Es ist ein verbreiteter Mythos, dass Inkassobüros den Lohn einer Person garnieren können, wenn sie ihre Schulden nicht zurückgezahlt haben. Während dies in vielen Staaten im ganzen Land wahr ist, ist es in Texas nicht wahr. Nach texanischem Recht kann der Lohn einer Person nur aus ganz bestimmten Gründen garniert werden, und das Inkasso von Verbraucherschulden gehört nicht dazu. Wenn Sie Schulden haben und befürchten, dass Ihr Lohn garniert wird, lesen Sie weiter, um mehr über dieses Gesetz in Texas zu erfahren.
Verständnis von Lohnpfändungen
Lohnpfändungen, manchmal auch als Lohnpfändungen bezeichnet, sind Gerichtsbeschlüsse, die an den Arbeitgeber eines Kreditnehmers gesendet werden, wenn dieser seine Schulden nicht zurückgezahlt hat. Sobald der Arbeitgeber die Bestellung erhält, muss er einen bestimmten Geldbetrag vom Gehaltsscheck des Arbeitgebers einbehalten. Der Arbeitgeber muss dann den einbehaltenen Betrag an den Gläubiger senden.
In Texas sind Lohnpfändungen nur für Kindergeld, Unterhalt, Steuern und Studentendarlehen zulässig. Die Höhe der Löhne, die vom Gehaltsscheck einer Person garniert werden, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Dennoch wird allgemein angenommen, dass die Menschen nach der Pfändung noch genug zum Leben haben sollten, und so setzt das Bundesgesetz eine Grenze dafür, wie viel vom Gehaltsscheck einer Person genommen werden kann.
Während die meisten Gläubiger in Texas die Löhne einer Person nicht garnieren können, haben sie die Befugnis, das Bankkonto einer Person einzufrieren. Dies bedeutet, dass die Gelder zwar nicht direkt vom Scheck eines Mitarbeiters stammen, er jedoch möglicherweise nicht auf diese Gelder zugreifen kann, sobald er auf das Bankkonto eingezahlt hat.
Kann ein Arbeitgeber Sie wegen einer Lohnpfändung entlassen?
Arbeitgeber mögen normalerweise keine Lohnpfändungen, weil sie mehr Arbeit für sie schaffen. Der Arbeitgeber muss zuerst einen bestimmten Prozentsatz vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers einbehalten und ist dann dafür verantwortlich, diese Gelder an den Gläubiger weiterzuleiten. So wie, Viele Mitarbeiter befürchten, dass, wenn eine gültige Lohnpfändung von ihrem Scheck genommen wird, Ihr Arbeitgeber kann sie entlassen. In den meisten Fällen besteht kein Grund zur Besorgnis.
Das Verbraucherkreditschutzgesetz ist ein Bundesgesetz, das es Arbeitgebern verbietet, einen Arbeitnehmer wegen einer Lohnpfändung zu entlassen. Wenn einem Arbeitnehmer jedoch zwei oder mehr Lohnpfändungen von seinem Scheck genommen werden, ist es den Arbeitgebern nicht untersagt, den Arbeitnehmer zu kündigen. Texas hat auch seine eigenen Gesetze zur Lohnpfändung, die weitgehend das Bundesgesetz widerspiegeln.
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Niemand möchte seinen Lohn garnieren lassen, aber wenn dies geschieht, lassen zu viele Menschen zu, dass die Pfändung bestehen bleibt, bis die Schulden beglichen sind. Wenn ein Gläubiger begonnen hat, Ihre Löhne zu garnieren, Unser erfahrener Anwalt für Lohnpfändung in San Antonio in den Anwaltskanzleien von Chance M.. McGhee kann bei Ihrem Fall behilflich sein. Wir kennen die Abwehrmechanismen zur Bekämpfung von Lohnpfändungen und werden sie einsetzen, um Ihnen in Ihrem Fall die besten Erfolgschancen zu bieten. Rufen Sie uns noch heute unter 210-342-3400 an oder füllen Sie unser Online-Formular aus, um eine kostenlose Beratung zu vereinbaren.