NASHVILLE, Tennessee. (RNS) — La société détenue par le gourou de la finance chrétienne et animateur d’émissions de radio Dave Ramsey a perdu l’une de ses personnalités les plus connues.
Chris Hogan, autrefois considéré comme un successeur de Ramsey, a annoncé dans une vidéo mercredi 10 mars qu’il n’était plus avec l’entreprise.
« Récemment, il est apparu que j’ai fait personnellement des choses qui ne sont pas conformes aux solutions Ramsey et que, par conséquent, je ne suis plus membre de l’équipe chez Ramsey », a déclaré Hogan dans la brève vidéo. « Je suis désolé pour le mal que cela a causé. »
La société s’est dite « profondément déçue » de ce qu’elle a appelé les « récentes admissions de Hogan. »
« Cette semaine, de nouvelles informations ont révélé que Chris Hogan avait récemment fait personnellement des choses qui ne sont pas conformes aux valeurs fondamentales de Ramsey Solutions », a déclaré la société dans un communiqué. « En raison de ses actions et de son comportement actuels, Chris Hogan n’est plus un membre de l’équipe chez Ramsey ni une personnalité de Ramsey. «
Hogan, auteur de « Everyday Millionaires », a animé sa propre émission de radio populaire sur la plate-forme de Ramsey et a souvent participé à l’émission de Dave Ramsey. Une présence familière aux événements Ramsey Solutions, Hogan a été présenté dans un événement « Reset » que Ramsey Solutions a retransmis en direct de la vie.Église, l’une des plus grandes congrégations des États-Unis.
Le site Web de la société l’a décrit comme « La principale voix de l’Amérique sur la retraite, l’investissement et la création de richesse. »
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Hogan avait également été une source de controverse au sein de l’entreprise, qui emploie environ 1 000 personnes à son siège situé juste au sud de Nashville. Ramsey Solutions se targue d’être « le meilleur endroit où travailler en Amérique » et exige des employés qu’ils adhèrent à un code strict de « vie juste » qui interdit les ragots et les relations sexuelles en dehors du mariage. L’entreprise est poursuivie pour avoir licencié une employée enceinte qui n’était pas mariée.
Ramsey lui-même a défendu avec franchise la culture de l’entreprise, qu’il a décrite comme « pieuse. »
» Ne me parle pas de la façon dont tu aimes ton pasteur et ton église. Et je viens d’emménager avec mon petit ami « , a-t-il déclaré aux employés en 2020, après que la nouvelle du procès ait éclaté. « C’est tellement incohérent et stupide. »
Toute personne en désaccord avec les politiques de l’entreprise devrait partir, a-t-il déclaré, car l’entreprise ne sanctionnerait pas les « comportements inappropriés ». »
« Et si vous n’aimez pas cela, c’est votre signal », a-t-il déclaré dans un enregistrement obtenu par Religion News Service. « Ne laissez pas la porte vous frapper dans le cul. »
Hogan, cependant, avait admis avoir eu plusieurs affaires, dont une avec un autre employé de Ramsey, pendant sa procédure de divorce sans discipline apparente de la part de la direction de l’entreprise.
Au lieu de cela, après que les responsables de la société eurent pris connaissance de l’infidélité de Hogan en 2018, juste avant le lancement de « Everyday Millionaires », la société a mis en place un « plan de restauration » qui permettrait à la tournée de livres de Hogan d’aller de l’avant. Certaines parties de ce plan comprenaient des conseils obligatoires pour Hogan et son épouse d’alors, Melissa, et une demande que le conseiller et le pasteur du couple envoient des rapports réguliers à Ramsey et à d’autres dirigeants de l’entreprise.
Après que Melissa Hogan se soit opposée à ce plan et que le couple se soit séparé, Ramsey a déclaré aux employés que le couple traversait un « divorce vraiment méchant » et a accusé Melissa Hogan d’avoir fait des allégations fâchées et fausses au sujet de son mari de l’époque.
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Lorsque RNS a fait part de ses préoccupations au sujet de Hogan et de la culture chez Ramsey Solutions, la société a ridiculisé toute allégation contre Hogan.
Hogan n’a pas répondu à une demande de commentaires.
Melissa Hogan a publié une déclaration disant que la vidéo de son ex-mari n’offre aucune excuse spécifique à elle ou à d’autres personnes qu’il a blessées. Elle a également déclaré que les excuses n’abordaient pas la façon dont elle a été traitée par l’entreprise,
« Je note que, bien que sa déclaration exprime de manière générique être désolé pour le préjudice, il n’assume pas la responsabilité de l’impact de ses actions sur sa famille, les personnes qui lui faisaient confiance ou les personnes dont les emplois dépendaient de son rôle et de son intégrité », a-t-elle déclaré.
Melissa Hogan, qui a détaillé ses préoccupations au sujet de l’entreprise plus tôt cette année, a également déclaré que Ramsey Solutions savait depuis longtemps que la conduite de son ex-mari n’était pas compatible avec les valeurs de l’entreprise et aurait pu agir dans le passé.
« Au lieu de cela, ils ont choisi de manipuler, de dissimuler et d’intimider », a-t-elle déclaré.
Le départ de Chris Hogan intervient à un moment où le procès pour discrimination intenté contre Ramsey Solutions s’échauffe. Les avocats de l’ancienne employée de Ramsey Solutions, Caitlin O’Connor, qui a perdu son emploi après avoir dit à son patron qu’elle était enceinte, ont demandé des détails sur d’autres employés licenciés pour avoir violé le code moral de l’entreprise. Ces avocats ont également demandé le dossier personnel de Chris Hogan, selon des documents judiciaires.
Ramsey Solutions a affirmé dans des documents judiciaires qu’O’Connor avait été licencié pour des relations sexuelles avant le mariage et non pour être célibataire et enceinte. La société affirme également avoir licencié huit employés — hommes et femmes — au cours des cinq dernières années pour avoir violé son interdiction des relations sexuelles avant le mariage. Les deux parties sont en conflit sur la quantité d’informations que Ramsey Solutions doit fournir lors de la découverte.
Dans sa déclaration, Melissa Hogan a également déclaré qu’elle espérait que Ramsey Solutions changerait ses façons de faire après le départ de son ex-mari.
« Mon espoir demeure que les Solutions Ramsey choisiront d’être transparentes et d’assumer la responsabilité de leur rôle dans le préjudice causé aux gens, de faire preuve de repentance et de changer d’une manière conforme à l’évangile de Jésus-Christ », a-t-elle déclaré. « C’est un espoir similaire que mon ex-mari puisse faire de même, pour son bien et celui des autres. »
Cette histoire a été mise à jour avec la date du procès pour discrimination, qui a été déposé en 2020. Une version précédente de l’histoire indiquait la date du procès comme 2018.