Alors que des millions d’Américains ont eu du mal à joindre les deux bouts en 2020, les rémunérations des principaux PDG américains étaient aussi généreuses que jamais – et, dans certains cas, historiquement grandioses.
Une étude de l’Institut Equilar, qui étudie la direction des entreprises, indique que la rémunération totale médiane des PDG examinés s’est élevée à 15,5 millions de dollars, soit une baisse de 1,6 % par rapport à 2019. Un rapport séparé dans Le New York Times, cependant, se replie sur les salaires, les bourses, les primes et autres avantages jusqu’à vendredi dernier et trouve des forfaits de rémunération globaux nettement plus élevés.
L’étude Times évalue en effet la rémunération des trois PDG les mieux payés en 2020 à plus de 547 millions de dollars. Et des noms familiers comme Jeff Bezos et Elon Musk ne figurent nulle part sur cette liste.
En termes de rémunération directe, Equilar classe Larry Culp de General Electric en tête de liste, gagnant 72 728 233 last l’an dernier, soit une augmentation de 208%. John Donahoe II de Nike est arrivé deuxième avec 53 499 980 $, le même montant que 2019. Satya Nadella de Microsoft a gagné 44 321 788 $. Et Thomas Rutledge de Charter Communications a vu sa rémunération grimper de 353% à 38 670 620 $.
Facteur dans les autres parties du paquet, cependant, et les chiffres deviennent beaucoup plus gros – et l’ordre de qui a gagné le plus diffère énormément. Voici ce que l’étude Times a trouvé:
- Chad Richison (Paycom) – 211,13 millions de dollars
- Amir Dan Rubin (1Life Healthcare) – 199,05 millions de dollars
- John Legere (T–Mobile) – 137 dollars.2 millions
- Larry Culp (General Electric) – 73,19 millions de dollars
- Chris Nassetta (Hilton) – 55,87 millions de dollars
Alors que certains PDG ont subi des réductions de salaire au début de la pandémie, beaucoup d’entre elles se sont avérées de courte durée. Darden Restaurants, la société mère derrière Olive Garden et LongHorn Steakhouse, a réduit le salaire de base de 1 million de dollars de son PDG à zéro début avril, par exemple; mais en juin 1, la société a rétabli ce salaire tout en mettant fin aux réductions salariales de 50% des autres dirigeants.
Les préoccupations concernant la rémunération des PDG sont plus élevées que jamais cette année après que tant d’entreprises ont maintenu leurs résultats nets – et leurs cours des actions – en partie en licenciant des travailleurs.