Was tun, wenn der Comp-Anspruch Ihres Arbeitnehmers abgelehnt wurde?

Wenn Sie bei der Arbeit in Oklahoma verletzt wurden und Ihr Arbeitgeber sich weigert, Arbeitnehmerentschädigungsleistungen freiwillig zu erbringen, sollten Sie die Situation mit einem engagierten Arbeitnehmerentschädigungsanwalt besprechen. Zunächst müssen Sie Ihre gesetzlichen Rechte und Optionen verstehen. Unsere erfahrenen Anwälte helfen Hunderten von verletzten Arbeitern jedes Jahr, Rechtsmittel einzulegen und Leistungen zu verfolgen, nachdem die Comp-Ansprüche ihrer Arbeiter abgelehnt wurden.

Die erfahrenen Oklahoma Workers’Compensation Attorneys bei Ryan Bisher Ryan & Simons unterstützen verletzte Mitarbeiter bei den Comp-Ansprüchen ihrer Mitarbeiter. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Arbeitnehmerentschädigungsleistungen zu erhalten, können wir Berufung einlegen und Ihnen helfen, das komplizierte Arbeitnehmerentschädigungssystem von Oklahoma durchzuarbeiten. Wir haben mehr als 30 Jahre Erfahrung im Kampf für die Rechte von arbeitenden Menschen, die Verletzungen am Arbeitsplatz erlitten haben. Rechtsanwalt Charles Simons hat verletzte Arbeiter erfolgreich bei mehr als 2.000 Anhörungen vertreten. Gründungspartner Patrick Ryan ist ein ehemaliger oberster Richter des Oklahoma City Workers’Compensation Court. Wir sind stolz auf unsere one-on-one Aufmerksamkeit für Kunden.

Unsere Rechtsabteilung steht Ihnen für alle Ihre Fragen in einem kostenlosen Erstgespräch zur Verfügung und wir erheben nur dann eine Gebühr, wenn wir Ihren Fall für Sie gewinnen. Kontaktieren Sie uns noch heute unter (800) 725-2222, um direkt mit einem sachkundigen Mitglied unseres Teams zu sprechen.

Kann ein Arbeitgeber die Comp-Leistungen Ihrer Arbeitnehmer in Oklahoma City verweigern?

Die meisten Arbeitgeber in Oklahoma müssen eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abschließen, um die Arbeitnehmer im Falle eines Unfalls am Arbeitsplatz zu schützen. Aber nicht jede Verletzung wird von der Arbeitnehmervergütung gedeckt. Wenn Sie eine Verletzung erlitten haben, die nicht auf die Durchführung von Arbeitstätigkeiten zurückzuführen ist, kann der Arbeitgeber den Entschädigungsanspruch Ihrer Arbeitnehmer ablehnen.

Wenn Sie sich beispielsweise bei einem Autounfall während der Fahrt zur Arbeit verletzt haben, ist dies in der Regel nicht durch die Arbeitnehmerentschädigung gedeckt. Aber Sie können andere Optionen haben.

Ihr Arbeitgeber kann auch die Comp-Leistungen von Arbeitnehmern verweigern, wenn Sie bei der Arbeit unter dem Einfluss von Alkohol oder illegalen Drogen verletzt wurden.

Der Arbeitgeber kann auch Arbeitnehmerentschädigungsleistungen ablehnen, wenn Sie bei der Arbeit mit Kollegen Roughhousing begonnen haben oder bei der Arbeit einen Kampf begonnen haben und eine Verletzung erlitten haben.

Als Angestellter haben Sie bestimmte Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der Leistungen der Arbeitnehmer-Comp-Versicherung. Sie sind verpflichtet, Ihren Arbeitgeber unverzüglich über die arbeitsbedingte Verletzung zu informieren und die Anweisungen und den Behandlungsplan des Arztes zu befolgen.

Leider werden vielen Arbeitnehmern mit gültigen Arbeitnehmerverletzungsansprüchen Leistungen verweigert. Sie haben das Recht, einen erfahrenen Anwalt für die Verweigerung der Arbeitnehmerentschädigung den Grund für die Ablehnung Ihres Anspruchs überprüfen zu lassen und Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu erläutern.

Möglicherweise haben Sie das Recht, Berufung einzulegen, wenn Ihr Arbeitgeber oder der Versicherungsverwalter des Arbeitgebers Ihren Leistungsanspruch abgelehnt hat. Wenn Sie es mit einer Verweigerung des Comp-Anspruchs eines Arbeitnehmers zu tun haben, können unsere erfahrenen Anwälte möglicherweise helfen.

