Geschrieben von Will Aldous
Di, Oktober 28, 2014 
Es gibt zwei Mechanismen, die regeln, was ein Visuminhaber bezahlt. Beide Mechanismen müssen eingehalten werden, um mit dem Einwanderungs- und Arbeitsrecht konform zu sein.
1 / Department of Immigration and Border Protection (DIBP) Gesetzgebung, das gibt sowohl eine Einkommensschwelle, und eine Verpflichtung, immer zu einem Markt Lohnsatz zu vergüten. Diese werden im Folgenden näher erläutert.
2 / Relevante staatliche Arbeitsplatzgesetzgebung, Auszeichnung, Vereinbarung usw. dies regelt die Bedingungen (Stundensatz, Arbeitsstunden, Überstunden, Strafsätze, Zulagen usw.) für die Beschäftigung aller Mitarbeiter, unabhängig davon, ob sie Visuminhaber oder australische Staatsbürger sind.
In Fällen, in denen Mitarbeiter (sowohl australische Staatsbürger / Inhaber eines permanenten Visums als auch beabsichtigte Kandidaten für ein befristetes Visum) durchweg mehr als 38 Stunden arbeiten und oder in denen Stunden in Überstunden oder Straflöhne fallen, besteht die Möglichkeit, diese zusätzlichen Stunden und zusätzlichen Löhne in das garantierte Einkommen einzubeziehen, um die erforderliche Einkommensschwelle zu erreichen oder zu überschreiten.
Temporäre qualifizierte Migration Einkommensschwelle (TSMIT)
Im September 2009, das Ministerium für Einwanderung und Grenzschutz eingeführt, um die temporäre qualifizierte Migration Einkommensschwelle (TSMIT). Diese Schwelle (Derzeit $ 53,900) legt den garantierten Mindestjahresverdienst für einen Mitarbeiter fest, der für ein 457-Visum nominiert wurde. Dieser Betrag ist exklusive Superannuation.
Das TSMIT ersetzte 2009 das bisherige Mindestlohnniveau (MSL), das auf einer 38-Stunden-Woche berechnet wurde. TSMIT basiert nicht auf einer 38-Stunden-Woche. Einnahmen, die in einem Nominierungsantrag für das 457-Visum angegeben sind, müssen jedoch garantiert werden.
DIBP kann TSMIT jederzeit überprüfen. Der Anstieg des TSMIT betrug bisher etwa 4,5% pro Jahr. Nach einer unabhängigen Überprüfung des 457-Visa-Programms empfahl das Gremium jedoch, 2014 keine Erhöhung vorzunehmen, bis 2015 eine weitere Überprüfung stattfindet.
Grundgehalt
Das Grundgehalt ist das Standardgehalt, das den Mitarbeitern in einem regelmäßigen Gehaltszyklus gezahlt wird, und schließt die Rente aus. Wenn das Grundgehalt jedoch unter TSMIT liegt, ist es dennoch möglich, die Anforderungen des TSMIT zu erfüllen, sofern zusätzliche Einnahmen garantiert werden, wodurch das Jahreseinkommen über TSMIT angehoben wird.
Garantiertes Einkommen
Das garantierte Einkommen beinhaltet das Grundgehalt zuzüglich aller vereinbarten & garantierten Zulagen.
Um in den garantierten Verdienst einbezogen zu werden, müssen die Zulagen im Arbeitsvertrag klar definiert sein. Sie müssen auch einen definierten Geldwert haben.
Das garantierte Ergebnis könnte Folgendes umfassen:
– Wohnungs- / Mietunterstützung
– Firmenwagen
– Garantierte Überstunden- / Strafsätze
– Rotierende Dienstpläne für Unternehmen, die 7 Tage die Woche arbeiten; Tag und Nacht.
TSMIT & Garantiertes Einkommen
In Fällen, in denen das garantierte Einkommen 53.900 USD übersteigt, das Grundgehalt jedoch darunter liegt, ist es weiterhin möglich, mit einem 457-Nominierungsantrag erfolgreich zu sein.
Garantierte Überstunden und Strafen
Wenn es am Arbeitsplatz üblich ist, dass Mitarbeiter Überstunden und Strafsätze erhalten, können diese bei der Berechnung des Jahreseinkommens für Einwanderungszwecke berücksichtigt werden.
In der Hotellerie ist es häufig üblich, dass Mitarbeiter mehr als 38 Stunden pro Woche arbeiten. Dies wird von der Einwanderung akzeptiert und kann bei der Berechnung des Jahreseinkommens berücksichtigt werden.
Dies ist nützlich, wenn Sie im Rahmen einer Prämie oder Vereinbarung vergüten, die einen Stundensatz festlegt. Wenn Sie genügend Stunden mit dem entsprechenden Lohnsatz garantieren, um dann eine jährliche Zahl über TSMIT zu berechnen, werden die Einwanderungsanforderungen für einen Nominierungsantrag für ein 457-Visum erfüllt.
Marktgehaltssatz
Potenzielle Sponsoren australischer Unternehmen (Arbeitgeber) sollten beachten, dass ein gesponserter Arbeitnehmer zwar über TSMIT bezahlt werden muss, was auch immer der gesponserte Arbeitnehmer bezahlt, muss dem entsprechen, was an einen australischen Arbeitnehmer gezahlt würde, die gleiche Rolle spielen. DIBP führte dieses Konzept ein, damit sie sich davon überzeugen konnten, dass die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der Vergütung, sowohl für australische als auch für ausländische Arbeitnehmer gleich und gleichwertig sind.
Um nachzuweisen, dass australische Arbeitnehmer, die dieselbe Funktion ausüben, zu gleichwertigen Bedingungen beschäftigt sind, einschließlich der Vergütung, kann der entsprechende Abschnitt eines Zuschlags oder Tarifvertrags vorgelegt werden, der für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Arbeitsplatz gilt.
Zusätzlich kann eine Gehaltsabrechnung oder ein Arbeitsvertrag (mit entfernter Kennung) eines gleichwertigen australischen Arbeitnehmers vorgelegt werden, damit das Prinzip der Marktgehaltssätze eingehalten wird.
Diese Informationen wurden nur als allgemeine Informationen erstellt und stellen keine spezifische Beratung dar. Wenn eine spezifische Beratung erforderlich ist, wenden Sie sich bitte an die registrierten Migrationsagenten von TSS Immigration.
Kontakte
Will Aldous
Michael Walker