Kalifornien, Hawaii, New Jersey, Rhode Island, New York und Puerto Rico haben staatlich vorgeschriebene kurzfristige Behinderungsprogramme, die qualifizierten Mitarbeitern Lohnersatz bieten. Jeder Staat finanziert sein Behinderungsprogramm anders, sei es durch Lohnabzüge von Arbeitnehmern und / oder Arbeitgeberbeiträge. New York und Puerto Rico haben ihre Beitrags- und Leistungsbeträge gesetzlich festgelegt, während die anderen Staaten ihre Sätze jährlich erhöhen. Die Beitrags- und Leistungssätze 2021 sind nachstehend aufgeführt.
Kalifornien
Beiträge: California State Invalidenversicherung wird durch Lohnabzüge finanziert. Ab dem 1. Januar 2021 steigen die Abzüge auf 1,2% der ersten 128.298 US-Dollar an zu versteuernden Löhnen (von 122.909 US-Dollar im Jahr 2020), wodurch der maximale Abzug jährlich auf 1.539,58 US-Dollar (von 1.229,09 US-Dollar im Jahr 2020) erhöht wird.
| 2021 | 2020 | |
| Lohnabzüge für Mitarbeiter (EE) | 1.2% von den Löhnen von EE, bis zu $ 128,298 (max $ 1,539.58 jährlich) | 1% von EES Löhnen, bis zu $ 122,909 (max $ 1,229.09 jährlich) |
| Maximaler wöchentlicher Nutzen | $1,357 | $1,300 |
Maximaler Nutzen: Der maximale wöchentliche Nutzen für 2021 steigt auf 1,357 USD pro Woche (von 1,300 USD pro Woche im Jahr 2020).
Kalifornische Ressourcen
- 2021 SDI-Tarife
- SDI-Arbeitgeber-FAQs
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Beiträge: Hawaii temporäre Invalidenversicherung (TDI) verlangt von den Arbeitgebern, dass sie eine private TDI-Deckung aufrechterhalten oder einen genehmigten Selbstversicherungsplan aufstellen. Arbeitgeber können bis zu 0,5% des Wochenlohns der Arbeitnehmer bis zu einem jährlich festgelegten Höchstbetrag abziehen, um die TDI-Deckung zu finanzieren. Für 2021 sinkt der maximale Wochenlohn auf 1,102.90 USD (von 1,119.44 USD im Jahr 2020), wodurch der maximale Abzug auf 5.51 USD pro Woche (von 5.60 USD im Jahr 2020) verringert wird. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber bis zu 5,51 USD pro Woche vom Lohn der Arbeitnehmer abziehen können, um die TDI-Deckung zu bezahlen.
| 2021 | 2020 | |
| Lohnabzüge für Mitarbeiter (EE) | 0,5% der Löhne von EE, bis zu $ 1,102.90 wöchentlich (max $ 5.51 wöchentlich) | 0,5% der Löhne von EE, bis zu $ 1,119.44 wöchentlich (max $ 5.60 wöchentlich) |
| Maximaler wöchentlicher Nutzen | $640 | $650 |
Maximaler Nutzen: Der maximale wöchentliche Nutzen für 2021 sinkt auf 640 USD pro Woche (von 650 USD pro Woche im Jahr 2020).
Hawaii Resources
- Hawaii Disability Compensation Division
- FAQs zur vorübergehenden Invalidenversicherung
- 2021 TDI-Raten
New Jersey
Beiträge: Die Leistungen bei vorübergehender Behinderung in New Jersey (TDB) werden sowohl durch Arbeitnehmer- als auch durch Arbeitgeberbeiträge finanziert. Die Beitragssätze 2021 lauten wie folgt:
- Der Arbeitnehmerbeitrag steigt auf 0.47% (von 0.26% in 2020) für die ersten $ 138,200 (von $ 134,000 in 2020) der Löhne, bis zu einem Maximum von $ 649.54 jährlich (von $ 350.74 in 2020).
- Der Arbeitgeberbeitrag variiert zwischen 0,1% und 0,75% des zu versteuernden Lohns jedes Arbeitnehmers. Im Jahr 2021 steigt der zu versteuernde Lohn auf 36.200 USD (von 35.300 USD im Jahr 2020) auf maximal 271,50 USD.
