One sur les compétences numériques que les employeurs exigent des travailleurs et sur la manière de combler le fossé des compétences numériques. Nous avons constaté que sur le marché du travail à compétences intermédiaires, le monde est de plus en plus divisé entre les emplois qui exigent des compétences numériques et ceux qui ne le font pas – et ceux qui ne sont pas à la traîne.
Téléchargez notre dernier rapport : The Digital Edge: Travailleurs à compétences intermédiaires et carrières
Une grande partie du débat sur la technologie au sein de la main-d’œuvre a porté sur des compétences sophistiquées, telles que la rédaction de code pour les principales entreprises de technologies de l’information. Mais l’impact le plus important sur le marché du travail à compétences intermédiaires se situe dans le monde plus humble de la culture numérique utilisant des logiciels de tous les jours: feuilles de calcul et traitement de texte, programmes de facturation médicale et exécution de perceuses informatisées pour construire des carrières basées sur l’information. Dans une large mesure, un demandeur d’emploi sans la possibilité d’utiliser ce logiciel ne sera même pas à la porte.
Nos découvertes découvertes:
- Plus de 8 emplois à compétences intermédiaires sur 10 (82 %) nécessitent des compétences numériques, soit une augmentation de 4 % depuis 2014. Ces compétences de travail se sont développées à partir de la nécessité d’améliorer à la fois le côté client et opérationnel de toutes les entreprises.
- Les emplois à compétences moyennes à forte intensité numérique paient plus que les emplois à compétences moyennes non numériques: Dans l’ensemble, les emplois à compétences moyennes nécessitant des compétences numériques coûtent en moyenne 20 $ l’heure; ceux qui ont des compétences numériques avancées telles que les logiciels de réseautage informatique ou de CRM peuvent obtenir des salaires supérieurs ou égaux à 28/ / heure, ce qui les place dans le quartile supérieur de tous les salariés.
- Les compétences numériques offrent une voie de carrière vers des emplois à compétences moyennes et élevées. Donner aux employés plus d’occasions de construire leur cheminement de carrière vers leur poste d’objectif et leur salaire.
- Les emplois à compétences intermédiaires numériques représentent environ 38 % de l’ensemble des offres d’emploi, mais certains marchés offrent plus d’opportunités que d’autres. En examinant les 10 principales régions métropolitaines, nous avons constaté que certaines régions ont des proportions plus élevées de ces emplois que d’autres, allant de 33% à San Francisco et Washington DC à 42% à Houston.
- Les possibilités de compétences intermédiaires non numériques intensives sont principalement limitées aux travaux de transport, de construction et d’installation / réparation. Autrement dit, les compétences numériques et la culture numérique sont devenues une norme minimale pour les emplois à compétences intermédiaires dans la plupart des autres secteurs.
Cette recherche a été financée par Capital One, qui a annoncé une initiative Future Edge de 150 millions de dollars pour financer des subventions et des initiatives communautaires au cours des cinq prochaines années afin d’aider un plus grand nombre d’Américains à réussir dans une économie numérique en constante évolution.
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