Queensland Fire and Emergency Services

Vollständige Online-Bewertungen der kognitiven Fähigkeiten

Die Online-Bewertungen bestehen aus zwei Phasen, der mechanischen Eignungsbewertung und der Bewertung der Kernfähigkeiten. Dazu gehören mechanisches Denken, Problemlösung, abstraktes, verbales und numerisches Denken. Die Assessments werden in einem online überwachten (beaufsichtigten) Format geliefert und es ist wichtig, dass Sie alle Informationen, die Ihnen in Bezug auf die Assessments zur Verfügung gestellt werden, lesen und verstehen, insbesondere die technischen Anforderungen. Es ist wichtig, dass Sie auf diese Bewertungen vorbereitet und ausgeruht sind.

Akzeptierte Bewerber werden zur Teilnahme an der ersten Phase der Online-Assessments, der mechanischen Eignungsbewertung, eingeladen.

Bewerber, die die erste Phase der Online-Assessments erfolgreich abgeschlossen haben, werden eingeladen, an der Cognitive Abilities Assessment teilzunehmen.

Durchführung der physischen Bewertung – der Operational Focused Abilities Test (OFAT)

Bewerber, die die Online-Bewertungen erfolgreich abgeschlossen haben, werden zur Teilnahme am OFAT eingeladen. Das OFAT besteht aus einer Abfolge von Aufgaben, mit denen die physischen Anforderungen an die Teilnahme an einem Notfall simuliert werden sollen. Um das OFAT erfolgreich abzuschließen, müssen die Bewerber die aerobe Fitness, Muskelkraft und Ausdauer nachweisen, die für die Erfüllung der Aufgaben eines Feuerwehrmanns erforderlich sind. Jede Aufgabe ist eine Pass / Fail-Bewertung.

OFAT-Leitfaden (PDF, 1.01MB)

Das OFAT muss entweder in Brisbane oder in Townsville absolviert werden.

Alle Kosten, die mit Ihrer Teilnahme an der OFAT-Bewertung verbunden sind, liegen in Ihrer Verantwortung.

Teilnahme an State Panel Interviews

Das State Panel Interview ist ein kritischer Teil des Feuerwehrauswahlprozesses. Sie müssen vor einem Panel sprechen, das QFES-operatives und nicht-operatives Personal umfasst. Sie müssen die Panelmitglieder über Ihr Verständnis der Rolle eines QFES-Feuerwehrmanns informieren, die Attribute und Qualitäten, die Sie in die Rolle einbringen würden, Ihre relevanten oder übertragbaren Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen, und Ihre Motivation, Feuerwehrmann zu werden. Ihnen werden verhaltens- und szenariobasierte Fragen gestellt.

QFES empfiehlt Ihnen, außerhalb der Rolle zu recherchieren, z. B. eine Station zu besuchen oder mit Feuerwehrleuten über ihre Erfahrungen zu sprechen.

Unterschätzen Sie nicht die Bedeutung des Interviews. Interviewergebnisse tragen zu Ihrem Verdienst im Rekrutierungsprozess bei. Es ist wichtig, dass Sie richtig vorbereitet sind, sich kleiden und professionell handeln.

Interviews werden an mehreren Orten in Queensland abgehalten. Zu diesem Zeitpunkt müssen Sie nachweisen, dass Sie eine kostenpflichtige Blue Card von Blue Card Services erhalten haben. Alle Kosten, die mit Ihrer Teilnahme am Interview verbunden sind, liegen in Ihrer Verantwortung.

Vollständige psychologische Bewertungen

Bewerber, die von der Jury aus der Interviewphase des Prozesses empfohlen werden, müssen die psychologischen Bewertungen abschließen.

In dieser Phase des Prozesses gibt es eine Reihe von Bewertungen, darunter Online-Bewertungen, eine Gruppenbewertung und ein Einzelgespräch. Die Bewertungen sollen bewerten, ob Sie über die erforderlichen Merkmale verfügen, um die Rolle eines Feuerwehrmanns des Feuer- und Rettungsdienstes zu erfüllen, einschließlich der mentalen und emotionalen Anforderungen.

Die psychologischen Untersuchungen werden nur in Brisbane durchgeführt. QFES übernimmt die Kosten der Assessments, Sie sind jedoch für alle Kosten verantwortlich, die mit der Teilnahme an den Assessments verbunden sind, d. H. Reise und Unterkunft.

Wenn Sie die QFES Firefighter psychological Assessments innerhalb der letzten 12 Monate abgeschlossen haben, müssen Sie diese Assessments möglicherweise nicht abschließen. QFES wird Sie zu gegebener Zeit im Prozess beraten, ob Sie diese abschließen müssen oder nicht.

Bewerber, die die psychologischen Beurteilungen durchführen und die Anforderungen für die Bewertung nicht erfüllen, können für die nächsten 12 Monate von der Berücksichtigung in Rekrutierungskampagnen ausgeschlossen werden, da die Bewertungsergebnisse für 12 Monate gültig sind.