Maximaler Nutzen: Der wöchentliche Nutzen beträgt 85% des AWW, bis zu einem Maximum von 903 USD pro Woche.
Änderung für 2020: Um sich für TDB im Jahr 2021 zu qualifizieren, müssen Mitarbeiter mindestens 20 Wochen gearbeitet haben und mindestens 220 US-Dollar pro Woche oder insgesamt 11.000 US-Dollar in ihrem „Basisjahr“ verdient haben.“ Dies ist eine Änderung der Zulassungsvoraussetzungen im Jahr 2020, wonach die Mitarbeiter mindestens 20 Wochen arbeiten und mindestens 200 US-Dollar pro Woche oder insgesamt 10.000 US-Dollar in ihrem Basisjahr verdienen mussten.“
| 2021 | 2020 | |
| Lohnabzüge für Mitarbeiter (EE) | 0.47% auf die ersten $ 138,200, bis zu $ 649.54 jährlich | 0.26% auf die ersten $ 134,900, bis zu $ 350.74 jährlich |
| Arbeitgeberbeitrag | Variiert von 0.1% zu 0.75% auf der ersten $36,200 | Variiert von 0.1% zu 0.75% auf den ersten $35,300 |
| Maximale Wochenleistung | 85% des AWW-Wochenlohns, bis max $903 | 85% von AWW Wochenlohn, bis zu einem max $881 (ab Juli 1, 2020) |
New Jersey Ressourcen
- Informationen für Arbeitgeber: New Jersey Temporäre Invalidenversicherung
Rhode Island
Beiträge: Rhode Island Temporäre Invalidenversicherung (TDI) wird vollständig durch Lohnabzüge finanziert. Für 2021 erhöhen sich die Lohnabzüge der Mitarbeiter auf 1.3% der ersten 74,000-Löhne (von 1.3% der ersten 72.300 US-Dollar im Jahr 2020).
| 2021 | 2020 | |
| Lohnabzüge für Mitarbeiter (EE) | 1,3% des ersten Verdienstes von 74.000 USD | 1,3% des ersten Verdienstes von 72.300 USD |
| Maximaler wöchentlicher Nutzen | $887 | $867 |
Maximaler Nutzen: Im Jahr 2021 steigt der wöchentliche Nutzen auf 887 USD pro Woche (von 867 USD pro Woche im Jahr 2020).
Ressourcen für Rhode Island
- 2021 Rhode Island TDI-Raten
- Rhode Island Temporäre Invaliditäts- / Pflegeversicherung
New York
Es gibt keine Änderung des New Yorker Gesetzes über Invaliditätsleistungen für 2021, wonach Arbeitgeber eine private Invaliditätsleistungsversicherung unterhalten oder einen genehmigten Selbstversicherungsplan aufstellen müssen. Arbeitgeber können wählen, ob sie die gesamten Kosten für die Bereitstellung von Invaliditätsleistungen übernehmen oder 0,5% des Arbeitnehmerlohns bis zu 0,60 USD pro Woche einbehalten möchten, um die Deckung zu bezahlen. Die maximale Leistungszulage beträgt bis zu 170 USD pro Woche.
Puerto Rico
Es gibt keine Änderung des Behindertengesetzes von Puerto Rico für 2021, die von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen finanziert wird. Die Invaliditätssteuer beträgt 0,6% auf die ersten 9.000 US-Dollar des Lohns (Arbeitgeber können 0,3% vom Lohn der Arbeitnehmer abziehen). Die maximale Leistungszulage beträgt bis zu 113 USD pro Woche.
Employer Action Items
- Arbeitgeber, die Arbeitnehmer in Staaten haben, die Behindertenprogramme vorgeschrieben haben, sollten sicherstellen, dass sie die Lohnabzüge und / oder Arbeitgeberbeiträge der Arbeitnehmer gegebenenfalls mit den Sätzen für 2021 aktualisieren.
- Arbeitgeber sollten mit ihrem Lohnbuchhalter zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Lohnabzüge der Arbeitnehmer gemäß den Sätzen von 2021 ordnungsgemäß einbehalten werden.
- NUR Sequoia One-Kunden: Für Kunden mit Mitarbeitern in Staaten, die Behindertenprogramme vorgeschrieben haben, werden Ihre Sequoia One-Systeme bei Bedarf mit den Tarifen für 2021 aktualisiert.
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