Burning Glass Technologies a realizat o serie de studii pentru Capital One privind competențele digitale pe care angajatorii le cer de la lucrători și cum să elimine decalajul de competențe digitale. Am găsit pe piața locurilor de muncă cu abilități medii, lumea este din ce în ce mai împărțită între locurile de muncă care necesită abilități digitale și cele care nu-și cele care nu rămân în urmă.
descărcați ultimul nostru raport: Digital Edge: Muncitori cu abilități medii și cariere
o mare parte din dezbaterea asupra tehnologiei în forța de muncă s-a concentrat pe abilități sofisticate, cum ar fi scrierea de cod pentru companii de top din domeniul tehnologiei informației. Dar impactul mai semnificativ pe piața locurilor de muncă de calificare mijlocie este în lumea mai umilă a alfabetizării digitale folosind software-ul de zi cu zi: foi de calcul și procesare de text, programe pentru facturare medicală și rularea preselor de foraj computerizate pentru a construi cariere bazate pe informații. Într-o mare măsură, un solicitant de locuri de muncă fără capacitatea de a utiliza acest software nici măcar nu va intra în ușă.
descoperirile noastre au fost descoperite:
- mai mult de 8 din 10 locuri de muncă de nivel mediu (82%) necesită competențe digitale, o creștere de 4% față de 2014. Aceste abilități de lucru s-au dezvoltat din nevoia de a îmbunătăți atât partea clientului, cât și cea operațională a tuturor afacerilor.
- locurile de muncă cu abilități medii intensive digital plătesc mai mult decât locurile de muncă non-digitale cu abilități medii: în general, locurile de muncă cu abilități medii care necesită abilități digitale în medie 20 USD pe oră; cei cu abilități digitale avansate, cum ar fi rețelele IT sau software-ul CRM, pot comanda salarii la sau peste 28 USD/oră, ceea ce le plasează în quartila superioară a tuturor câștigătorilor.
- competențele digitale oferă o cale de carieră în locuri de muncă de nivel mediu și înalt. Permițând angajaților mai multe oportunități de a-și construi cariera spre poziția și salariul lor.
- locurile de muncă digitale cu abilități medii reprezintă aproximativ 38% din totalul postărilor de locuri de muncă-dar unele piețe oferă mai multe oportunități decât altele. Examinând primele 10 zone metropolitane, am descoperit că unele regiuni au proporții mai mari ale acestor locuri de muncă decât altele, variind de la 33% în San Francisco și Washington D. C. la 42% în Houston.
- oportunitățile non-digitale intensive de calificare medie sunt în mare parte limitate la transport, Construcții și lucrări de instalare/reparații. Cu alte cuvinte, competențele digitale și alfabetizarea digitală au devenit un standard minim pentru locurile de muncă cu competențe medii în majoritatea celorlalte sectoare.
această cercetare a fost finanțată de Capital One, care a anunțat o inițiativă de 150 de milioane de dolari pentru a finanța granturi și inițiative comunitare în următorii cinci ani pentru a ajuta la împuternicirea mai multor americani să reușească într-o economie în continuă schimbare bazată pe Digital.
Aflați mai multe despre marginea viitoare.