Projet de loi 148: Indemnité de vacances
En raison du projet de loi 148, Loi de 2017 sur des lieux de travail équitables et de meilleurs emplois, les lois de l’Ontario concernant les indemnités de vacances ont changé à compter du 1er janvier 2018. En tant qu’employeur, vous êtes responsable de vous assurer que vos employés reçoivent des congés et des indemnités de vacances conformément à la législation en vigueur, en respectant au moins les normes minimales établies par la Loi sur les normes d’emploi.
Vacances payées
En vertu du projet de loi 148, l’Ontario a augmenté les congés annuels des employés. Les employeurs doivent accorder trois semaines de vacances payées aux employés qui ont travaillé pour la même entreprise pendant cinq ans. Pour les employés de moins de cinq ans, les vacances restent à deux semaines dans un cycle d’emploi de 12 mois.
Une année de congé annuel est une période récurrente de 12 mois qui commence à la date d’embauche de votre employé. En tant qu’employeur, vous pouvez établir une autre année civile. Si vous le faites, votre employé a également droit à une période de vacances au prorata pour la période qui précède le cycle de vacances alternatif. C’est ce qu’on appelle une « période de talon ».
Calcul de l’indemnité de vacances
La Loi sur les normes d’emploi calcule la rémunération en fonction du temps que votre employé a travaillé pour vous.
- Pour les employés ayant moins de cinq ans d’emploi, l’indemnité de vacances doit correspondre à au moins 4 % de leur salaire brut gagné au cours de l’année de congé annuel de 12 mois ou de la période tampon.
- Les indemnités de vacances des employés ayant plus de cinq ans d’emploi ont augmenté pour atteindre 6 % de leur salaire brut au cours d’une période de 12 mois ou d’une période tampon.
Le saviez-vous ?
L’indemnité de vacances est distincte de l’indemnité de vacances et s’applique au temps de congé accordé à vos employés. Vous pouvez en savoir plus sur les congés payés ici.
Avez-vous des questions sur la paie de vacances ou la création d’une politique de vacances?
Qu’il s’agisse de calculer le temps et la rémunération des vacances ou d’élaborer une politique de vacances, nos experts sont là pour soutenir votre entreprise. La ligne d’assistance gratuite de l’employeur Line est là pour répondre immédiatement à vos questions: 1-833-247-3650.