Gründe, warum der Comp—Anspruch Ihrer Arbeitnehmer in Oklahoma abgelehnt werden kann

Es gibt eine Reihe von Gründen, aus denen Entschädigungsansprüche von Arbeitnehmern abgelehnt werden:

Beschäftigungsstatus – Einige Arbeitgeber werden versuchen, Ihren Beschäftigungsstatus anzufechten oder zu behaupten, dass Sie ein unabhängiger Auftragnehmer waren, um die Zahlung des Entschädigungsanspruchs Ihrer Arbeitnehmer zu vermeiden. Ein sachkundiger Arbeitnehmer-Comp-Anwalt kann Berufung einlegen und Beweise vorlegen, die zeigen, dass Ihr Arbeitsplan und andere Aspekte Ihrer Arbeit von Ihrem Arbeitgeber kontrolliert wurden, Sie als Arbeitnehmer nach dem Gesetz qualifizieren und Ihnen ein Recht auf Arbeitnehmerentschädigung gewähren.

Fehlende Benachrichtigung über Ihre Verletzung – Wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden, müssen Sie Ihren Arbeitgeber innerhalb von 30 Tagen nach dem Unfall oder innerhalb von 30 Tagen nach dem Verlassen Ihres Arbeitsplatzes aufgrund eines kumulativen Traumas wie chronischen Schmerzen im unteren Rückenbereich und einer sich wiederholenden Bewegungsverletzung benachrichtigen. Arbeitnehmerentschädigungsverwalter stellen Ihren Anspruch eher in Frage oder lehnen ihn ab, wenn er Monate nach dem Unfall ohne vorherige Benachrichtigung geltend gemacht wurde. Es ist wichtig, die Fristen für die schriftliche Benachrichtigung über Ihre Verletzung am Arbeitsplatz einzuhalten. Wenn Sie die Benachrichtigungsfrist verpassen, können Sie den Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung verlieren.

Unvollständige Informationen — Ein Gutachter für Arbeitnehmerentschädigungsversicherungsansprüche kann Ihren Anspruch ablehnen, weil er unvollständig ist, Unstimmigkeiten enthält oder eine angemessene medizinische Dokumentation Ihrer Verletzung am Arbeitsplatz fehlt. Ein erfahrener Anwalt kann Ihren Anspruch überprüfen und Ihnen helfen, die vollständigen medizinischen Unterlagen zu erhalten, die zur Unterstützung Ihres Anspruchs erforderlich sind. In einigen Fällen kann es hilfreich sein, eine zweite medizinische Meinung einzuholen, um sie Ihrer Krankenakte hinzuzufügen.

Off-site Injury – Ihr Arbeitgeber kann Ihren Anspruch anfechten, wenn der Arbeitgeber glaubt, dass Ihre Verletzung nicht am Arbeitsplatz aufgetreten ist. Eine Verletzung muss auftreten, während Sie Aufgaben im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit ausführen, um sich als Arbeitsunfall zu qualifizieren. Wenn Sie einen Arbeitnehmer-Comp-Anspruch eingereicht haben, nachdem Sie entlassen oder gekündigt wurden, kann der Arbeitgeber Ihren Anspruch auch kennzeichnen.

Schadensursache — Ein Anspruch kann bestritten werden, weil der Verwalter der Arbeiterkomitees keinen ursächlichen Zusammenhang zwischen dem Arbeitsunfall und den Verletzungen sieht, die der Arbeiter erlitten hat. Die Beurteilung Ihrer Verletzungen durch einen anderen Arzt kann dazu beitragen, die Beziehung zwischen Ihrer Arbeit und Ihren Verletzungen zu klären.

Nichtbeachtung der Anweisungen des Arztes – Die Nichtbeachtung der Anweisungen des Arztes ist ein weiterer Grund, warum Ihre Leistungen verweigert oder eingestellt werden können. Wenn Sie die Arzttermine nicht einhalten oder die Physiotherapie nicht abschließen, kann der Versicherungsverwalter entscheiden, dass Ihre Verletzungen weniger schwerwiegend sind als gemeldet, und Ihre Leistungen einstellen.

Als Arbeitnehmer, ob Vollzeit oder Teilzeit, haben Sie möglicherweise Anspruch auf die notwendige medizinische Behandlung nach einem Arbeitsunfall. Wenn es einen Streit über Ihre Leistungen gibt, müssen Sie möglicherweise Berufung einlegen.