Führen Sie eine Überprüfung der Kriminalgeschichte durch und füllen Sie die Schiedsrichterberichte aus

Wenn Sie zur psychologischen Bewertungsphase übergehen, werden Sie auch aufgefordert, die Schiedsrichterberichte auszufüllen. Eine Online-Referenzprüfungsplattform wird von QFES verwendet, um diese Berichte zu erleichtern. QFES wird Sie zu gegebener Zeit kontaktieren und alle relevanten Informationen zur Verfügung stellen, um die Berichte zu vervollständigen.

QFES wird zu diesem Zeitpunkt auch eine Überprüfung Ihrer Kriminalgeschichte durchführen. Beachten Sie, dass frühere Straftaten von Fall zu Fall geprüft werden und den Fortschritt Ihres Antrags beeinflussen können oder nicht.

QFES übernimmt die Kosten, die sowohl mit den Schiedsrichterberichten als auch mit der Überprüfung der Kriminalgeschichte verbunden sind.

Staatliche Auswahl

Bewerber, die alle Anforderungen des Rekrutierungs- und Auswahlverfahrens erfolgreich erfüllt haben, können vom QFES Firefighter Selection Panel für ein Beschäftigungsangebot als Recruit Firefighter berücksichtigt werden. Das Gremium trifft die endgültige Auswahl und anschließende Entscheidung über Beschäftigungsangebote einschließlich Beschäftigungsstandorte.

Die Grundlage für die Auswahl wird die Eignung des Bewerbers sein, den Job auszuführen, unter Berücksichtigung der Komponenten des Verdienstes: fähigkeiten, Eignung, Fähigkeiten, Qualifikationen, Kenntnisse, Erfahrungen, persönliche Qualitäten, die für die Erfüllung der betreffenden Aufgaben relevant sind, und Potenzial für die zukünftige Entwicklung, wie durch die Bewertungen im Rekrutierungsprozess und unter Berücksichtigung von Ausbildung und Erfahrung überprüft, und alle Informationen, die durch das Rekrutierungs- und Auswahlverfahren gesammelt wurden

Das staatliche Auswahlverfahren kann während einer Rekrutierungskampagne für Feuerwehrleute mehrmals durchgeführt werden. Jedes Mal, wenn das staatliche Auswahlverfahren durchgeführt wird, werden die Bewerber auf ihre Verdienste im Vergleich zum aktuellen Bewerberpool zum Zeitpunkt der Auswahl geprüft.

Ärztlich begutachten lassen

Die Rolle eines Feuerwehrmanns im Feuerwehr- und Rettungsdienst ist anspruchsvoll und vielfältig. Es ist wichtig, dass potenzielle Feuerwehrleute fit für den Job sind. Die QFES Medical Standards (PDF, 153.63KB) spiegeln die aktuellen Anforderungen der Rolle wider. Die endgültige Entscheidung über Ihre Eignung liegt im Ermessen von QFES, basierend auf den Empfehlungen des medizinischen Beraters von QFES.

Wenn Ihnen eine Anstellung als Feuerwehrmann angeboten wird, müssen Sie eine medizinische Untersuchung erfolgreich abschließen. Alle Kosten, die mit dem Abschluss der medizinischen Untersuchung verbunden sind, liegen in Ihrer Verantwortung.

Firefighter Recruit Course – Anforderungen vor dem Kurs

Vor Beginn eines Firefighter Recruit Course müssen Sie aktuelle Erste-Hilfe- und erweiterte Wiederbelebungsqualifikationen erwerben und nachweisen. Es wird nicht empfohlen, diese bis zu dem von QFES angeforderten Zeitpunkt abzuschließen, da QFES bestimmte von QFES geforderte Daten benötigt. Vor Beginn der Ausbildung wird ausreichend Zeit eingeräumt, um die erforderlichen Qualifikationen zu erwerben. Sie müssen auch einen aktuellen manuellen mittel starren Führerschein nachweisen.

Alle Kosten, die mit der Erlangung der erforderlichen Qualifikationen und des Führerscheins verbunden sind, liegen in Ihrer Verantwortung.

Wichtige Informationen

Wenn Sie nicht teilnehmen können oder eine Bewertung nicht erfolgreich abschließen, erhalten Sie keine Gelegenheit, es erneut zu versuchen. Es gibt keine Flexibilität hinsichtlich der Beurteilungstermine, und QFES Talent Acquisition kann keine Anfragen nach solchen berücksichtigen.

Bewerber müssen nur für die Bewertungen bezahlen, die sie ausfüllen müssen, und zwar zu dem Zeitpunkt, zu dem sie sie ausfüllen müssen. Für Antragsteller, die bis zu 48 Stunden vor der Bewertung von einer Bewertung zurücktreten möchten, steht ein Rückerstattungsverfahren zur Verfügung. Für Bewertungen innerhalb von 48 Stunden nach dem geplanten Bewertungszeitpunkt / -datum können keine Rückerstattungen gewährt werden. Bewerber, die nicht zu einer geplanten Bewertung erscheinen, verlieren sofort die Bewertungsgebühr.

Es ist wichtig zu beachten, dass der erfolgreiche Abschluss eines Assessments keinen Fortschritt durch die Rekrutierungsphasen garantiert. Die Auswahl muss möglicherweise in jeder Phase des Prozesses getroffen werden und wird vom QFES Firefighter Selection Panel durchgeführt.