Was ist eine geeignete alternative Beschäftigung in einer Entlassung?

Wenn Ihre Rolle überflüssig ist, hat Ihr Arbeitgeber die Pflicht zu prüfen, ob es eine geeignete alternative Beschäftigung für Sie gibt.

Wenn es eine geeignete Stelle gibt, muss Ihr Arbeitgeber Sie für diese Stelle ernennen, auch wenn es bessere externe Kandidaten gibt. Allerdings muss die Stelle geeignet sein. Ihr Arbeitgeber muss nicht jemand ungeeignet in eine Rolle ernennen, nur weil es eine freie Stelle.

Was ist geeignet?

Passend bedeutet nicht perfekte Passform. Es muss jedoch eine lockere Passform geben, die die Anforderungen des Jobs und die Qualifikationen des Mitarbeiters berücksichtigt.

Dies sind die Faktoren, die Ihr Arbeitgeber berücksichtigen sollte, um festzustellen, ob eine alternative Beschäftigung geeignet ist:

• gehalt
• Prestige / Dienstalter
• Fähigkeiten
• Stunden
• Standort

Einige Rollen scheinen möglicherweise nicht sofort geeignet zu sein, aber Ihr Arbeitgeber sollte überlegen, ob die Rolle geeignet werden könnte, wenn Sie geschult und unterstützt werden.

Benachrichtigung über Jobrollen

Ihr Arbeitgeber sollte Sie vor Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses schriftlich über jede alternative Rolle informieren.

Es muss genügend Informationen über den Job geben, einschließlich dessen, was Sie verdienen können. Wenn Ihr Arbeitgeber dies nicht tut, besteht eine große Chance, dass ein Arbeitsgericht sagt, dass er nicht vernünftig gehandelt hat.

Wie gründlich sollte Ihr Arbeitgeber nach einer alternativen Beschäftigung suchen?

Von Ihrem Arbeitgeber wird nicht erwartet, dass er einen neuen Arbeitsplatz schafft. Im Rahmen des Entlassungsverfahrens müssen sie jedoch angemessene Anstrengungen unternehmen, um bestehende Möglichkeiten zu ermitteln.

Für ein kleines Unternehmen mit sehr wenigen Mitarbeitern kann dies relativ einfach sein. Bei einem größeren Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern dauert die Suche jedoch viel länger.

Wenn Ihr Arbeitgeber Teil einer Unternehmensgruppe ist, sollten sie eine angemessene Suche nach potenziellen offenen Stellen innerhalb der Gruppe durchführen und nicht nur nach dem Unternehmen, das Sie beschäftigt.

Auch wenn die alternative Beschäftigung spät am Tag offensichtlich wird, kann es sein, dass Ihr Arbeitgeber die Kündigungsfrist verlängern muss, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, dies in Betracht zu ziehen.

Ihr Arbeitgeber sollte sich mit Ihnen über mögliche alternative Beschäftigungsmöglichkeiten beraten, auch wenn er der Meinung ist, dass Sie dies nicht akzeptieren würden. Von Arbeitgebern wird erwartet, dass sie etwas schlechter bezahlte Jobs in Betracht ziehen, nicht jedoch solche, die deutlich schlechter bezahlt werden.

Was ist mit Frauen im Mutterschaftsurlaub?

Wenn eine Frau im Mutterschaftsurlaub entlassen werden soll, ist sie berechtigt, alle anderen um eine geeignete alternative Beschäftigung zu bitten. Dazu gehören offene Stellen in einem Konzernunternehmen.

Die Regeln gelten auch dann, wenn die Frau im Mutterschaftsurlaub nicht die beste Kandidatin ist. Wenn ihr diese Rolle nicht angeboten wird und sie anschließend entlassen wird, ist ihre Entlassung automatisch unfair. Dies gilt auch dann, wenn es mehrere Monate dauert, bis sie aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt.

Es gibt gleichwertige Gesetze, die für Eltern im Adoptionsurlaub und Eltern im gemeinsamen Elternurlaub gleichermaßen gelten.

Vierwöchige Probezeit

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine alternative Beschäftigung anbietet, haben Sie Anspruch auf eine vierwöchige Probezeit.

Wenn Sie am Ende dieser Probezeit nicht zurücktreten und nicht entlassen werden, treten Sie offiziell die neue Rolle an. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Kündigungszahlung zahlen muss, weil Ihre Beschäftigung nicht endet.

Wenn Sie während der Probezeit kündigen oder Ihr Arbeitgeber Sie entlässt, gilt dies als Kündigungsgrund. Vorausgesetzt, Ihr Rücktritt war angemessen, Sie sollten immer noch Ihre Kündigungszahlung erhalten.

Können Sie Ihren Anspruch auf eine gesetzliche Entlassungszahlung verlieren?

Wenn Sie ein Angebot für eine geeignete alternative Beschäftigung unangemessen ablehnen, verlieren Sie Ihr Recht auf eine Entlassungszahlung. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie vor oder während des Testzeitraums ablehnen.

Ihr Arbeitgeber darf jedoch nicht davon ausgehen, dass Ihre Ablehnung unzumutbar ist. es ist wahrscheinlich vernünftig für Sie, eine alternative Rolle abzulehnen, wenn:

• es führt zu einer erheblichen Lohnkürzung
• Es beinhaltet ungesellige Stunden
• Sie müssten umziehen
• Es würde einen Statusverlust geben

Vorausgesetzt, Sie können erklären, warum die Rolle für Sie nicht geeignet war, wird ein Arbeitsgericht wahrscheinlich mit Ihrem Anspruch auf eine Entlassungszahlung einverstanden sein (obwohl es besser ist, einen Anspruch zu begleichen, als vor ein Gericht zu gehen.).

Vereinbarung einer Vergleichsvereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber

Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber sich darüber streiten, ob sie das getan haben, wozu sie verpflichtet sind, ist es möglicherweise die beste Option, eine Vergleichsvereinbarung zu treffen.

Sie müssen sicherstellen, dass jede Vergleichsvereinbarung den Wert aller Rechte widerspiegelt, die Sie aufgeben, unter Berücksichtigung:

• ob Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstoßen hat
• Ihre finanziellen Verluste
• Wie einfach wäre es, Ihren Fall zu beweisen, wenn Sie Klage erhoben hätten

Es kann sein, dass Sie eine Vergleichsvereinbarung auf der Grundlage des guten Willens aushandeln können.

Benötigen Sie Rechtsberatung zu einer Vergleichsvereinbarung?

Wenn Sie ein Angebot für eine Vergleichsvereinbarung als Alternative zur Entlassung erhalten haben, müssen Sie sicherstellen, dass Sie diesbezüglich Rechtsberatung erhalten.

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