Was zu tun ist, nachdem Ihnen Leistungen verweigert wurden

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Berechtigung für Arbeitnehmer-Comp-Leistungen bestreitet, sollten Sie sich von einem sachkundigen Arbeitnehmer-Comp-Anwalt beraten lassen.

Möglicherweise müssen Sie eine Klage bei der Oklahoma Workers’Compensation Commission einreichen, um Ihre Rechte zu wahren.

Ein Anwalt kann Ihnen helfen, Beweise zu sammeln und Sie auf einer informellen Konferenz vor der Anhörung zu vertreten, um zu versuchen, den Fall zu lösen. Unsere Anwälte können Sie auch bei einer förmlichen Anhörung vor einem Verwaltungsrichter vertreten.

Ihr Recht, nach einer Ablehnung Berufung einzulegen

Sie haben das Recht, Berufung einzulegen, wenn der Comp-Anspruch Ihrer Arbeitnehmer abgelehnt oder Ihre Leistungen ausgesetzt oder gekündigt wurden.

Die Beschwerde wird von der Workers’Compensation Commission gehört. Sie haben die Möglichkeit, Ihren Fall einem Richter vorzulegen und zu zeigen, warum Sie Leistungen erhalten sollten.

Warum Sie einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Oklahoma einstellen sollten

Als verletzter Arbeitnehmer, der gegen den Comp-Anspruch eines abgelehnten Arbeitnehmers Berufung einlegt, haben Sie die Beweislast, Beweise zu sammeln und nachzuweisen, dass Sie einen gültigen Anspruch nach dem Entschädigungsgesetz für Arbeitnehmer in Oklahoma haben. Das ist eine Herausforderung, vor allem, wenn Sie auch mit den Auswirkungen einer schweren Verletzung zu tun haben.

Der Berufungsprozess ist ein komplexer, rechtlicher Prozess, der jeder Seite eine gewisse Zeit gibt, um dokumentarische Beweise, Aufzeichnungen und Zeugenaussagen durch den Entdeckungsprozess zu sammeln und auszutauschen.

Die formelle Anhörung vor der Workers’Compensation Commission ähnelt einem Nicht-Geschworenen-Prozess in einem Gericht in Oklahoma mit der Zulassung von Beweisen und Zeugenaussagen von Zeugen und medizinischen Experten. Die Entscheidung des Richters basiert auf dem Gesetz und den in dem Fall vorgelegten Beweisen.

Wenn Sie eine Berufung einlegen, ist Ihr Arbeitgeber oder der Verwalter des Arbeitgebers verpflichtet, eine rechtliche Vertretung zu haben. Sie haben das Recht, sich von einem Anwalt vertreten zu lassen. Sie werden einen entscheidenden Nachteil haben, wenn Sie keinen Anwalt haben, der Ihre Rechte schützt.

Sie sollten sich von einem Anwalt vertreten lassen, der Erfahrung im Umgang mit Berufungsbeschwerden von Arbeitnehmern hat und Ihren stärksten Fall für Leistungen vorlegen kann. Ein erfahrener Anwalt kann versuchen, einen Vergleich auszuhandeln und Sie bei Bedarf vor der Workers ‚Compensation Commission in einer Anhörung zu vertreten.

Wenn Sie bei der Arbeit schwer verletzt wurden, haben Sie zu viel Einfluss auf das Ergebnis, um zu versuchen, die Situation selbst zu bewältigen. Sie haben eine bessere Chance, ein günstiges Ergebnis zu erzielen, wenn Sie einen erfahrenen Comp-Anwalt für Oklahoma-Arbeiter haben.

Kontaktieren Sie einen Oklahoma City Workers’Comp Attorney

Unsere Oklahoma City Workers’Comp Attorneys bei Ryan Bisher Ryan & Simons verfügen über das Wissen und die Erfahrung, um die kompliziertesten Entschädigungsbeschwerden der Arbeitnehmer zu bearbeiten. Wir vertreten fleißige Oklahomaner im ganzen Staat.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mit einem erfahrenen Anwalt zu sprechen, der Ihren Anspruch auf Arbeitsunfälle prüfen und Ihnen bei der Entscheidung helfen kann, wie Sie am besten vorgehen. Wir haben die Erfahrung, Sie durch das Arbeitnehmerentschädigungssystem von Oklahoma zu führen und Ihre Rechte zu schützen.

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